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A:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國船員條例》規(guī)定，船員應(yīng)當與用人單位簽訂書面的勞動合同。在簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)與船員協(xié)商一致，勞動合同經(jīng)船員用人單位與船員在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由船員用人單位和船員各執(zhí)一份。

A:目前存在著有的用人單位與船員簽訂勞動合同后，將雙方簽訂的兩份勞動合同以種種理由全部收回，勞動合同文本不給船員本人，這種現(xiàn)象應(yīng)引起船員注意，如果未持有勞動合同文本，一是與用人單位在合同中約定的權(quán)利義務(wù)不明晰，二是出現(xiàn)糾紛后維權(quán)沒有書面憑證。所以如果用人單位沒有將勞動合同文本交付船員本人，違反《中華人民共和國勞動合同法》第81條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，具體法律責(zé)任可咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或撥打勞動監(jiān)察投訴咨詢熱線。

A:按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同制度是明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益的制度。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。如果不簽勞動合同，船員本人的合法權(quán)益就得不到保護，如果出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或發(fā)生工傷事故等，將面臨維權(quán)困難。船員應(yīng)主動與用人單位訂立勞動合同。

A:按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條、37條和38條的規(guī)定，在以下情況下，船員可以解除勞動合同：

（1）用人單位與船員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（2）船員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。船員在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）用人單位有下列情形之一的，船員可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫船員勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及船員人身安全的，船員可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A:按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款和第二款的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。船員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求船員支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。