高松

“能否敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個(gè)干部的黨性和作風(fēng)?！绷?xí)近平總書記的話擲地有聲。

敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨和人民對(duì)新時(shí)代黨員干部的基本要求和殷切期盼，是新時(shí)代踐行初心使命的時(shí)代召喚。黨員干部是否擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，不僅涉及個(gè)人的觀念或者能力，而且事關(guān)黨的性質(zhì)和事業(yè)發(fā)展，事關(guān)黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)形象。

多年來，我們黨涌現(xiàn)了許多敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊Ｈ绺＝ㄊ|山縣原縣委書記谷文昌，在任時(shí)不追求轟轟烈烈的“顯績(jī)”，而是默默無聞地奉獻(xiàn)，十幾年如一日地堅(jiān)守，終于在沿海建成一道惠及子孫后代的綠色“防護(hù)林”，把荒島變成了寶島，受到廣大干部群眾的敬仰。他以造福人民為最大政績(jī)，理性看待個(gè)人業(yè)績(jī)，不圖一時(shí)之利、不逞一時(shí)之能，腳踏實(shí)地，是我們的好榜樣。

不可否認(rèn)，當(dāng)前部分地區(qū)、一些部門仍然存在著不少缺乏負(fù)責(zé)和擔(dān)當(dāng)精神的干部，如事不關(guān)己高高掛起、混一天算一天的“太平官”，工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦的“圓滑官”，見榮譽(yù)就上、見問題就讓的“精明官”，等等。究其原因，這些所謂的官員就是缺乏理想信念，缺乏勤政之心，缺乏道德修養(yǎng)，信奉庸俗人生哲學(xué)。這些干部影響了事業(yè)，敗壞了形象，傷害了民心。

習(xí)近平總書記指出：有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。應(yīng)該說，絕大多數(shù)黨員干部都有想干出一番轟轟烈烈事業(yè)的理想。但是，干事創(chuàng)業(yè)有時(shí)不能一蹴而就，需要銳意進(jìn)取、大開大合，需要潛心耕耘、久久為功，需要敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)摒棄落后的“做官文化”，弘揚(yáng)新時(shí)代為官的“做事文化”，樹立“功成有我，功成不必在我”的政績(jī)觀，做好規(guī)劃與研究，既要做顯績(jī)，也要做潛績(jī);既要做當(dāng)下讓人民看得見的實(shí)事，也要做為后人打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的好事。

想干事，還要會(huì)干事;會(huì)干事，才能做成事。如果空憑一腔負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)臒嵫?，卻缺乏干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，不僅成不了事，還可能會(huì)誤事。作為黨員干部，要堅(jiān)持用新思想武裝頭腦，既要培養(yǎng)敢負(fù)責(zé)勇?lián)?dāng)?shù)挠職夂湍芰Γ囵B(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)黨性和過硬作風(fēng)，又要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，謹(jǐn)言慎行，科學(xué)決策，切實(shí)找準(zhǔn)規(guī)律、把握好度。既要有擔(dān)當(dāng)精神，又要有擔(dān)當(dāng)智慧，在胸有成竹的基礎(chǔ)上敢于決策和拍板。

負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)是一種政治責(zé)任，一種行為操守，一種思想境界，是推動(dòng)工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要保障。負(fù)責(zé)是實(shí)在的，擔(dān)當(dāng)是具體的，不是標(biāo)語(yǔ)更不是口號(hào)，要在知行合一中主動(dòng)負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，練就過硬工作本領(lǐng)。做到既要能“種樹”，把握大局，又要能“繡花”，做好實(shí)事。此外，干部好不好，群眾說了算;擔(dān)當(dāng)不擔(dān)當(dāng)，也應(yīng)該是群眾說了算。黨員干部要站在群眾立場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正讓群眾得到實(shí)惠。

（作者單位：興化市黨史方志辦公室）

責(zé)任編輯：段培華