謝靜 毛志鵬 陳豹 吳嘉誠 閔曉文

【摘 ?要】隨著我國經濟水平的不斷提升，我國市場上出現了越來越多的金融企業(yè)。由于人員綜合素質不高、工作安排不合理等導致企業(yè)會在實際經營運作中遭遇一定的金融會計風險，從而致使企業(yè)面臨巨大的損失。為此，相關企業(yè)要重視金融會計的防范工作，避免出現金融會計風險。本文主要就企業(yè)金融會計風險因素進行分析，針對性提出加強金融會計風險防范的有效措施。

【關鍵詞】金融會計;風險因素;防范措施;合理化處理

引言

金融會計是企業(yè)的核心工作之一，也是企業(yè)日常經營管理并實現可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提。金融會計風險對于企業(yè)整體的影響較大。金融會計風險主要是指由于企業(yè)會計個人能力或是綜合素養(yǎng)存在缺陷的情況下，導致經濟建設存在風險。這樣的風險問題會嚴重影響企業(yè)的信譽和口碑，對于企業(yè)的經濟效益等也會產生巨大的損失。由于市場經濟環(huán)境發(fā)生巨大的變化，企業(yè)要想獲得良好發(fā)展必須要重視金融會計的風險防范。

1.企業(yè)金融會計的風險因素

1.1從業(yè)人員專業(yè)性導致的風險

從業(yè)人員專業(yè)性不足，綜合素質較差等都會對企業(yè)金融會計造成巨大的風險。一些企業(yè)財務人員專業(yè)性不足，由于其未經過專業(yè)訓練，實際的工作流程勢必存在一定的問題，從而導致核算數據不準確、報表存在漏洞、公私混淆等問題。此外，由于物質化現象較往年更甚，商品社會所帶來的變化也導致了社會中存在著一系列的畸形觀念，部分工作人員受到畸形觀念的影響而出現拜金主義，無法抵抗巨大的資金誘惑。有些財務人員還會在企業(yè)監(jiān)管不足的情況下私自挪用資金，公款私用，當企業(yè)真正需要資金時，就會出現資金鏈的斷裂，導致企業(yè)的正常運轉難以為繼。

1.2制度內容的缺失

無論是何種工作，保障規(guī)章制度的完善性都是促進工作質量和工作效果提升的重要途徑。企業(yè)金融會計工作中相關制度的確立更是如此。目前大多數企業(yè)對于金融會計工作中的步驟、細節(jié)、具體操作無針對性規(guī)定，同時監(jiān)管、運行、激勵等對應制度亦不完善，員工在日常工作中只能夠自行積累經驗，逐步探索和實踐的過程勢必會存在問題，簡潔性的導致金融會計風險產生，整體工作效率和工作質量也難以保障。同時，企業(yè)中激勵制度不明確亦無法帶動員工工作積極性，員工“吃死工資”現象嚴重，大部分員工存在著“不求有功，但求無過”的想法，工作中機械化處理事務，對數據的敏感程度較差，無法有效規(guī)避風險。

2.加強金融會計風險防范的有效措施

2.1優(yōu)化金融企業(yè)會計制度

基于當前國際經濟日漸開放的背景下，金融企業(yè)應當建立謹慎的會計制度，不僅要符合國家標準和行業(yè)相關要求，還要結合企業(yè)的發(fā)展狀況有效防范金融會計風險。首先來說，企業(yè)要清楚核算現存的資產質量。結合國家銀監(jiān)會的先關標準對貸款的質量進行細致的劃分，并對不同機構的貸款質量進行分類管理，依據管理標準制定完善的資產報告，這樣才能夠反映出銀行實際的資本結構和貸款質量。除了債務資產之外，其他類型的資產在進行會計處理時也可以按照實際賬面價值與可回收的資金高低等進行計量入賬。在此過程中，企業(yè)也要結合風險評估的報告合理提取一定比例的風險準備金，并適當放寬債務核銷的條件，加快應收賬款的回收時間。其次，就是要確定資金的收入回報時間，縮短未收賬目利息核算的期限，并充分利用稅前沖減政策。最后，基于企業(yè)實際情況選擇合理的資產折舊方法，利用信息技術及時更新固定資產相關信息，采用加速折舊的方式保證固定資產賬實一致。

