賈富強(qiáng)

摘 ?要：為保障社會(huì)的可持續(xù)性穩(wěn)定發(fā)展、共建和諧健康新城市，做好基層離退休干部創(chuàng)新管理工作一直是社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)之一?；鶎与x退休干部是當(dāng)前社會(huì)重要又特殊的一類群體，這類群體自身具備良好的責(zé)任意識(shí)，同時(shí)也具備很強(qiáng)的政治覺悟，能夠在社會(huì)化的發(fā)展中起到帶頭作用，若良好將基層退休干部納入科學(xué)化的人力資源退休干部管理服務(wù)中來，既可以解決當(dāng)前社會(huì)發(fā)展所帶來的矛盾，同時(shí)推動(dòng)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;離退休干部;服務(wù)管理創(chuàng)新

離退休干部服務(wù)管理工作一直被作為社會(huì)服務(wù)工作中重要的一環(huán)，它既在改善對(duì)于人力資源的調(diào)配，同時(shí)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的引導(dǎo)作用。尤其是當(dāng)前如國防退休干部、政府機(jī)關(guān)退休干部，這些一直深耕于群眾、服務(wù)于群眾的管理層人員在退休以后仍舊保持著先進(jìn)的服務(wù)意識(shí)，能夠很好融入當(dāng)下社會(huì)環(huán)境，保持科學(xué)化的先進(jìn)思想，能夠?qū)⒎?wù)意識(shí)、管理意識(shí)帶到隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展中，因此加快基層離退休干部的管理與創(chuàng)新對(duì)于發(fā)揮社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展將有實(shí)質(zhì)性作用。

一、離退休干部管理服務(wù)工作的內(nèi)涵研究

（1）穩(wěn)定社會(huì)、構(gòu)建和諧環(huán)境

隨著我國綜合國力的不斷提升，人民的綜合幸福指數(shù)有了巨大提升，而這些都離不開基層干部所付出的巨大努力，這些基層干部服務(wù)于社會(huì)功能的前沿，具備良好的服務(wù)意識(shí)與政治覺悟，同時(shí)具備良好的工作經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)的服務(wù)思想。隨著我國老齡化的提前到來，越來越多基層干部也到了退休年齡，如果妥善安排這些干部，同時(shí)發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，既能解決社會(huì)性問題，同時(shí)也能有效推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

（2）實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值新高度

將人生有限的生命服務(wù)于事業(yè)、服務(wù)于社會(huì)的發(fā)展是每一個(gè)基層干部的心愿，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值體現(xiàn)。越來越多的基層離退休干部在退休以后選擇服務(wù)于社會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特別是新時(shí)期、新社會(huì)背景下，提高對(duì)離退休干部的人力資源管理，能夠使得更多的退休干部實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值第二春，將更多的經(jīng)驗(yàn)、理念、管理策略傳遞給后輩，這對(duì)于社會(huì)的發(fā)展起到了模范作用。

（3）豐富晚年生活

長(zhǎng)期服務(wù)基層的干部，到了退休年齡之后會(huì)有很多人閑不住，同時(shí)還有不少退休干部仍舊想回到基層，服務(wù)于廣大人民群眾。因此這些年隨著我國社會(huì)體制的不斷完善與豐富，增加了對(duì)基層離退休干部的管理服務(wù)工作，為的就是對(duì)一些仍舊想服務(wù)于社會(huì)、具備良好職業(yè)精神的離退休干部新的工作任務(wù)，這樣既可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)力量的凝結(jié)，同時(shí)也能強(qiáng)化群體的管理服務(wù)功能。能夠?yàn)楦嗟睦淆g化離退休干部提供適合于他們的豐富老年生活，保障其能夠獲得更多的社會(huì)價(jià)值。

