陳婉冬

【摘 要】企業(yè)在開展廉政文化宣傳的過程中，要根據(jù)不同的管理層人員以及相關(guān)工作人員利用不同的方式方法進(jìn)行廉政宣教，并且需要建立對應(yīng)的監(jiān)督方案，確保廉政文化宣教充分發(fā)揮作用，使企業(yè)形成崇廉尚廉氛圍，為企業(yè)的長期健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)?；诖吮疚木腿绾巫龊闷髽I(yè)廉政文化宣傳教育工作進(jìn)行闡述，以供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);廉政文化;宣傳教育工作

1企業(yè)加強廉政文化宣傳教育工作的必要性

1.1在企業(yè)中營造良好的黨風(fēng)政風(fēng)，能夠建立更好的工作風(fēng)氣，干部員工之間能夠更好地互相學(xué)習(xí)，各管理部門也能夠更好地起到監(jiān)督作用，只有這樣各項工作才能更加科學(xué)合理地運行發(fā)展。

1.2在企業(yè)中一定要建立廉政工作的思想，有力開辟廉政宣教新思路，有力助推企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)活動的開展。

1.3相關(guān)企業(yè)可以對廉政制度文化進(jìn)行大力建設(shè)，形成不同的規(guī)章制度，做到合理的優(yōu)化與改善，并且將不同的優(yōu)化措施進(jìn)行準(zhǔn)確落實，更好地培養(yǎng)企業(yè)相關(guān)工作人員的整體工作素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部中的工作風(fēng)氣也會變得更好。

1.4企業(yè)加強廉政文化宣傳教育工作，能夠更好地實施相關(guān)項目，在企業(yè)中能夠有力防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，可以加大紀(jì)檢部門對黨員干部和工作人員的監(jiān)督力度，加大懲治腐敗的力度，進(jìn)而促使企業(yè)經(jīng)營管理的質(zhì)量和實際工作效率大幅提升。

2企業(yè)廉政建設(shè)工作存在的主要問題

2.1對企業(yè)員工的宣傳教育工作做得不夠全面深入，反腐倡廉宣傳教育要做到讓每名員工入心、入腦，警鐘長鳴。現(xiàn)代化企業(yè)想要獲得進(jìn)一步發(fā)展，需要建立全新的企業(yè)管理制度，對工作流程施行簡化處理，以此提升工作效率，真正為職工所服務(wù)，從而實現(xiàn)權(quán)責(zé)更為明晰、職責(zé)更為明確的現(xiàn)代化企業(yè)人事管理制度。在此期間，還需要做到層層把關(guān)，保持互相監(jiān)督有效性，使得管理體制得到監(jiān)督工作的保障。

2.2對作風(fēng)轉(zhuǎn)變的監(jiān)督檢查力度還不夠，制度貫徹執(zhí)行不到位。企業(yè)發(fā)展計劃的有效落實需要由專門的檢查人員負(fù)責(zé)，通過這樣的方式，保證企業(yè)管理工作能夠有章可循、有規(guī)可依，真正做到依法辦事、有法可依，從根本上治理企業(yè)管理工作存在的不良行為，堅決抵制腐敗現(xiàn)象。通過這樣的方式為企業(yè)管理工作的公正性和嚴(yán)密性提供有效保障。提升企業(yè)管理制度的完善和加強有效落實，不僅可以為人事管理工作的正常開展提供保障作用，同時，能夠?qū)ζ髽I(yè)人事制度改革成敗起到關(guān)鍵的影響作用。

2.3廉政文化宣傳教育缺乏時效性和針對性

在很多大型的企業(yè)中，工作人員所從事的領(lǐng)域以及部門具有多項工作職能，根據(jù)他們職務(wù)的不同，在廉政宣傳工作方面，就需要根據(jù)不同的角度進(jìn)行策略設(shè)計，一定要將宣傳工作具備的作用發(fā)揮到極致。但是在企業(yè)的具體宣傳工作當(dāng)中，廉政文化基本上只能傳輸?shù)狡髽I(yè)管理層，在具體的管理工作當(dāng)中并沒有得到很好的應(yīng)用或者不具備時效性和針對性，使得廉政文化在企業(yè)中沒有起到預(yù)期的效果。企業(yè)中的反腐倡廉狀況并沒有得到很好的改善，宣傳工作的整體意義和效果不佳。

3優(yōu)化企業(yè)廉政文化宣傳教育工作的策略

3.1建立監(jiān)督舉報制度，動員職工群眾的力量

在部分企業(yè)中存在不同程度的貪污腐敗問題，這對于企業(yè)中的公共資源會產(chǎn)生很大的危害，甚至可能影響到干部員工自身的福利待遇。針對這種狀況，企業(yè)在開展廉政文化宣傳的過程當(dāng)中，一定要將基層工作人員的監(jiān)督作用和警惕性進(jìn)行積極調(diào)動。讓員工更好地了解到在企業(yè)中自身具備的哪些權(quán)利，并且對于自己發(fā)現(xiàn)的問題要主動進(jìn)行揭發(fā)和舉報。所以企業(yè)也應(yīng)該建立對應(yīng)的調(diào)查機構(gòu)。對于員工所檢舉的信息作出詳細(xì)的調(diào)查和分析，將腐敗行為進(jìn)行全面打擊并給予嚴(yán)厲懲處，讓員工的合法權(quán)益得到良好的維護，同時，企業(yè)的監(jiān)督管理制度也能夠得到良性的落實和更好的發(fā)展。