2.2人員制度的優(yōu)化

從宏觀角度進行分析，企業(yè)人才相關制度的確立對于企業(yè)發(fā)展將會產生深遠的影響。當今社會是人才社會，各個企業(yè)對于高端人才的重視程度也在逐步提升。人才方面和制度內容的強化對于企業(yè)金融風險的防范將會起到十分重要的影響。在新時代發(fā)展背景下，人才的重要性不言而喻，企業(yè)要為人才提供更好的工作環(huán)境，建立完善的獎懲機制，才能夠在制度標準下招納更多的專業(yè)化人才，從而為企業(yè)做出積極的貢獻。首先來說，要制定靈活的人才聘用制度，結合被聘用者的綜合能力做出評判，要將多方面因素作為評判的標準，而不是一味的以硬性標準開展辨別。雖然受教育程度是人才辨別的關鍵性內容，但是其工作能力，工作經驗以及工作效率等也是需要考慮的重要方面。其次，就是對企業(yè)的內部財務人員進行培訓和考核。在外部人員招聘的過程中，企業(yè)也應當結合實際狀況進行員工的選拔和培訓。相關部門負責人要對員工的工作水平和工作能力有較為全面的認知，明確獎懲制度，對于工作業(yè)績較為突出、工作失誤較少的員工樹立典型，對其進行物質和精神方面獎勵的同時還要做好宣傳，鼓勵員工學習，推動其工作積極性。最后，如上文所述，應培養(yǎng)員工全面發(fā)展，使其職業(yè)道德與專業(yè)素質齊頭并進，提高其綜合水平。

2.3構建完整的風險預警機制

風險預警機制的建設就是要通過工作中對關鍵性數據內容進行備份，并多方面確認相關數據信息，完善財務報表等對風險進行預防。此機制的確立可以針對不同企業(yè)金融會計工作中存在的風險因素進行有效預防，便于對關鍵性信息開展復查與核算，對工作階段可能出現的各類問題實現有效控制。通過良好的數據備份降低風險因素的出現概念，即使風險不可避免，仍然能夠根據現有狀況制定有效的解決措施，最大限度降低對企業(yè)財務的實質性影響。工作人員可以結合信息技術手段進行操作，結合自身的工作經驗創(chuàng)設一套有效的防范措施，并針對工作中的各項細節(jié)進行信息化的處理，綜合統計出具體操作步驟中出現失誤的概率，并結合工作人員人工失誤可能造成后果的嚴重性綜合排序。當工作人員利用財務系統開展工作時，計算機可以就工作人員的每一次操作行為開展監(jiān)督和管理，合理控制預算，當工作人員的工作出現不易察覺的失誤時，實現設定好的程序會及時提示工作人員根據預算存儲的數據進行修改。

2.4構建完善的監(jiān)督管理機制

要想通過完善監(jiān)督管理機制來防范企業(yè)金融會計風險就要從以下幾個方面入手：首先來說，企業(yè)要保障不同監(jiān)督主體之間的溝通效能。不僅要建立完善的內部審計部門，還要充分接受社會的監(jiān)督。在內外審計機構的雙重作用下，對企業(yè)的金融會計工作開展日常監(jiān)督和管理避免出現重復檢查的問題。這種監(jiān)督機制的確立也有利于不同監(jiān)督主體及時發(fā)現會計工作中存在的問題，增強檢查工作的針對性和后續(xù)整改的有效性。其次而言，企業(yè)要從事前預測、事中控制和事后監(jiān)督的基本原則出發(fā)，例如單獨設置接柜崗位，客戶提交的一切憑證等需要經過柜員的審查和驗證，并及時分類傳遞到下一個業(yè)務柜組。對于部分有較大嫌疑的票據憑證，相關人員需要及時向上級審查部門報告，從而有效提升工作能力和工作效率。在防范票據詐騙風險環(huán)節(jié)要加強事中監(jiān)督工作，由記賬員對提交的憑證進行信息審核，由復審員進行二次審核，在這一過程中，會計主管則承擔重大事項的審批責任。經過層層監(jiān)督和崗位相互牽制才能有效防范舞弊風險，尤其一些容易引發(fā)會計風險的項目需要及時找到內部風險因素，從根本上解決問題;最后，要充分發(fā)揮出外部監(jiān)管的實際作用，結合實際工作需求完善會計內部工作體系，做好評價管理機制，并重視金融會計風險預警系統的建設。在信息系統的輔助下開展信息采集和分析，出具事故風險包干，并結合工作標準定期對金融機構的會計風險進行系統評價，并將最終的評估結果發(fā)布在共享平臺的特定位置，督促有關部門予以改正，以此來達到事后監(jiān)管的目的。

3.結束語

綜上所述，要想保障企業(yè)的核心競爭力，就要重視金融會計風險因素的預防，這樣才能夠真正實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不能因為自身規(guī)模小或是從事行業(yè)的利潤較高就忽視了財務狀況，若是不能保障資金的穩(wěn)定性，對于企業(yè)的發(fā)展而言勢必會受到影響。為此，對于企業(yè)而言，無論規(guī)模的大小都要保障財務的穩(wěn)定性和持續(xù)性，重視金融會計的風險與防范。

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作者簡介：謝靜（2002.05-），女，安徽阜陽人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經大學工商管理專業(yè)，本科生。

毛志鵬（2000.10- ），男，安徽黃山人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經大學經濟專業(yè)，本科生。

陳豹（2001.09-），男，安徽蕪湖人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經大學財政專業(yè)，本科生。

吳嘉誠（2002.03-），男，安徽安慶人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經大學經濟與貿易類專業(yè)，本科生。

閔曉文（1999.03-），男，江西南昌人，安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)安徽財經大學經濟專業(yè)，本科生。