康笑芃

摘要：企業(yè)發(fā)展離不開國家政治思想領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也需在政治思想教育的氛圍下完善企業(yè)制度營造良好的企業(yè)氛圍。該文通過淺析政治思想教育重要性并結(jié)合開展過程中出現(xiàn)的問題提出工作實(shí)施路徑探討。

關(guān)鍵詞：政治思想教育;企業(yè)文化;實(shí)施路徑

企業(yè)對員工的政治思想教育工作是企業(yè)的精神支柱，但目前眾多企業(yè)在開展政治思想教育工作過程中還存在諸多問題，不能把培養(yǎng)教育的實(shí)效性應(yīng)用在政治思想教育上，在企業(yè)制定戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)時(shí)應(yīng)更加注重將思想政治教育計(jì)劃融入當(dāng)中，也應(yīng)針對員工落實(shí)政治思想教育個(gè)性化，進(jìn)而提高企業(yè)政治優(yōu)勢。

1 加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育的重要性

企業(yè)政治思想教育工作是加強(qiáng)員工思想教育的主要途徑，有利于營造和諧融洽的工作氛圍，如果企業(yè)員工和老板之間僅僅是雇傭關(guān)系，那么企業(yè)的發(fā)展必然受到限制，思想政治教育中的奉獻(xiàn)感恩精神就能很好的解決這一普遍存在的問題。另一方面，企業(yè)作為社會(huì)主要群體，企業(yè)思想政治教育的開展也能為社會(huì)思想政治工作提供動(dòng)力，提升社會(huì)幸福感和政治理念，在正確的政治思想領(lǐng)導(dǎo)下為小康社會(huì)增添色彩。

2 企業(yè)政治思想教育工作存在的問題淺析企業(yè)高層對政治思想教育工作重視程度不高。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展對盈利模式的探究投入巨大，卻在政治思想教育工作上下功夫極少，企業(yè)的輕視顯著表現(xiàn)在招新員工上，這種不重視就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)偏離政治思想教育工作者，原有的思想政治員工年齡普遍偏大，對新員工又不開展對應(yīng)的政治思想教育工作，只重視技術(shù)和工作能力培養(yǎng)。?政治思想教育工作在員工層面難以落實(shí)。在底層勞動(dòng)者難以開展政治思想教育也是企業(yè)普遍面臨的問題，這也社會(huì)教育難以解決的問題，在基層工作者的訴求滿足不了的情況下無法取得大部分員工的信任，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離感太強(qiáng)導(dǎo)致溝通合作非常不順利，在開展政治思想活動(dòng)時(shí)也無法達(dá)到想要的效果，企業(yè)制定大計(jì)劃時(shí)沒有顧全全部員工的政治思想工作，高層開展政治思想工作對職工工作氛圍不了解。

企業(yè)員工的不同的政治思想難以磨合。在企業(yè)員工的不同教育背景和教育程度下難以培養(yǎng)相同的政治思想覺悟，在個(gè)性化的教育工作面前企業(yè)也沒有完全針對性開展教育工作易造成員工政治思想偏差更加嚴(yán)重，員工之間的差異化也可能激化員工矛盾，而當(dāng)前企業(yè)大多通過統(tǒng)一的課程教育來開展政治思想教育，難以權(quán)衡個(gè)人的個(gè)性化差異和統(tǒng)一性的培養(yǎng)之間的關(guān)系。

3 加強(qiáng)政治思想教育實(shí)施路徑的探討制定符合政治思想教育的企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在制定工作目標(biāo)時(shí)也應(yīng)該結(jié)合政治思想教育制定政治思想工作目標(biāo)，在時(shí)代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境下制定合理的政治思想教育目標(biāo)，這樣不僅能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，還能確保企業(yè)正確的政治思想領(lǐng)導(dǎo)下持久發(fā)展。制定遠(yuǎn)大的目標(biāo)要求企業(yè)對本身的政治思想教育工作程度足夠了解，對企業(yè)文化的建設(shè)足夠自信，遵循正確的政治思想，堅(jiān)信在黨的思想的領(lǐng)導(dǎo)下能走的更遠(yuǎn)。在正確的遠(yuǎn)大目標(biāo)前，企業(yè)全體員工需要同心協(xié)力，需要堅(jiān)持同一個(gè)夢想，遵循同一個(gè)原則，這就在這個(gè)過程中不斷用黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的政治思想規(guī)范自己的行為，才能取得最終的勝利。

