姚楠楠

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-067-02

摘 要 隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國家經(jīng)濟對國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。國有企業(yè)思想政治工作對提升國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展、加強國有企業(yè)的競爭力，提升企業(yè)工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業(yè)政工人員首先要發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內(nèi)心需求，提升企業(yè)員工的思想政治水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保障，對國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有非常重要的推動作用。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 政工人員 思想政治工作

我國經(jīng)濟多元化的發(fā)展對企業(yè)員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業(yè)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)立足于當(dāng)前社會主義經(jīng)濟社會的政治優(yōu)勢。思想政治工作在保持國有企業(yè)隊伍建設(shè)純潔性的基礎(chǔ)上，為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供了最重要的保障基礎(chǔ)。因此，思想政治工作成為了國有企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容。當(dāng)前，新形勢下國有企業(yè)政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不符等，這些問題不僅影響了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。因此，在形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的重大難題。企業(yè)政工人員應(yīng)該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，進(jìn)一步推動企業(yè)思想政治工作的實施[1]。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的基本概述

在當(dāng)前社會各個企業(yè)發(fā)展不平衡的情況下，他們企業(yè)的經(jīng)濟效益與企業(yè)員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當(dāng)前國有企業(yè)人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致國有企業(yè)自身缺乏發(fā)展活力。在此背景下，如何促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是當(dāng)前國有企業(yè)工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業(yè)的政工人員，首要的任務(wù)是通過提高員工的思想政治水平來提升企業(yè)員工的自身素質(zhì)，從而提升整個企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作可以有效提升企業(yè)員工的工作的積極性和社會責(zé)任意識，激發(fā)國有企業(yè)的發(fā)展活力，促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進(jìn)步，但是隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的改變，企業(yè)員工的思想與價值觀也發(fā)生了很大的改變，在此形勢下，企業(yè)政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業(yè)思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展[2]。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、 思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符三個方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當(dāng)前國有企業(yè)的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經(jīng)驗。但是，隨著社會的發(fā)展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經(jīng)濟的發(fā)展，也使國有企業(yè)員工的心理需求發(fā)生了改變。但是，當(dāng)前國有企業(yè)政工人員在工作過程中由于國有企業(yè)缺乏對政工人員的培訓(xùn)教育，員工對思想政治工作的認(rèn)識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業(yè)人員的工作方法和工作思維模式已經(jīng)成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發(fā)生的問題，在思想政治工作方面已經(jīng)形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當(dāng)前國有企業(yè)政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創(chuàng)新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業(yè)思想政治工作工作模式的單調(diào)，工作方法的單一，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作受政工人員隊伍傳統(tǒng)工作方法的影響，工作效率得不到提高[3]。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當(dāng)前國有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業(yè)思想政治工作。一、在國有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)開始追求企業(yè)文化經(jīng)濟社會效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟部門，政工工作并不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟效益，因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致他們的工作能力不高。當(dāng)前國有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習(xí)慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進(jìn)，導(dǎo)致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業(yè)內(nèi)部政工人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理。國有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)象?；谝陨先N原因?qū)е聡衅髽I(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符

國有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)。然而，大多數(shù)國有企業(yè)重視自身業(yè)務(wù)的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會安排一些業(yè)務(wù)工作能力較低的員工，導(dǎo)致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學(xué)習(xí)政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業(yè)實際的業(yè)務(wù)工作沒有太大的關(guān)系，對于國有企業(yè)日常的業(yè)務(wù)工作發(fā)展沒有任何的幫助，因此，國有企業(yè)的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從 轉(zhuǎn)變工作理念、加強自身素質(zhì)和重視企業(yè)發(fā)展三個方面展開探討。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)想要在這個充滿競爭力的市場經(jīng)濟體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為開展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉(zhuǎn)變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學(xué)合理的思想政治工作開展方法，結(jié)合員工自身的實際和工作的特點，對其進(jìn)行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創(chuàng)新工作開展方法，運用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當(dāng)前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關(guān)于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當(dāng)前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學(xué)習(xí)思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質(zhì)[4]。

（二）加強自身素質(zhì)

政工人員自身的素質(zhì)對企業(yè)思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強自身的素質(zhì)，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動地學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負(fù)面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強政工人員的理論知識、思想認(rèn)識與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，從社會上招聘一批年輕有為的、高學(xué)歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗較豐富、工作能力較強的工作人員進(jìn)入到企業(yè)思想正字工作部門，建設(shè)一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人員隊伍。

（三）重視企業(yè)發(fā)展

國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展為中心。國有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從這一要點考慮，企業(yè)政工人員在工作過程中必須以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導(dǎo)員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結(jié)合企業(yè)文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質(zhì)與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強政工人員對企業(yè)業(yè)務(wù)工作的理解，把工作的核心放到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中來。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。

四、結(jié)語

國有企業(yè)員工的思想政治水平對企業(yè)的發(fā)展有非常重要的推動作用。隨著社會主義社會的發(fā)展，對國有企業(yè)工作人員的思想政治水平的要求越來越高。在此新形勢下，國有企業(yè)政工人員要結(jié)合企業(yè)自身情況，以企業(yè)的發(fā)展為核心，轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)國有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟效益提升的雙豐收。同時，在當(dāng)前的市場環(huán)境下，國有企業(yè)政工人員所面臨的挑戰(zhàn)越來越大，需要政工人員提高自身的綜合素質(zhì)、加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、提高自身的思想政治水平、增強工作技能，做好國有企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝小麗.如何搞好國有企業(yè)黨建與思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2012（10）.

[2]侯魁書.企業(yè)政工人員做好思想政治工作的思路和方法[J].中國職工教育，2014（08）.

[3]馮東柯.國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2017（01）.

[4]吉沐和.當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策[J].智庫時代，2019（37）.