文/袁林鵬

隨著法制建設(shè)的推進(jìn)，企業(yè)也逐漸建立了良好的勞動(dòng)關(guān)系，就人力資源方面來(lái)說，受國(guó)家相關(guān)法規(guī)的約束，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系得到了一定的改善，這對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)有著重要的推動(dòng)作用。勞動(dòng)力作為企業(yè)的第一生產(chǎn)力，是企業(yè)的重要利益紐帶，良好的勞動(dòng)關(guān)系能夠保障企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展意義重大[1]。因此，企業(yè)一定要合理把控勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而建立與企業(yè)之間的和諧關(guān)系，促進(jìn)二者協(xié)同發(fā)展，共同進(jìn)步。企業(yè)應(yīng)積極打造與員工的工作交流平臺(tái)，使得企業(yè)職工能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量[2]。

一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

（一）勞動(dòng)關(guān)系不平衡

勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中通常處于被動(dòng)地位，自身利益無(wú)法得到充分保障，出現(xiàn)問題時(shí)勞動(dòng)者的訴求很難實(shí)現(xiàn)，即便有了處理結(jié)果，也會(huì)因?yàn)楣椭鳈?quán)勢(shì)或各種協(xié)議漏洞而很難落實(shí)。另外，勞動(dòng)者一般報(bào)酬待遇較低，每天工作時(shí)間長(zhǎng)強(qiáng)度大，工資卻不固定，更沒有很好的福利待遇，因此勞動(dòng)者工作狀態(tài)不佳，積極性不高[3]。我國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量較大，因此競(jìng)爭(zhēng)壓力也相對(duì)較大，很多員工文化水平有限，缺乏法律觀念，員工迫于生活壓力不能有效維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞務(wù)糾紛和矛盾因此愈加頻繁。

（二）勞務(wù)合同不完善

企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的管理制度不夠健全。特別是始終缺乏對(duì)非正式員工的合理管理，整體勞務(wù)形式過于簡(jiǎn)單。勞動(dòng)合同簽訂工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，除了常見的雙合同，有時(shí)企業(yè)甚至?xí)们舐氄邔?duì)合同的不了解制造一些合同漏洞，使得許多勞動(dòng)者莫名簽訂了一些不利于自己維權(quán)的隱形協(xié)議，當(dāng)任何一方未按合同規(guī)定履行職責(zé)時(shí)就容易出現(xiàn)糾紛問題，無(wú)法體現(xiàn)正規(guī)勞動(dòng)合同的法律意義。

（三）監(jiān)管作用不明顯

不少企業(yè)管理者綜合素質(zhì)不高，法制觀念不足，沒有依法規(guī)范員工薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁未能有效地解決勞動(dòng)糾紛，企業(yè)工會(huì)沒有發(fā)揮實(shí)際作用，問題解決不夠及時(shí)全面。整體來(lái)看，企業(yè)監(jiān)察機(jī)制缺乏，員工的監(jiān)察作用無(wú)法體現(xiàn)，工會(huì)監(jiān)察力度有限；政府部門監(jiān)察時(shí)效無(wú)法保證；社會(huì)媒體監(jiān)督不夠深入、完整，使得整體監(jiān)察機(jī)制的監(jiān)督成效不明顯。

二、良好勞動(dòng)關(guān)系對(duì)和諧企業(yè)的重要性

（一）促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)發(fā)展需要人力支持，勞動(dòng)關(guān)系需要企業(yè)重點(diǎn)維護(hù)，是社會(huì)關(guān)系的根本，也是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。良好的勞動(dòng)關(guān)系能夠?yàn)槠髽I(yè)塑造健康的企業(yè)發(fā)展靈魂，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞工資源的有效利用，提升員工工作效率。進(jìn)而科學(xué)有效地管理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮員工價(jià)值，避免勞務(wù)糾紛的出現(xiàn)，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

（二）化解勞動(dòng)矛盾的需要

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制的競(jìng)爭(zhēng)下，面對(duì)層出不窮的勞動(dòng)矛盾，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系可有效拉近企業(yè)與職工之間的距離，成為二者之間加深了解的橋梁。在這樣融洽的環(huán)境下，員工更樂意表達(dá)自己內(nèi)心想法和建議，企業(yè)也可以更好地了解員工訴求，設(shè)身處地地處理員工工作和生活中遇到的問題，解決勞動(dòng)紛爭(zhēng)，化解企業(yè)生產(chǎn)矛盾，建立和諧的發(fā)展氛圍。

