問(wèn)：

我與一家公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后，即到崗上班。可僅上了一天班，公司便以因人事部誤解公司意圖，導(dǎo)致招聘錯(cuò)誤為由，要求與我解除勞動(dòng)合同。我雖然無(wú)奈接受，但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司卻斷然拒絕。理由是我只上了一天班，還不熟悉基本流程，甚至根本沒(méi)有為公司產(chǎn)生效益。請(qǐng)問(wèn)，公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者? ?宋瑩瑩

答：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，即你有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一方面，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”值得注意的是，其中僅僅提到只要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位便必須無(wú)條件地向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而沒(méi)有將合同實(shí)際履行的時(shí)間長(zhǎng)短、是否熟悉基本流程、有無(wú)產(chǎn)生效益作為附加條件。與之對(duì)應(yīng)，盡管你只上了一天班，但并不能否認(rèn)雙方已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)合同。公司因人事部誤解公司意圖導(dǎo)致招聘錯(cuò)誤，與你一天的工作并沒(méi)有任何關(guān)連。公司主動(dòng)提出解除合同，你表示同意，表明雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，即具備了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊Ａ硪环矫?，公司?yīng)給予你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！逼渲校粌H進(jìn)一步表明勞動(dòng)合同履行時(shí)間的長(zhǎng)短，只是與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆嘘P(guān)，并不能否定公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至與你是否熟悉基本流程、產(chǎn)生效益毫無(wú)關(guān)系。基于你僅工作一天屬“不滿六個(gè)月的”情形，決定了公司必須依據(jù)與你所簽勞動(dòng)合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

江西? ?顏東岳