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        高職院校教師“雙師型”核心能力提升策略研究

        2020-12-08 07:35:40趙紅衛(wèi)劉曉霞
        時(shí)代人物 2020年28期
        關(guān)鍵詞:雙師型雙師專業(yè)化

        趙紅衛(wèi) 劉曉霞

        (烏蘭察布職業(yè)學(xué)院 內(nèi)蒙古烏蘭察布市 012000)

        在實(shí)踐中,部分轉(zhuǎn)型院校意識(shí)到“雙師型”教師的重要性,從教師準(zhǔn)入的視角制定了院校層面的“雙師型”教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),一定程度上促進(jìn)了“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。但由于缺乏科學(xué)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),難以切實(shí)體現(xiàn)“雙師型”教師的特點(diǎn)和要求,需要轉(zhuǎn)型院校在實(shí)踐中大膽探索,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真分析原因并努力解決實(shí)踐中的問(wèn)題,另一方面也啟示我們要加快“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)進(jìn)度。

        高職院?!半p師型”教師標(biāo)準(zhǔn)存在的問(wèn)題

        參與標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定院校有限,多數(shù)轉(zhuǎn)型院校認(rèn)識(shí)不到位。在高等教育領(lǐng)域,高等學(xué)校之間的復(fù)雜性與差異性加大了教師標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)難度,導(dǎo)致高校教師標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)仍處于探索和攻堅(jiān)階段,建設(shè)進(jìn)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于基礎(chǔ)教育領(lǐng)域。通過(guò)轉(zhuǎn)型、新建和升格等方式建立起來(lái)的應(yīng)用技術(shù)型高校同樣也困囿于國(guó)家教師標(biāo)準(zhǔn)體系的不完善,需要在“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中“摸著石頭過(guò)河”,這在很大程度上導(dǎo)致了轉(zhuǎn)型院校對(duì)“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn)缺乏一個(gè)全面、客觀的認(rèn)識(shí)。另一方面,健全的法律制度是教師標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的重要依據(jù)。在日本高等職業(yè)教育領(lǐng)域,《高等專門學(xué)校設(shè)置基準(zhǔn)》和《短期大學(xué)設(shè)置基準(zhǔn)》等教育法律法規(guī)就職業(yè)教育教師的資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定,使職業(yè)教育教師標(biāo)準(zhǔn)制定有據(jù)可循。而我國(guó)現(xiàn)有的《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等教育法律法規(guī)并未對(duì)“雙師型”教師專業(yè)方面的內(nèi)容加以明確,使轉(zhuǎn)型院校“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn)的制定缺乏足夠的法律依據(jù)和保障。

        “雙師型”教師內(nèi)涵模糊,標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定缺乏科學(xué)基礎(chǔ)。從相關(guān)轉(zhuǎn)型院校“雙師型”教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看,可以發(fā)現(xiàn)不同院校對(duì)于“雙師型”教師內(nèi)涵的界定并不一致,諸如上文提及的普洱學(xué)院認(rèn)為,“雙師型”教師就是具備的雙能力 + 雙證書的復(fù)合型人才,還有的轉(zhuǎn)型院校甚至未對(duì)“雙師型”教師內(nèi)涵加以解讀就開展了認(rèn)定工作,造成標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定對(duì)象過(guò)于寬泛,影響“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),上述情況的產(chǎn)生表明了轉(zhuǎn)型院校對(duì)“雙師型”教師內(nèi)涵缺乏一個(gè)統(tǒng)一、科學(xué)的認(rèn)識(shí)。雖然從理論層面上來(lái)說(shuō),《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱方案)明確了“雙師型”教師是同時(shí)具備理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)能力的教師,但《方案》中對(duì)于“雙師型”教師內(nèi)涵的規(guī)定只停留在文字表述,在操作層面還有待進(jìn)一步明確化和具體化。