（三）健全企業(yè)管理制度

無(wú)論是外部生產(chǎn)發(fā)展還是內(nèi)部人員管理，企業(yè)都需要一套完善的管理制度。良好的勞動(dòng)關(guān)系需要科學(xué)制度來(lái)保障，而在此管理過程中，企業(yè)制度也在不斷調(diào)整升級(jí)，不斷完善規(guī)章制度，確保員工得到公平合理的對(duì)待，讓員工既能感受到企業(yè)的森嚴(yán)制度，又能享受人文關(guān)懷。企業(yè)管理張弛有度，松緊結(jié)合，整體管理成效在完善的規(guī)章制度下得到有效提升。

（四）有利于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作

良好的勞動(dòng)關(guān)系可以體現(xiàn)企業(yè)和平友好的文化氛圍，充分滿足了員工的精神和物質(zhì)需求；企業(yè)勞動(dòng)力資源分配合理，能夠促使員工以飽滿的熱情投入工作，在工作中互幫互助，高效發(fā)揮生產(chǎn)作用；企業(yè)的人工成本投入能夠得到更高的回報(bào)，生產(chǎn)活動(dòng)變得順暢有序，從而促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

三、發(fā)揮良好勞動(dòng)關(guān)系的作用

（一）完善勞工關(guān)系法規(guī)制度

首先，國(guó)家應(yīng)當(dāng)健全勞動(dòng)法律，多加關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞務(wù)糾紛處理辦法，盡量平衡勞動(dòng)合同雙方的利益和關(guān)系，加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳，使更多勞動(dòng)者了解如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，以法律手段懲戒和約束企業(yè)的不合法行為。其次，要完善企業(yè)勞動(dòng)者管理制度，在遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場(chǎng)行情，合理規(guī)定員工的工作時(shí)間、薪資待遇、獎(jiǎng)金績(jī)效以及懲罰辦法，通過科學(xué)合理的規(guī)章制度創(chuàng)建良好的勞動(dòng)關(guān)系，從而保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）加大普法力度，規(guī)范勞動(dòng)合同

通過不斷推動(dòng)普法教育，加大宣傳力度，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到良好勞動(dòng)關(guān)系的重要性。促使員工和企業(yè)不斷學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)，了解與自身權(quán)益相關(guān)的法律知識(shí)，嚴(yán)格要求各自的工作行為。規(guī)范合同簽署流程，引入第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)勞動(dòng)人員了解合同明細(xì)，嚴(yán)格監(jiān)督合同內(nèi)容、合同簽署過程，確保合同條款合理，可以公平全面地保障雙方權(quán)益，并追蹤監(jiān)控后續(xù)合同的履行，確保合同落到實(shí)處，發(fā)揮真正的法律效用。

（三）充分發(fā)揮監(jiān)管部門的作用

加強(qiáng)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的管控，完善相關(guān)法律制度并監(jiān)督其落實(shí)過程，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系；政府相關(guān)部門要重視勞動(dòng)問題，加強(qiáng)政府的干預(yù)，確保勞動(dòng)者有堅(jiān)強(qiáng)可靠的支持力量；充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，了解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題，并盡心盡力去協(xié)調(diào)處理，維護(hù)企業(yè)與職工間的良好關(guān)系。通過健全勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制，提供法律、精神、物質(zhì)等多方面的指導(dǎo)與幫助，確保勞資雙方都能保障合法權(quán)益。

四、結(jié)語(yǔ)

針對(duì)當(dāng)前存在的問題，企業(yè)在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要充分認(rèn)識(shí)到良好勞動(dòng)關(guān)系的重要性，認(rèn)真處理矛盾問題，使勞動(dòng)者在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，享受到自己的勞動(dòng)成果，做到與企業(yè)同成長(zhǎng)、共進(jìn)步。對(duì)于企業(yè)而言，只有與勞動(dòng)者保持良好的關(guān)系，以人為本，滿足職工合理合法的工作需求，才能確保他們?nèi)硇臑槠髽I(yè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，有效地保障企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，為企業(yè)提供一個(gè)更好的發(fā)展空間。