李志洪

（中石化勝利油建工程有限公司第三項目管理部，山東 東營 257000）

一、以穩(wěn)定職工隊伍目的，做好深入細(xì)致的思想政治工作

（一）及時了解掌握職工的思想脈搏，有的放矢地做好思想政治工作除堅持做好職工思想問卷調(diào)查工作外，還要根據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展的各階段的要求，深入基層采取召開座談會或與個別職工交談的方式，及時準(zhǔn)確地了解職工的想法、意見、愿望和生活上的困難和要求等職工的所思所想。對有關(guān)政策的了解和認(rèn)識程度，對他們的思想狀態(tài)及反映的有關(guān)問題，既不簡單粗暴對待，更不誤導(dǎo)，而是有針對性地解疑釋惑，進(jìn)行正確的疏導(dǎo)和引導(dǎo)。同時，也要設(shè)身處地、想方設(shè)法為他們排憂解難，使他們心平氣順，有力促進(jìn)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。

（二）開展愛心進(jìn)社區(qū)進(jìn)家庭活動

針對石油企業(yè)野外施工單位較多、職工與家庭兩地分居、職工及家人極易產(chǎn)生思想波動及各種不穩(wěn)定因素這一實際。必需穩(wěn)定職工家庭，不拖職工后腿，解除外出施工職工的后顧之憂，讓他們?nèi)硇耐度氲桨踩a(chǎn)中去。企業(yè)各級黨政工團(tuán)經(jīng)常組織開展走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)職工家庭活動，及時向職工家屬通報企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解職工家庭生活中的實際困難和問題，想方設(shè)法予以解決，鼓勵他們積極面對現(xiàn)實、理解支持外出工作的家人，努力克服兩地分居給家庭帶來的種種困難和問題。搭起公司決策層、黨務(wù)工作者和職工溝通的橋梁。讓員工感受到企業(yè)這個大家庭的和諧、溫暖，促使他們?nèi)σ愿案珊帽韭毠ぷ?，建功立業(yè)，回報企業(yè)，共同開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的良好局面。

二、加強(qiáng)政治責(zé)任意識，以主題教育推動思想政治工作深入開展

（一）加強(qiáng)干部員工理想信念教育，增加組織的凝聚力

一些單位組織，由于全身心地“融入生產(chǎn)經(jīng)營中心工作”而弱化了理想信念教育，造成組織凝聚力下降，但我們必須知道，堅定的理想信念是組織凝聚力的源泉和動力。一是加強(qiáng)干部員工理想信念教育，激發(fā)干部員工和組織勇?lián)?dāng)?shù)姆e極性，把新時期黨的終極目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景、個人理想有機(jī)結(jié)合起來，形成可行、可信、可操作的共同理想，并加以高密度、大力度的宣傳教育，從而增強(qiáng)組織的凝聚力。二是堅定干部員工理想信念，發(fā)揮出組織和干部員工的先進(jìn)性。通過“不忘初心、牢記使命”主題教育這個載體，引導(dǎo)廣大干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，及時總結(jié)黨和人民在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗和獲得的新認(rèn)識。有力回答現(xiàn)實生活提出的干部群眾關(guān)心的重大思想理論問題，增強(qiáng)組織的凝聚力。

（二）充分發(fā)揮典型和模范的作用，營造干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?/p>

在基層組織和干部員工隊伍中，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、樹立、運用優(yōu)秀的典范和榜樣，發(fā)揮典范和榜樣的帶頭作用。注意認(rèn)真總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗好做法，注重用身邊的先進(jìn)典型教育激勵干部職工，大力宣傳立得住、叫得響、推得開的先進(jìn)典型和活動品牌，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。使廣大干部員工奮勇爭先，干部職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、無私奉獻(xiàn)，掀起“見紅旗就扛、有第一就爭”的熱潮，使得基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和干部員工的先鋒模范作用充分體現(xiàn)，形成人人學(xué)先進(jìn)、個個爭榜樣的良好局面。

三、加大思想政治工作的創(chuàng)新，促進(jìn)思想政治工作穩(wěn)步提高

（一）內(nèi)容創(chuàng)新

思想政治工作針對企業(yè)新的特點，結(jié)合工作實際，及時了解職工思想動態(tài)，從員工所思、所想、所盼出發(fā)，增加為職工群眾所關(guān)心，所歡迎的思想教育內(nèi)容，不斷深化職工群眾的主人翁意識，從而激發(fā)職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）形式創(chuàng)新

一是由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，注重采用心理咨詢，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作到現(xiàn)場，通過干部到基層單位，及時把握職工的思想動態(tài)，幫助基層和職工群眾排憂解難，化解矛盾，將思想政治工作做到職工群眾的心坎上，引導(dǎo)職工做好本職工作，大大提高思想政治工作的有效性。二是堅持積極利用、大力發(fā)展、科學(xué)管理，以先進(jìn)技術(shù)傳播先進(jìn)文化，充分利用網(wǎng)絡(luò)手段開展，提供網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺，增強(qiáng)網(wǎng)上宣傳教育的主動性、針對性和時效性，促進(jìn)和諧文化建設(shè)，更好地滿足人民群眾日益增長的精神文化需要。

（三）組織方式創(chuàng)新

一是實際工作中，黨務(wù)干部和思想政治工作骨干隊伍的整體工作能力、業(yè)務(wù)水平有待提高。特別是專職黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作熱情必須進(jìn)一步加強(qiáng)。二是必須加強(qiáng)創(chuàng)新組織活動方式、方法，增強(qiáng)組織的吸引力。結(jié)合黨建工作和生產(chǎn)建設(shè)的實際，進(jìn)一步創(chuàng)新黨建主題活動。有力地促進(jìn)企業(yè)黨建工作質(zhì)量逐步提高，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展注入新的活力。并且大力推廣“干部員工責(zé)任區(qū)”“干部員工先鋒崗”等好的做法。三是要建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機(jī)制。切實加強(qiáng)檢查督促，要注重對基層單位開展活動的分類指導(dǎo)，把經(jīng)常性抽查和集中檢查有機(jī)結(jié)合。主動研究、及時解決活動中存在的問題，深入查找原因，努力突破瓶頸，保證活動健康開展。要在鞏固活動成果上下功夫，在健全長效機(jī)制建設(shè)上下功夫。