■/.深圳市婦女兒童心理健康服務(wù)中心；.

一、前言

在我國(guó)行政管理體制改革不斷深化的新形勢(shì)下，特別是在我國(guó)更加高度重視干部能力和素質(zhì)建設(shè)的新時(shí)代，如何更有效的培養(yǎng)基層干部健康的心理素質(zhì)，已經(jīng)成為干部工作的重要方面。盡管從總體上來看，我國(guó)基層干部心理健康水平與過去相比有了一定的進(jìn)步，但仍然有一些基層干部出現(xiàn)了心理健康問題，不僅對(duì)自身的發(fā)展不利，而且也會(huì)導(dǎo)致基層工作受到一定的影響。因而，應(yīng)當(dāng)將加強(qiáng)基層干部心理健康問題上升到戰(zhàn)略層面，特別是要著眼于破解基層干部心理健康存在的突出問題，運(yùn)用系統(tǒng)思維和創(chuàng)新理念，既要深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)基層干部心理健康重要性的認(rèn)識(shí)，也要深入分析導(dǎo)致基層干部心理健康問題的原因，進(jìn)而采取更加科學(xué)、更加積極、更有效的措施，最大限度解決基層干部心理健康問題，減輕基層干部心理壓力，促進(jìn)基層干部更好的發(fā)揮作用和推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

二、強(qiáng)化基層干部心理健康的重要性

心理健康就指作為個(gè)人的心理在自身及外部環(huán)境的條件許可范圍內(nèi)可達(dá)到的最佳功能狀態(tài)，不是指十全十美?；鶎痈刹科毡闃I(yè)務(wù)較多、壓力較大，特別是由于直接面對(duì)廣大老百姓，同時(shí)還要做好上級(jí)安排和部署的工作，因而普遍壓力較大，因而必須更加高度重視基層干部心理健康，具有十分重要的價(jià)值。只有大力加強(qiáng)基層干部心理健康水平，才能使基層干部更好的干事創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也有利于促進(jìn)基層干部自身的發(fā)展，這其中至關(guān)重要的就是基層干部心理健康問題來源比較廣泛，只有高度重視基層干部心理健康，才能進(jìn)一步優(yōu)化和完善基層干部工作環(huán)境，特別是通過減輕基層干部心理壓力，使基層干部能夠更有效的開展工作，這對(duì)于促進(jìn)基層工作的深入開展以及取得實(shí)實(shí)在在成效具有一定的基礎(chǔ)性和保障性作用；只有大力加強(qiáng)基層干部心理健康水平，才能更有效的解決基層工作面臨的突出問題，特別是從當(dāng)前基層干部面臨的壓力來看，主要是家庭、欲望、人際、能力、工作、任務(wù)等方方面面，只有更加高度重視解決基層干部心理健康問題，才能更有效的破解基層干部面臨的諸多壓力，進(jìn)而使基層干部的“政績(jī)觀”更加明確和科學(xué)，這對(duì)于促進(jìn)基層干部發(fā)展以及提升基層工作水平具有重要的價(jià)值。

三、基層干部心理健康問題產(chǎn)生的原因

盡管從總體上來看，基層干部心理健康水平相對(duì)較好，但也要深刻認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前形勢(shì)下，對(duì)基層干部的要求越來越高，因而基層干部面臨的心理健康問題比較突出，而導(dǎo)致基層干部心理健康問題的原因多種多樣。有的基層干部出現(xiàn)心理健康問題是由于自身原因所致，比如一些基層干部盡管具有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，但在開展工作的過程中面臨著一定的“能力危機(jī)”，自身的工作能力和綜合素質(zhì)無法適應(yīng)基層工作需要，進(jìn)而導(dǎo)致基層干部出現(xiàn)了較大的心理壓力，最終導(dǎo)致心理健康問題，這是基層干部心理健康問題的主要因素之一，需要引起高度重視；有的基層干部出現(xiàn)心理健康問題是由于單位因素，比如一些基層單位不注重加強(qiáng)對(duì)基層干部的心理，特別是沒有建立比較完善的心理健康咨詢、教育、管理、疏導(dǎo)機(jī)制，導(dǎo)致基層干部出現(xiàn)心理問題無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)疏導(dǎo)、及時(shí)管理，直到基層干部因心理健康問題出現(xiàn)惡性事件才引起重視，但為時(shí)已晚；有的基層干部出現(xiàn)心理健康問題是由于社會(huì)因素所致，特別是隨著基層工作難度不斷加大以及基層工作步入改革“深水區(qū)”和矛盾“凸顯期”，使基層干部所處的環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，這也直接導(dǎo)致一些基層干部出現(xiàn)了不相適應(yīng)的現(xiàn)象，比如由于個(gè)別基層干部不適應(yīng)“新媒體時(shí)代”，應(yīng)對(duì)媒體的能力相對(duì)比較薄弱，導(dǎo)致在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)了一些問題，進(jìn)而使基層干部出現(xiàn)了較大的心理壓力。通過對(duì)基層干部心理健康問題的原因進(jìn)行分析，盡管涉及到方方面面，但最主要的就是基層干部自身原因、基層單位原因以及社會(huì)原因所致，需要引起重視，并采取切實(shí)有效措施，努力在強(qiáng)化基層干部心理健康方面取得突破。

