張衛(wèi)衛(wèi)

摘要：良好的勞動(dòng)關(guān)系管理不僅能使企業(yè)更好地協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系，還有利于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文就目前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)管理管理中存在的一系列問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討，并根據(jù)相關(guān)的問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源管理;勞動(dòng)關(guān)系

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，如果勞動(dòng)關(guān)系管理總是不被重視，員工的利益和工作積極性便會(huì)受到影響，進(jìn)而影響企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。因此，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，是企業(yè)人力資源管理部門的核心任務(wù)之一。

一、勞動(dòng)關(guān)系管理概念

勞動(dòng)關(guān)系管理指通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)

當(dāng)前，我國(guó)部分企業(yè)存在忽視勞動(dòng)關(guān)系管理的問(wèn)題，給勞動(dòng)關(guān)系雙方帶來(lái)了問(wèn)題。

1.執(zhí)行勞動(dòng)合同不嚴(yán)格

現(xiàn)今勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然處于初期階段，存在一些漏洞，有些企業(yè)雖然與員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是在實(shí)施時(shí)幾乎很難按照合同的要求來(lái)辦事[1]。如有的公司隨意解除員工勞動(dòng)合同。此外，有的員工不按勞動(dòng)合同規(guī)定的流程辭職，存在辭職時(shí)“先斬后奏”的現(xiàn)象。

2.勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)短期化

目前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多企業(yè)不惜花重金來(lái)聘請(qǐng)高級(jí)人才（含技能型人才），一方面，由于高級(jí)人才供不應(yīng)求，這些人才只愿和企業(yè)簽訂短期合同另一方面，一些素質(zhì)和技能較低的勞動(dòng)者由于供過(guò)于求，導(dǎo)致企業(yè)不愿與其簽訂長(zhǎng)期合同。

3.鉆勞動(dòng)合同法的空子

由于用人單位與員工間的利益有時(shí)候存在不一致的地方，有的企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，刻意尋找勞動(dòng)合同法中的盲區(qū)，以制訂有利于企業(yè)而不利于員工的勞動(dòng)合同條款。

三、勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的解決措施

1.普及勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)

政府及企業(yè)要通過(guò)各種形式進(jìn)一步普及勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)，以促使企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)合同法，規(guī)范勞動(dòng)用工，并提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。

2.政府加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)工作

政府有關(guān)部門要通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)的開(kāi)展和實(shí)施，促使用工單位及員工遵守勞動(dòng)合同法。一是政府要整合社會(huì)各種資源，動(dòng)員社會(huì)多個(gè)主體來(lái)共同參與勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察工作，形成勞動(dòng)監(jiān)察人人有責(zé)、人人盡責(zé)的局面，努力構(gòu)建勞動(dòng)監(jiān)察工作共建共治共享、和諧穩(wěn)定的社會(huì)發(fā)展環(huán)境。二是提高勞動(dòng)監(jiān)察法治化、智能化和專業(yè)化水平。遵循“法治原則”是勞動(dòng)監(jiān)察的首要原則。勞動(dòng)監(jiān)察工作的智能化，就是在網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)基礎(chǔ)上，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，使勞動(dòng)監(jiān)察能夠做到精準(zhǔn)分析、精準(zhǔn)服務(wù)、精準(zhǔn)治理、精準(zhǔn)監(jiān)督、精準(zhǔn)反饋，更有效地管理好公共事務(wù)。勞動(dòng)監(jiān)察專業(yè)化，則要求人社部門應(yīng)具備專業(yè)的隊(duì)伍、專業(yè)的理念、專業(yè)的技術(shù)和方法來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察工作和開(kāi)展社會(huì)服務(wù)。三是強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的協(xié)調(diào)合作機(jī)制。如建立勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察信息溝通制度和聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、信訪聯(lián)合接待制度等。

3. 減少勞動(dòng)關(guān)系中的短期行為

企業(yè)要通過(guò)股權(quán)激勵(lì)等形式提高對(duì)高級(jí)人才的吸引力，同時(shí)做到用事業(yè)留任，用感情留人，以確保高級(jí)人才愿意長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)者則要想方設(shè)法提高自身素質(zhì)和工作能力，提高在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)愿意長(zhǎng)期雇用自己。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上可知，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，通過(guò)完善勞動(dòng)用工的制度和分配制度的改革，更好地建立起符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制。政府要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)工作及勞動(dòng)合同法的普及工作，以促使企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同法，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者則要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，提高自我保護(hù)意識(shí)和保護(hù)能力;同時(shí)努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力，以提高自身在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]江麗惠. 企業(yè)人力資源管理信息化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2017.

[2]蔡淵. 企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理[J]. 中外企業(yè)家，2017（14）：140-141.