        認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求不高,難以體現(xiàn)“雙師型”教師本質(zhì)和特征。我國(guó)院校層面的“雙師型”教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)顯然不高,具體來(lái)看,大多數(shù)轉(zhuǎn)型院校參照了2004年教育部《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案(試行)》中關(guān)于“雙師素質(zhì)”標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,將教師職稱、學(xué)歷資格、職業(yè)資格證書等作為“雙師型”教師認(rèn)定的必備條件,而教學(xué)成果、工作經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力和專業(yè)實(shí)踐能力僅作為拓展條件之一,實(shí)際上將“雙證書”和“雙職稱”視為“雙師型”教師的做法,只是在形式上強(qiáng)調(diào)了教師外在資格,而并未體現(xiàn)“雙師型”教師的“雙能”要求。

        雙師型”核心能力提升對(duì)策建議

        制定和執(zhí)行科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹半p師型”教師標(biāo)準(zhǔn)?!半p高計(jì)劃”中明確提出打造專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理,具有“四有”標(biāo)準(zhǔn)的高水平雙師隊(duì)伍。通過(guò)制定和執(zhí)行科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一的“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到高質(zhì)量雙師隊(duì)伍?!半p師型”教師專業(yè)化主要體現(xiàn)在能力結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)三方面的專業(yè)化。某些高職院校因教學(xué)內(nèi)容專業(yè)性,培養(yǎng)對(duì)象獨(dú)特性,醫(yī)學(xué)技能實(shí)踐性,通過(guò)專業(yè)化培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)教師資格和醫(yī)療行業(yè)資格兩者的有機(jī)結(jié)合,具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的實(shí)踐工作能力,達(dá)到雙師素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。

        完善高水平“雙師型”教師人才梯隊(duì)建設(shè)。高職院校需完善“雙師型”教師人才梯隊(duì)建設(shè),既要從教學(xué)中遴選醫(yī)療行業(yè)內(nèi)有權(quán)威、有影響的專家作為“雙師型”教師,同時(shí)作為專業(yè)群建設(shè)的帶頭人,建立專家工作坊。按照發(fā)展規(guī)劃,篩選優(yōu)秀的教師人才和富有經(jīng)驗(yàn)的老教師,進(jìn)行深度帶教培養(yǎng),通過(guò)優(yōu)化師資隊(duì)伍年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu),建立“老中青”共同發(fā)展的健康人才梯隊(duì),促進(jìn)教師隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展,合力培育出一只真正的專兼結(jié)合的高水平“雙師型”教師隊(duì)伍。

        完善“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)機(jī)制。為適應(yīng)專業(yè)知識(shí)發(fā)展,教師更要時(shí)刻更新已有知識(shí),豐富知識(shí)儲(chǔ)備,以滿足崗位要求。高職院校必須加強(qiáng)和完善“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制,拓寬培養(yǎng)渠道,使教師確立終身學(xué)習(xí)的觀念,確定教師發(fā)展的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng),重視高技能師資、能工巧匠的培養(yǎng)。同時(shí)要不斷提升教學(xué)理念,完善教學(xué)方法,完善健全職前、職后教育密切銜接的在職研修培養(yǎng)機(jī)制。建立教師教學(xué)發(fā)展中心,做好教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,將專、兼職教師職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)有機(jī)銜接成一體,提升教師教學(xué)和專業(yè)能力。

        完善“雙師型”教師考核與激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)教師專業(yè)化持續(xù)發(fā)展。結(jié)合高職教育特色,院校要制定出一套適合自身的“雙師型”教師的考核與激勵(lì)機(jī)制,并定期修改與完善,以符合高職院校的發(fā)展要求。高職院校要提供優(yōu)越的工作環(huán)境與物質(zhì)條件,吸引優(yōu)秀的健康優(yōu)秀人員成為“雙師型”教師,同時(shí)建立積極有效的“雙師型”教師管理制度,加強(qiáng)校企合作,實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬;鼓勵(lì)“雙師型”教師在職攻讀更高學(xué)位或者提升學(xué)歷,并提供更多外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和出國(guó)考察的機(jī)會(huì)。通過(guò)各種方式的管理和激勵(lì),促進(jìn)“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展。

        對(duì)于職業(yè)教育而言,構(gòu)建高素質(zhì)的“雙師型”教師隊(duì)伍也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育現(xiàn)代化的重中之重。在職業(yè)院校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,我們應(yīng)注意根植實(shí)踐、拓寬思路,從粗放式的改革之路向精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變。

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