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        公司要我們改與其他單位簽合同,該如何保障權(quán)益

        2020-11-23 21:22:49
        就業(yè)與保障 2020年1期
        關(guān)鍵詞:補(bǔ)償金年限用人單位

        小保:

        我們是森宇公司的員工,現(xiàn)在公司要我們與麟宇公司簽訂勞動(dòng)合同,然而我們發(fā)現(xiàn)森宇公司與麟宇公司無(wú)任何關(guān)系。雖然改簽合同后,我們的工作場(chǎng)所、工作崗位不發(fā)生變化,但我們很關(guān)心工作年限如何延續(xù)。森宇公司說(shuō)可以簽一份三方協(xié)議確定延續(xù)計(jì)算工作年限等事宜。

        請(qǐng)問(wèn):此三方協(xié)議有法律效力嗎?如果到了麟宇公司后被解聘,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)如何確定?

        鐘萍等

        鐘萍等:

        首先,你們可以拒絕改簽勞動(dòng)合同以及到麟宇公司工作?!秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)?!钡谌鍡l規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”因此,你們有權(quán)自行決定是否接受森宇公司關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的安排。如果你們不接受,森宇公司也不能強(qiáng)迫,而繼續(xù)履行與你們的勞動(dòng)合同。

        其次,關(guān)于三方協(xié)議的效力問(wèn)題。《民法總則》第一百四十三條規(guī)定:“具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗?!币虼?,你們?nèi)敉馍罟镜陌才挪⒑炗喨絽f(xié)議,所簽的三方協(xié)議只要符合上述條件,就具有法律效力,各方必須嚴(yán)格遵守。

        最后,關(guān)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限問(wèn)題?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持?!蹦銈兊那闆r屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”,假設(shè)你們被麟宇公司解除合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),你們可以依據(jù)三方協(xié)議請(qǐng)求把森宇公司的工作年限合并計(jì)算為麟宇公司工作年限。

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