3.2加強黨風(fēng)廉政制度建設(shè)

3.2.1建立科學(xué)合理的黨風(fēng)廉政制度

企業(yè)在宣傳廉政文化的背景下，必須努力建立黨風(fēng)廉政監(jiān)督機制，認(rèn)真開展監(jiān)督管理工作。黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部必須和企業(yè)員工進(jìn)行深度的交流與溝通，及時地了解員工內(nèi)心真實的想法，及時獲得職工反饋的所有信息與問題，并結(jié)合實際問題，有針對性地優(yōu)化廉政文化建設(shè)。企業(yè)中的高層管理領(lǐng)導(dǎo)一定要起到帶頭作用，對于群眾內(nèi)心的想法要認(rèn)真聆聽，要鍛煉員工，使其積極參與到企業(yè)廉政文化的實際建設(shè)當(dāng)中，將集體的團結(jié)力量發(fā)揮出來，在員工和領(lǐng)導(dǎo)干部之間大力倡導(dǎo)廉政文化，促進(jìn)員工與管理人員之間的相互監(jiān)督。

3.2.2在企業(yè)中一定要對關(guān)于廉政管理的內(nèi)部規(guī)則和條例不斷地進(jìn)行優(yōu)化和完善，建立問責(zé)制度和獎懲制度，并且堅決地執(zhí)行具體制度。此外，可以成立專門的反腐工作組，對于企業(yè)中不同的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行有效且全面的監(jiān)督和規(guī)范，將廉政風(fēng)險管理制度落到實處。針對反腐敗工作的開展和廉政活動的組織，企業(yè)需要采取有效和及時的預(yù)防和控制措施。不同的企業(yè)中在業(yè)務(wù)方面有著不同程度的廉潔風(fēng)險，一定要及時采取有效的防護措施，在發(fā)現(xiàn)問題時，能夠及時拿出對應(yīng)的策略進(jìn)行解決，以便有效地形成科學(xué)預(yù)防和合理解決機制。企業(yè)中不同崗位人員要嚴(yán)格行使其權(quán)利，不同部門的領(lǐng)導(dǎo)人員在具體工作當(dāng)中一定要按照制度規(guī)范自身行為。只有有效防范廉潔風(fēng)險，才能促進(jìn)企業(yè)形成良好的風(fēng)氣。

3.3強化理想信念，挖掘傳統(tǒng)文化的閃光點

對于大多數(shù)企業(yè)來講，如果想要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，不僅需要制定有效的監(jiān)督機制，而且需要大力加強廉政文化宣教，在企業(yè)中構(gòu)建具備特色的廉政文化。此外，廉政文化可以和傳統(tǒng)文化進(jìn)行良好的結(jié)合，可以選取其中的優(yōu)點，制作出更好的傳播方案。企業(yè)在傳統(tǒng)文化底蘊的基礎(chǔ)上，再結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)具備的特點，讓新時代的廉政文化和企業(yè)發(fā)展的實際要求得到良好的匹配，不僅使人們思想深處的理想信念得到良好的激發(fā)，而且也能夠?qū)ω澪鄹瘮‖F(xiàn)象進(jìn)行遏制。企業(yè)員工要做到對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的有效借鑒，樹立終身學(xué)習(xí)理念，并且提升自身的黨性修養(yǎng)，不斷地提升自己的覺悟和能力。

3.4開展形式多樣的廉政文化活動

在企業(yè)文化建設(shè)過程當(dāng)中，最重要的內(nèi)容之一就是廉政文化建設(shè)，為了讓企業(yè)形成以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的工作氛圍，同時，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員更具親和感染力，可以開展豐富多彩的廉政文化活動，讓企業(yè)在廉政文化建設(shè)方面得到更多的支持。例如，可以開展勞動競賽、安全生產(chǎn)等特色活動，在企業(yè)中建立對應(yīng)的廉政文化基地。對于實際開展的活動要針對性地進(jìn)行部署，再根據(jù)企業(yè)自身具備的優(yōu)勢和特點，提高活動開展的實效性，且能夠調(diào)動員工的積極性。此外，企業(yè)可以制作和廉政文化相關(guān)的視頻，發(fā)布在企業(yè)的官網(wǎng)平臺上，讓員工能夠及時地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時，可以在企業(yè)網(wǎng)站上定期發(fā)布一些有吸引力的與廉政文化相關(guān)的事件。此外，企業(yè)可以組織學(xué)習(xí)電視或者廣播當(dāng)中的廉政文化活動，讓員工的日常生活變得更加豐富多彩，也能夠有更大的興趣去了解廉政文化。

4結(jié)語

對于廉政文化的宣傳來說，企業(yè)必須建立和廉政文化宣傳相對應(yīng)的長期宣傳機制，將廉政文化宣教作為企業(yè)日常運行中的一項重要工作。與此同時，為發(fā)揮廉政文化宣傳教育的作用，需要在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督舉報渠道，盡可能地規(guī)避違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。

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