利用豐富多樣的教育方式和內(nèi)容。時(shí)代也在不斷進(jìn)步，政治思想教育也不再只停留在紙面報(bào)告和黨章制度層面，企業(yè)應(yīng)利用時(shí)代特點(diǎn)，開展周期定時(shí)的政治思想教育課程，切忌使用單一的規(guī)章制度來約束員工。從事企業(yè)政治思想教育的工作人員應(yīng)打破企業(yè)里面固化的雇傭關(guān)系，從而能更容易的開展豐富多彩的政治思想教育工作。接下來可以通過將政治思想教育與日常工作相結(jié)合的方式來開展企業(yè)思想政治教育，在員工工作中融入關(guān)心和問候，在企業(yè)的日常生活中融入團(tuán)結(jié)和諧的精神，這樣平易近人的方式能更好的教育員工的思想精神。除了在生活中融入政治思想教育，企業(yè)還可以通過定期的開會(huì)學(xué)習(xí)來幫助員工學(xué)習(xí)政治思想基本知識，員工只有把政治理論熟記在心，才能在生活中要要求自己，規(guī)范自身行為，在這個(gè)過程中也需要定期開展表彰大會(huì)，對政治思想優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，鼓勵(lì)員工積極入黨，從而營造黨組織的氛圍，讓政治思想教育更容易進(jìn)行。企業(yè)還可以通過團(tuán)建文化來學(xué)習(xí)優(yōu)秀政治思想文化，在多種多樣的集體生活中加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系，縮短員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，在政治思想教育上營造一種平等團(tuán)結(jié)的企業(yè)氛圍，要同時(shí)也能借多種多樣的活動(dòng)在競爭中提高員工的工作積極性，為公司進(jìn)步奠定基礎(chǔ)，在調(diào)動(dòng)員工積極性后能在競爭中開展政治思想教育和企業(yè)競爭力培養(yǎng)計(jì)劃。

開展針對性教育。每一位員工在企業(yè)里都是值得重視的，政治思想教育是細(xì)水長流的，管理者可以設(shè)置專門的茶室單一交流，針對性解決每一位員工所面臨的政治思想教育問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工的特殊問題，把問題解決在最開始的時(shí)候。以人為本的政治思想教育也是企業(yè)所需要的，針對性的教育雖然效率低，但是能在以人為本的思想下更能得到員工的喜愛，在交流過程中打破企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工的雇傭關(guān)系，在平等和諧的氛圍下中員工的思想也能更加靈活，員工對企業(yè)高層的關(guān)心也會(huì)一直放在心里作為前進(jìn)的動(dòng)力，政治思想工作可以借此方式來在員工的感情生活里感化員工，解決政治教育問題，進(jìn)而能在和諧融洽的工作氛圍里結(jié)局員工個(gè)人問題。要想針對性解決員工問題，企業(yè)更應(yīng)該充分了解員工所需要的，在滿足員工訴求后才能更加容易開展政治思想教育，貼近員工生活的政治思想教育方式也是以人為本的核心理念體現(xiàn)，在提升員工幸福感的過程中員工自己也能改善政治思想上的不良問題，從而在針對性的政治思想教育工作上達(dá)到更大范圍的效果。

員工的政治思想教育不僅能推進(jìn)企業(yè)文化良好發(fā)展，還能極大端正工作態(tài)度，提高自身積極性，企業(yè)政治思想教育從業(yè)者也應(yīng)該在工作過程中不斷探索，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工個(gè)人訴求和思想政治問題，針對性解決個(gè)人問題，在全員進(jìn)步的同屬企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)員工政治思想水平個(gè)性化培養(yǎng)，將企業(yè)政治思想教育工作完善到底。

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