邱洪鋒

摘?要：殘疾人作為普通社會大眾的一員，同樣擁有就業(yè)的權(quán)利，然而殘疾人就業(yè)難的問題已經(jīng)成為社會不爭的事實。推動殘疾人就業(yè)，既需要發(fā)揮政府的主導作用，也需要殘疾人自身轉(zhuǎn)變思想觀念，只有多方面共同努力，才會推動殘疾人就業(yè)，進而增加他們的收入，提高生活水平，促進社會和諧穩(wěn)定，推動全面建成小康社會。

關(guān)鍵詞：推動?殘疾人?就業(yè)

中圖分類號：F241.4?文獻標識碼：A?文章編號：1003-9082（2020）10-0-01

殘疾人作為弱勢群體的一部分，在就業(yè)時經(jīng)常會出現(xiàn)一些困難，成為社會關(guān)注的焦點。因此，必須針對實際情況、采取有效的舉措，營造良好的就業(yè)環(huán)境，為殘疾人就業(yè)提供更多的機會，推動殘疾人就業(yè)，進而增加收入，促進社會和諧穩(wěn)定。

一、推動殘疾人就業(yè)的重要意義

推動殘疾人就業(yè)既是政府義不容辭的職責所在，又是以人民為中心的發(fā)展思想的生動體現(xiàn)，而且有利于切實提高殘疾人的生活水平，促進民生問題的解決，進而推動全面建成小康社會。

1.有利于提高殘疾人生活水平

就業(yè)是最大的民生問題，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，拓寬殘疾人就業(yè)的渠道，激發(fā)殘疾人就業(yè)熱情，改變部分殘疾人“等、靠、要”的思想，推動殘疾人就業(yè)，切實發(fā)揮殘疾人主觀能動性，可以有效地增加收入，改變殘疾人生活貧困的問題，增加他們的獲得感和幸福感，讓改革發(fā)展的成果更多、更公平地惠及最廣大人民。

2.體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想

以人民為中心的發(fā)展思想是一種理念，如何讓這種理念落到實處，是政府必須要做好的事情。通過保障和改善民生、兜住基本民生的底線，加大就業(yè)援助的力度，關(guān)注包括殘疾人在內(nèi)的弱勢群體的就業(yè)問題，是政府的職責所在，更可以讓殘疾人群切切實實得到實惠，充分彰顯以人民為中心的發(fā)展理念，不斷滿足人民群眾對美好生活的新向往。

3.有利于全面建成小康社會

木桶原理告訴我們，一個木桶的盛水量是由它最短的那塊板決定的。我們要全面建成小康社會，就必須關(guān)心包括殘疾人在內(nèi)的社會弱勢群體的生活和工作，為他們提供就業(yè)崗位，促進他們平等地參與社會生活，他們能夠通過自身努力，實現(xiàn)小康，過上好日子，過上有尊嚴、有自信、有夢想的生活，才是我們追求的全面小康。

此外，推動殘疾人就業(yè)也是脫貧攻堅的關(guān)鍵因素，實現(xiàn)最廣大的殘疾人就業(yè)，通過勞有所得摘掉貧困的帽子，有利于決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅全面勝利。

二、殘疾人就業(yè)存在的問題

殘疾人作為普通社會大眾的一員，同樣擁有就業(yè)的權(quán)利，社會的發(fā)展進步離不開他們的參與，然而殘疾人就業(yè)難的問題已經(jīng)成為社會不爭的事實。

1.就業(yè)不公平現(xiàn)象

對于殘疾人來說，他們在就業(yè)時普遍存在受歧視的問題。雖然很多企業(yè)在招工時，不會明確寫明不錄用殘疾人的條款，但事實上很多企業(yè)都戴著有色眼鏡，對殘疾人不認可，即便是有一些工作崗位，殘疾人能夠勝任，他們也會以各種借口進行拒絕，形成一種隱性的歧視，導致就業(yè)不公平。

2.殘疾人自身限制

當前，全社會的就業(yè)形勢依然很嚴峻，殘疾人由于自身條件的限制，就業(yè)更是難上加難。有一些殘疾人由于自身生理、心理等影響，存在“等、靠、要”的思想，不積極進行就業(yè);也有一些殘疾人由于個人能力問題，不能滿足用工單位提供的崗位要求，導致他們就業(yè)難。

3.政策引導力不夠

雖然在一些法律法規(guī)中明確規(guī)定了用工單位需要按比例錄用殘疾人，但是在具體的監(jiān)管落實上還存在一定的難度。此外，對于一些錄用殘疾人的企業(yè)，相關(guān)的獎勵力度也存在吸引力不夠的問題，進而導致政策引導發(fā)揮作用不充分。

此外，招聘信息不暢通、企業(yè)履行社會責任不積極以及國內(nèi)外社會大環(huán)境的影響等，都是導致殘疾人就業(yè)困難的重要因素。

三、推動殘疾人就業(yè)的建議舉措

推動殘疾人就業(yè)，既需要發(fā)揮政府的主導作用，加大對殘疾人的培訓，提高他們的就業(yè)能力，營造良好的社會氛圍，也需要殘疾人自身轉(zhuǎn)變思想觀念，積極主動就業(yè)。只有多方面共同努力，才會推動殘疾人就業(yè)向好的方面發(fā)展。

1.加強培訓力度

殘疾人接受文化教育程度普遍較低，只有身殘志堅，積極參加各種技能培訓，學習新技術(shù)，掌握一技之長，才能提高自己的能力，找到適合自己的工作。這就需要發(fā)揮政府的主導作用，繼續(xù)加大對包括殘疾人在內(nèi)的弱勢群體的就業(yè)培訓投入，組織一些公益性、免費的、實用的技術(shù)培訓，從而推動殘疾人就業(yè)。

2.加強政策引導

部分用工企業(yè)之所以不積極甚至不愿意錄用殘疾人，很大的因素是由于政策對用工單位的吸引力度不夠，提供的優(yōu)惠獎勵政策不足以讓用工單位心動。因此，政府部門應當完善相關(guān)政策，加大退稅優(yōu)惠力度，充分發(fā)揮政策引導力度，讓用工單位積極主動地愿意錄用殘疾人，在全社會營造良好氛圍。

3.轉(zhuǎn)變思想觀念

作為弱勢群體的殘疾人，雖然由于自身能力水平有限，有很多崗位沒辦法從事，但是也有一些殘疾人眼高手低，好高騖遠，對一些能勝任的崗位也不愿意去做，寧肯等著政府救濟;也有部分殘疾人因自身生理缺陷，存在封閉孤獨現(xiàn)象，不愿意融入社會，更不想就業(yè)。這就需要積極引導殘疾人扔掉思想的包袱，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強自信，通過積極就業(yè)融入社會。

此外，政府要積極建設符合殘疾人特點的社會化、信息化就業(yè)平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)及時將相關(guān)招聘信息傳遞給殘疾人，實現(xiàn)工作崗位與求職信息無縫對接，讓殘疾人有更多尋找就業(yè)的途徑，增加就業(yè)機會。作為市場主體的企業(yè)，要積極履行社會責任，提供更多適合殘疾人的工作崗位，擴大對殘疾人的招聘力度和錄用比例。

參考文獻

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