趙炳起

習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命。高校作為培養(yǎng)社會主義建設者和接班人的主陣地，在培養(yǎng)年輕干部上理應有更高站位、更強擔當、更大作為。多年來，淮陰工學院黨委始終高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔，立足抓早抓實，加大選拔力度，加強培養(yǎng)鍛煉，有力推動學校高質量發(fā)展。

以“風物長宜放眼量”的視野選好苗子。學校黨委針對干部隊伍現(xiàn)狀和事業(yè)發(fā)展需要，精心謀劃完成中層換屆工作，堅持忠誠干凈擔當，突出干部隊伍年輕化，著力在改善干部隊伍結構上下功夫。突出政治標準。對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走，是選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的首條標準。學校黨委對所有進入考察范圍的年輕干部人選進行政治體檢，正反對比、相互印證、多維觀測，確保選出的苗子政治上過硬。嚴格標準程序。把從嚴要求貫穿年輕干部選拔任用全過程，嚴格按照中央規(guī)定，強化對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環(huán)節(jié)的把控和管理，黨委領導和全體人員民主推薦票數(shù)須雙過半才能作為考察對象人選，確保一把尺子量到底。豐富人才儲備。堅持標準不降、注重潛力，挑選優(yōu)秀年輕博士到有關教學科研單位和業(yè)務處室掛職鍛煉，實實在在參與分工，在實踐中提升他們的管理能力。經(jīng)過培養(yǎng)選拔，學校涌現(xiàn)了一批“80后”中層干部，二級學院領導班子全部配備35歲左右年輕干部。

以“學如弓弩才如箭鏃”的執(zhí)著夯實根基。年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，要精耕細作，加強田間管理。學校全方位加強年輕干部培育鍛煉、墩苗筑基。加強教育培訓。圍繞不同類型干部的崗位特點，以政治訓練為主導，推進干部分類培訓。利用暑期分班組織中層干部赴國家教育行政學院參加履職能力培訓、赴井岡山干部學院接受黨性教育、赴南方科技大學和深圳大學開展治理創(chuàng)新培訓。注重輪崗交流。著眼培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型年輕干部，積極推進學校黨政部門和二級學院干部輪崗交流，在學校中層干部換屆中，機關和二級學院雙向交流面達40%。同時，積極推進年輕干部黨政交叉任職，二級學院黨委副書記全部兼任副院長，部分二級學院業(yè)務副院長兼任黨委副書記，促進年輕干部在黨政交叉鍛煉中不斷提升綜合管理能力。推進掛職鍛煉。充分利用地方掛職任職、科技鎮(zhèn)長團、博士服務團等實踐培養(yǎng)平臺，選派年輕干部到發(fā)展前沿、基層一線砥礪本領，到上級部門、政府機關拓寬眼界。近兩年選派30名優(yōu)秀年輕干部、博士到團中央、教育部、省教育廳等國家和省級機關部門掛職，到省市科技鎮(zhèn)長團、扶貧工作隊等一線鍛煉。

以“放使干霄戰(zhàn)風雨”的魄力放手使用。抓住年輕干部成長“黃金期”，不搞論資排輩，不搞平衡照顧，對看準的優(yōu)秀年輕干部大膽及時使用。強化因事?lián)袢恕｜h委主要領導和組織部門對中層班子開展全覆蓋調研，掌握第一手資料，廣泛開展談心談話，在全面了解中精準識人。建立年輕干部數(shù)據(jù)庫，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、性格稟賦逐一分析，將平時工作實績和群眾評議、年度考核等情況一并作為選人用人重要依據(jù)。強化責任擔當。注重把優(yōu)秀年輕干部安排在重要關鍵崗位使用，給他們提供平臺、獨當一面，鍛煉履職擔當能力，有效提振干部隊伍精氣神。推進能上能下。認真貫徹落實“三項機制”，對優(yōu)秀干部優(yōu)先使用、對敢于擔當作為的干部大膽使用、對考核末位的干部回爐重造。鼓勵有專業(yè)特長的干部轉為專業(yè)技術崗位，對管理崗位退出的干部，轉為“專職組織員”“黨風巡察員”“教學督導員”“科技聯(lián)絡員”，不定級別，保證待遇，給年輕干部讓出更多機會和舞臺。

（作者系淮陰工學院黨委書記）

責任編輯：蘇勝利