二、管理現(xiàn)狀研究

就目前來看，管理現(xiàn)狀有三點(diǎn)：一是雖已離退，但并未實(shí)現(xiàn)完全休養(yǎng)。人力管理體制的調(diào)整與創(chuàng)新后，現(xiàn)役干部群體中五十歲上下的占了一半，最年輕的也才三四十歲，大部分具備有良好的身心體魄，同時(shí)具備職能屬性。同時(shí)軍隊(duì)退休干部從事著各行各業(yè)，占比百分之六十以上，這些人并不甘于普通養(yǎng)老生活，仍舊想實(shí)現(xiàn)自身個(gè)人價(jià)值;二是由于交往廣泛，難以實(shí)現(xiàn)全面服務(wù)管理。離退休干部擁有更多的閑暇時(shí)光，因此社區(qū)活動(dòng)，旅游、社會(huì)服務(wù)活動(dòng)等內(nèi)容的頻繁增多，也很難有效組織與精準(zhǔn)管理，這給服務(wù)工作的推廣帶來影響;三是居住區(qū)域分散，全面服務(wù)管理難以實(shí)現(xiàn)。目前來看離退休干部分布全國各個(gè)地區(qū)環(huán)境，有在農(nóng)村、有在街道、也有在養(yǎng)老院，這種分散性現(xiàn)狀給退休干部的管理與妥善安排帶來了一定的障礙，很難第一時(shí)間下達(dá)通知，也給教育管理工作帶來不便影響。

三、人力資源管理下離退休干部管理服務(wù)創(chuàng)新意見

（1）樹立新理念

離退休干部具備良好的服務(wù)意識(shí)與先進(jìn)的思想意識(shí)，讓其退休后發(fā)揮其個(gè)人價(jià)值與優(yōu)勢(shì)一直是人力資源開發(fā)創(chuàng)新的新觀點(diǎn)。既要符合人力資源管理的用人策略，同時(shí)有效合理的分配資源，根據(jù)退休干部的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力、威望給退休干部分配相應(yīng)的退休服務(wù)工作崗位，使其創(chuàng)造更多價(jià)值。

（2）規(guī)范人才開發(fā)政策

政策是服務(wù)功能的基礎(chǔ)，良好科學(xué)的政策才能滿足社會(huì)實(shí)際用人需求，同時(shí)更科學(xué)化的管理、調(diào)度、指導(dǎo)離退休干部，實(shí)現(xiàn)人力資源的二次開發(fā)。同時(shí)還需要設(shè)置相應(yīng)的優(yōu)惠政策，給予其更多的經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)，并做一些幫扶政策措施，政府相關(guān)部門強(qiáng)化幫扶力度，這樣才能有效做推廣。

（3）積極開展各項(xiàng)文娛活動(dòng)

加強(qiáng)對(duì)該類人群的管理，除了要做好相應(yīng)的人力資源開發(fā)之外，還要注重積極開展一些相關(guān)的文娛活動(dòng)。對(duì)此這就需要將各種老年社團(tuán)的管理體系實(shí)施進(jìn)一步的規(guī)范和加強(qiáng)，將相關(guān)老年藝術(shù)團(tuán)體、體育協(xié)會(huì)等組織的作用充分發(fā)揮出來。與此同時(shí)還應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)這些老年社團(tuán)的管理，提升社會(huì)的凝聚力和號(hào)召力，以此吸引更多的離退休干部參與到其中。除此以外，還應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)文娛活動(dòng)的建設(shè)。一般在這類文娛方面都是需要政府投入大量的硬件設(shè)施，以給其創(chuàng)造出來舒適安全的文娛場(chǎng)所，提高其基本的文娛生活。

四、結(jié)語

軍隊(duì)離退休干部是黨和國家以及軍隊(duì)之中的寶貴財(cái)富，相關(guān)部門表示一定要在政治上尊重這些老干部，在其思想上給予更多的關(guān)注，在生活方面要予以更多的照顧，對(duì)此在加強(qiáng)對(duì)其服務(wù)管理工作過程當(dāng)中就應(yīng)該從這三個(gè)方面出發(fā)：樹立起相應(yīng)的人力資源開發(fā)理念;加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)及政策的開發(fā);并進(jìn)一步豐富其文娛活動(dòng)，加強(qiáng)思想管理，確保這些人員在身心健康的情況下還能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]俞小勛.離退休干部黨組織如何提升組織力[J].寧波通訊，2019（19）：49-52