四、強(qiáng)化基層干部心理健康的優(yōu)化措施

(一)提高基層干部心理健康重視程度

要想更好的加強(qiáng)基層干部心理健康，至關(guān)重要的就是要提高基層干部心理健康重視響度，特別是對(duì)于基層單位來說，一定要堅(jiān)持“以人為本”，將基層干部心理健康工作納入到工作體系當(dāng)中，基層單位決策層、領(lǐng)導(dǎo)層和管理層，應(yīng)大力加強(qiáng)心理健康管理機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，只有領(lǐng)導(dǎo)層、決策層和管理層重視這項(xiàng)工作，才能使基層單位基層干部心理健康管理體系建設(shè)步入正規(guī)化軌道?；鶎訂挝灰袑?shí)加大基層干部心理健康工作的投入力度，特別是要在人力、物力、財(cái)務(wù)等諸多方面狠下功夫，同時(shí)還要將思想政治工作與基層干部心理健康緊密結(jié)合起來。要切實(shí)加大對(duì)基層干部心理健康狀況的調(diào)查研究，找出導(dǎo)致基層心理健康問題的各方面因素，制定更具有針對(duì)性的心理健康工作方案。要將基層干部心理健康納入到基層單位文化體系建設(shè)當(dāng)中，大力加強(qiáng)宣傳、教育和引導(dǎo)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)與基層干部、基層干部與基層干部之間的和諧關(guān)系，經(jīng)常開展座談?dòng)懻?、溝通交流、征求意見、評(píng)比表彰等系列活動(dòng)，激發(fā)基層干部相互學(xué)習(xí)、共同探索、合作共贏、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的精神追求。

(二)構(gòu)建基層干部心理健康管理機(jī)制

健全和完善的基層干部心理健康管理機(jī)制，對(duì)于促進(jìn)基層干部心理健康工作的深入開展具有很強(qiáng)的支撐性和保障性。這就需要大力提升基層干部心理健康管理工作的系統(tǒng)性、全面性和效能性，努力使基層干部心理健康管理工作步入科學(xué)化軌道。要進(jìn)一步健全和完善基層干部心理健康疏導(dǎo)機(jī)制，基層單位可以建立“心理咨詢室”，既要發(fā)揮心理健康知識(shí)宣傳和教育的作用，又要為出現(xiàn)心理健康問題的基層單位基層干部解決心理健康問題?；鶎訂挝粦?yīng)當(dāng)建立一種“容錯(cuò)機(jī)制”，對(duì)于那些具有創(chuàng)造性的基層干部要給予大力支持，即使失敗了也要更多的去尋找失敗的原因，而不是一味的批評(píng)，同時(shí)還必須對(duì)基層干部的創(chuàng)新熱情、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新成果給予鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)。構(gòu)建基層干部心理健康管理機(jī)制，還要加強(qiáng)基層干部的關(guān)懷機(jī)制，對(duì)于基層干部遇到困難和問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)幫助研究和解決，最大限度減輕基層干部的心理壓力。

(三)創(chuàng)新基層干部心理健康教育模式

要想最大限度提升基層干部心理健康水平，一定要切實(shí)加大對(duì)基層干部的教育和引導(dǎo)，使基層干部自身具有很強(qiáng)的調(diào)解能力，進(jìn)而有效解決心理健康問題，重中之重的就是要在創(chuàng)新基層干部心理健康教育模式方面實(shí)現(xiàn)新的更大的突破。在具體的實(shí)施過程中，各類媒體應(yīng)當(dāng)發(fā)揮“主渠道”作用，切實(shí)加大對(duì)基層干部的“正面”引導(dǎo)，使基層干部深刻認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的重大責(zé)任和使命，進(jìn)而使他們能夠在工作中發(fā)揮積極作用。創(chuàng)新基層干部心理健康教育模式，還要將信息技術(shù)應(yīng)用于心理健康教育當(dāng)中，可以大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+基層干部心理健康教育”模式，可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等開展基層干部心理健康教育，比如運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集和分析基層干部心理健康存在的問題并制定有針對(duì)性教育方案；再比如運(yùn)用信息技術(shù)加強(qiáng)對(duì)基層干部心理健康的教育和引導(dǎo)，及時(shí)解決基層干部遇到的心理問題等等。基層干部也要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，牢固樹立感恩思想、奉獻(xiàn)精神和樂觀態(tài)度，始終保持平常心，將“不忘初民，牢記使命”落實(shí)到工作當(dāng)中。

綜上所述，在我國(guó)行政管理體制改革的不斷深化的新時(shí)代，對(duì)基層干部提出了新的更高的要求，這也直接導(dǎo)致一些基層干部的工作壓力相對(duì)較大，有的基層干部出現(xiàn)了心理健康問題，不僅不利于基層干部成長(zhǎng)，同時(shí)也會(huì)對(duì)基層工作造成一些不良的影響。這就需要高度重視基層干部心理健康問題，特別是要在深刻認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化基層干部心理健康必要性的基礎(chǔ)上，深入分析基層干部心理健康問題產(chǎn)生的諸多原因，并采取切實(shí)有效措施，運(yùn)用系統(tǒng)思維和創(chuàng)新理念，重點(diǎn)要在提高基層干部心理健康重視程度、構(gòu)建基層干部心理健康管理機(jī)制、創(chuàng)新基層干部心理健康教育模式等諸多方面狠下功夫，最大限度提高基層干部心理健康水平，確?；鶎痈刹吭诨鶎庸ぷ髦邪l(fā)揮更加積極作用，并促進(jìn)基層干部健康成長(zhǎng)。