摘要：企業(yè)政工工作是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，有助于企業(yè)文化的建設(shè)。在新形勢下企業(yè)要注重發(fā)揮企業(yè)政工工作的組織引導(dǎo)和協(xié)調(diào)帶動(dòng)等積極作用，建立具有時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)文化，保障企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。本文主要從充實(shí)內(nèi)容、拓寬途徑、增強(qiáng)認(rèn)同感等三個(gè)方面分析如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮政工工作職能的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);政工工作;職能

一、企業(yè)文化和企業(yè)政工工作的概述

企業(yè)文化是體現(xiàn)企業(yè)管理和經(jīng)營水平的重要標(biāo)志。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在企業(yè)運(yùn)行過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的、逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和，是原有文化的傳承和發(fā)展。

在新常態(tài)下，隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)政工工作也被賦予了新的內(nèi)容，不僅包括思想政治教育，也包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、職工素質(zhì)建設(shè)以及遵紀(jì)守法等各個(gè)環(huán)節(jié)，營造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，緩解了職企利益矛盾，也促進(jìn)了職工的個(gè)性化發(fā)展，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)自身發(fā)展的需求，也體現(xiàn)了以人為本發(fā)展原則的貫徹和落實(shí)，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家發(fā)展戰(zhàn)略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了正確的方向。

二、企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

1、企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

企業(yè)的政工工作的開展，離不開企業(yè)文化的支持，需要企業(yè)文化提供無窮的動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)貫穿企業(yè)發(fā)展的整個(gè)脈絡(luò)，是企業(yè)發(fā)展的神經(jīng)中樞，也是推進(jìn)企業(yè)政工工作開展的有力手段。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)思想文化建設(shè)能夠協(xié)助管理者處理實(shí)際工作中遇到的思想問題，為企業(yè)思想文化建設(shè)的順利推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只有企業(yè)的思想文化內(nèi)容豐滿，才能增強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)效果。

2、企業(yè)政工人員的工作優(yōu)勢和職能定位

適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，服務(wù)企業(yè)新發(fā)展，做好新時(shí)期職工思想政治工作，提高科學(xué)化水平，離不開政工人員這支隊(duì)伍在企業(yè)文化構(gòu)建中的中流砥柱作用。政工工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，要落實(shí)到企業(yè)的每一名職工，這就需要政工人員從小處做起，從細(xì)節(jié)做起，在充分考慮企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上做出屬于自己企業(yè)的文化特色。企業(yè)政工人員開展工作可以協(xié)助企業(yè)建設(shè)積極向上的企業(yè)文化，另外，也可以解決基層職工思想上的問題，為其提供專業(yè)的政工服務(wù)，了解廣大基層職工的心聲，反饋基層職工的利益需求。

三、如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮政工工作職能的作用

1、充實(shí)內(nèi)容，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)政工的工作內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)，在提高工作效率的基礎(chǔ)上，豐富充實(shí)企業(yè)文化的內(nèi)涵，為企業(yè)職工提供實(shí)用性、針對(duì)性的教育內(nèi)容。

政工工作的開展過程中，要以人為本，堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”，通過科學(xué)合理的調(diào)研，掌握職工的素質(zhì)水平和精神面貌，并以此為切入點(diǎn)，重視對(duì)職工的能力技能培養(yǎng)。以科學(xué)技術(shù)與專業(yè)人才是第一生產(chǎn)力的價(jià)值觀，通過不斷組織職工參加學(xué)習(xí)考察，提升職工的思想政治覺悟水平和綜合素質(zhì)。在內(nèi)容創(chuàng)新過程中，要將中國特色社會(huì)主義理論和理論成果融入其中，應(yīng)注重加強(qiáng)民主法制教育，對(duì)當(dāng)前我國的大政方針、法律常識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行專題講座，深入開展職業(yè)技能繼續(xù)教育，引導(dǎo)職工樹立正確的工作意識(shí)，做良好的市場參與者。

2、拓寬途徑，引領(lǐng)企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)政工的工作途徑要與時(shí)俱進(jìn)，通過豐富工作的手段與方法，引領(lǐng)企業(yè)文化的建設(shè)，以適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

在信息化高度發(fā)展的今天，企業(yè)政工工作要注重工作途徑的拓寬，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，設(shè)置企業(yè)網(wǎng)站，運(yùn)用多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺(tái)來開展工作，通過互聯(lián)網(wǎng)與政工工作融合體系的建立與完善，構(gòu)建以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)的現(xiàn)代化教育管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工培訓(xùn)、政策宣講、思想教育等工作的信息化，實(shí)現(xiàn)職工思想理念、工作行為與企業(yè)文化的無縫銜接，達(dá)到引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展的目標(biāo)。

3、增強(qiáng)認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展

新時(shí)期下，要增強(qiáng)企業(yè)政工工作的效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，不僅要因時(shí)而進(jìn)，也要增強(qiáng)認(rèn)同感和吸引力。

在探索建立遵循企業(yè)運(yùn)營規(guī)律、符合企業(yè)文化特色相融合的政工工作機(jī)制的同時(shí)，要增強(qiáng)職工的“三認(rèn)同”：政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同。政工工作要全面融入嵌入滲入群眾性文化教育活動(dòng)之中，推動(dòng)思想政治的創(chuàng)新理論的通俗化、大眾化。要防止“喊口號(hào)”“放空炮”，避免形式主義。在加強(qiáng)民主政治建設(shè)的同時(shí)，只有將心比心、見人走心，才能深入人心、打動(dòng)人心。只有落實(shí)好廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，才能實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。只有尊重職工的首創(chuàng)精神，把蘊(yùn)藏于職工中的創(chuàng)造活力煥發(fā)出來，把他們的智慧和力量凝聚起來，才能讓他們在工作中體現(xiàn)價(jià)值、展現(xiàn)風(fēng)采。

四、結(jié)語

在企業(yè)文化建設(shè)中探索發(fā)揮政工工作職能的作用，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)，因勢而為，不斷創(chuàng)新工作方法，才能為企業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

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作者簡介：

李芬（1985—），女，廣東省潮州市，漢族，中級(jí)建筑經(jīng)濟(jì)師，碩士研究生，廣東省潮州市自來水總公司，521000，研究方向：行政法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)。