鄧艷霞

（河鋼礦業(yè)中關鐵礦，河北 邢臺 054100）

在新常態(tài)下，企業(yè)群團組織應如何發(fā)揮橋梁、紐帶作用和優(yōu)勢，帶領廣大職工在關鍵指標、非礦創(chuàng)新等困境下，戰(zhàn)勝當前困難和挑戰(zhàn)，為企業(yè)保生存、求發(fā)展、實現持續(xù)健康發(fā)展凝聚力量、提供保障？筆者就此問題談談自己的看法。

一、充分發(fā)揮思想引導作用，增強職工應對困難的信心和決心

越是在困難情況下，越要堅定信心，提振士氣。工會組織要充分發(fā)揮思想引導作用，創(chuàng)新開展形勢任務宣傳教育，全力做好思想發(fā)動，以濃厚的輿論氛圍提振職工士氣，凝聚職工合力，增強職工應對困難的信心和決心，激發(fā)干部職工為實現全年工作任務目標的工作熱情。

一是建立形勢任務宣教體系，確保形勢任務教育全覆蓋，無死角。建立“公司級——礦級——作業(yè)區(qū)級——班組級”四級形勢任務宣教體系。由公司領導親自講、礦領導帶頭講、基層干部現場講、班組長深入講，以黨員干部、一線員工為重點，用不同的方式方法層層宣講、層層傳達，切實將形勢任務傳遞到每一個崗位、每一名員工。二是拓展宣教形式，確保形勢任務教育取得實效。在開展形勢任務教育時要創(chuàng)新宣教載體，利用報紙、網站等宣傳媒體開設專欄、專題等等，抓住有利時機，多渠道，多形式抓好教育，使職工全面了解近期本公司、本單位的生產任務，有效地調動職工工作的積極性，促進公司及礦山全年經營責任目標的全面完成。三是加大勞模的宣傳力度，充分發(fā)揮先進典型引領作用，激發(fā)正能量。要利用各種宣傳平臺，通過開辟專欄、專版、評論、人物采訪及專題節(jié)目，對先模事跡進行宣傳報道，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。通過在職工中樹立典型形象，使廣大職工有了學習目標和動力，在各單位形成了“比學趕幫超”的濃厚氛圍，促進了各項工作順利開展。

二、充分發(fā)揮群眾組織作用，使廣大職工投身到保生存求發(fā)展攻堅戰(zhàn)中

在當前嚴峻的市場形勢下，工會組織要正確引導職工自強自立、立足崗位、愛崗敬業(yè)精神，使廣大職工主動參與到打贏保生存、求發(fā)展攻堅戰(zhàn)中來，發(fā)揮集體的智慧和力量，增強企業(yè)的核心競爭力。

一是注重職工教育培訓，提高職工綜合素質。工會要充分發(fā)揮“大學?！钡淖饔?，積極開展各類培訓、專題講座、大講堂等活動，有針對性地對職工在思想品德、道德品質、業(yè)務水平等方面進行提升培訓。同時，可采取設立圖書館、創(chuàng)辦相關專業(yè)的論壇或建立微信交流群等方式，為大家創(chuàng)造一個寬松、和諧的學習環(huán)境和拓展知識的平臺。二是豐富活動載體，提高職工操作技能。圍繞生產經營中心工作，通過開展勞動競賽、“安康杯”競賽活動、技術比武、“五小一法”、創(chuàng)新創(chuàng)效主題實踐活動等，激發(fā)、調動職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。三是問計于職工，聚合力促發(fā)展。通過開展“合理化建議”“獻計獻策”等活動，挖掘職工群眾中蘊藏著的巨大創(chuàng)造力，把職工群眾的聰明才智轉化為企業(yè)競爭優(yōu)勢，有效推動企業(yè)走出困境。

三、切實強化維權服務作用，確保職工思想穩(wěn)定，企業(yè)和諧發(fā)展

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是職工群眾利益的維護者和表達者。工會要真真正正地關心幫扶職工群眾，為他們解除后顧之憂，確保職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

一是把對困難職工的幫扶工作作為工會服務大局、為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境的重要任務來抓。要全面了解困難職工的情況，建立本單位的困難職工檔案，做到特困家庭情況清、經濟收入清、思想動態(tài)清、貧困原因清、幫扶措施清。將困難工作做在平時，要經常深入基層，關心職工疾苦，了解對職工產生困難的原因，采取不同的救助辦法，幫扶困難職工工作必須分層次、多方位，竭盡全力，堅持不懈，為困難職工提供及時、有效的幫助。

二是改進工作作風，提高服務意識，切實為群眾解決實際困難。要始終樹立服務理念和群眾工作觀念，緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心，不斷更新觀念、超前謀劃，經常深入一線，做好調查研究，及時了解職工心聲，力求掌握職工群眾的真實情況，盡心竭力為群眾解決實際困難。要堅持以職工為本，尊重職工主體地位，落實職工各項權益，工會組織在維護職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全衛(wèi)生、休息休假等權益上，必須旗幟鮮明、主動作為。

四、積極重視、探索青年職工隊伍的培養(yǎng)，充分發(fā)揮青年職工生力軍作用

當前，隨著越來越多的80 后、90 后走上工作崗位，青年職工已成為企業(yè)發(fā)展的重要力量之一。青年強則發(fā)展昌；青年弱則發(fā)展殤。

一是加強青年思想教育，增強青年職工責任感和使命感。要通過形勢任務教育、理論研討會、人生理想信念演講會等多種形式，加強青工的思想教育，不斷提升青年職工的理想和信念，增強報效祖國、奉獻企業(yè)，為礦山生存和發(fā)展貢獻力量的自覺性、主動性、使命感。二是關心青年，為青年職工融入企業(yè)創(chuàng)造良好條件。青年職工剛剛步入社會，在工作和生活中會遇到很多實際困難，如工作環(huán)境、角色轉換、崗位不適導致的各種緊張情緒，都會給青年職工造成極大的心理壓力和困惑，這時就需要工會組織及時做思想工作、調解工作，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助、開導他們及時做好自我調整，緩解心理壓力，更快的適應社會、企業(yè)的發(fā)展步伐。三是注重青年職工素質的提升，促進青年職工成長成才。要通過導師帶徒、崗位練兵、等多種載體和形式，有效地培養(yǎng)、開發(fā)和利用青年人才，對在技術、經營、管理等方面做出積極貢獻和表現突出的青年員工予以獎勵，使他們更有信心、更有動力為企業(yè)今后的發(fā)展多奉獻自己的才華和力量。同時，積極地表彰、舉薦和扶持青年人才，促進大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強大的后繼力量。