王琳

摘要：黨政工作的開展需要優(yōu)秀政工隊伍的落實，同時優(yōu)秀政工隊伍也能夠進一步促進企業(yè)良好黨政文化的形成，并對相關(guān)制度進行完善和優(yōu)化。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國很多小微企業(yè)的規(guī)模發(fā)生了明顯的變化，甚至有很多小微企業(yè)發(fā)展成中型、大型企業(yè)。我國企業(yè)繼續(xù)構(gòu)建出一支優(yōu)秀的政工隊伍，為企業(yè)思想政治工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。同時，也隨著企業(yè)規(guī)模的提升，很多企業(yè)都有設(shè)立黨支部的需求，政工隊伍的建設(shè)也能為更好地開展黨政工作奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；黨政工作；文化

隨著時代的發(fā)展，無論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作，都需要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)社會和時代的發(fā)展。但是，如何將“與時俱進”真正落實到企業(yè)管理工作中，就需要我們對實際存在的問題進行探討。尤其是在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)政工事務(wù)也發(fā)生了明顯的變化，政工隊伍也應(yīng)該培養(yǎng)自身對應(yīng)的素質(zhì)，從而為后續(xù)開展思政工作奠定良好基礎(chǔ)。另外，我們也應(yīng)該意識到，政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀對于開展后續(xù)管理工作的重要意義。所以，本文結(jié)合時代發(fā)展情況對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和策略進行闡述，旨在為企業(yè)思政工作以及后續(xù)黨政工作的開展提供參考。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)政工隊伍多由兼職人員組成

目前，我國大部分企業(yè)都實行扁平化的管理模式，因此在營收規(guī)模相同的情況下，傳統(tǒng)企業(yè)的員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于現(xiàn)有企業(yè)的員工數(shù)量。目前企業(yè)往往缺少專業(yè)的政工人員，另外企業(yè)自身對政工人員的重視程度不夠，所以很多企業(yè)都選聘企業(yè)內(nèi)部管理者并組成政工隊伍。這就導(dǎo)致政工人員把更多的精力投入到其主要工作上，并沒有對政工工作進行深入的研究和分析，進而引發(fā)工作模式單一、僵化，工作態(tài)度敷衍等問題。即使有員工愿意深入研究政工工作相關(guān)理論和方法，也會由于精力有限而難以進行全面、深入的研究。

（二）企業(yè)沒有形成長效的人才培養(yǎng)機制

有效的培訓(xùn)工作能夠顯著提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，很多企業(yè)會對員工的職業(yè)技能進行深入的培訓(xùn)，但是我國很多私營企業(yè)對政工工作的認(rèn)識不夠深入，因此在培訓(xùn)體制內(nèi)沒有融入政工人員的培訓(xùn)內(nèi)容，這就導(dǎo)致企業(yè)沒有形成長效的政工人才培養(yǎng)機制，企業(yè)政工人才缺少成長空間。另外，雖然有部分企業(yè)定期開展各類培訓(xùn)、講座，以提升政工人員和其他員工的思政素養(yǎng)，但是忽略了培訓(xùn)反饋工作的開展，因此很難了解員工的成長情況，這也不利于發(fā)現(xiàn)員工政工工作能力上存在的不足。

（三）企業(yè)管理人員以及政工工作人員的政工創(chuàng)新意識不足

很多企業(yè)管理人員為技術(shù)出身或者管理出身，尤其是在私營企業(yè)中，很多工作人員并沒有像國營企業(yè)管理人員那樣過硬的思政素養(yǎng)。因此，私營企業(yè)管理人員和政工工作人員對政工工作的認(rèn)識不足。雖然這些人員在技術(shù)上和管理上能夠提出很多新穎有效的措施與方案，但是很難在政工工作中體現(xiàn)出相應(yīng)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。這也是私營企業(yè)政工工作開展遇見瓶頸的主要原因。

（四）未結(jié)合企業(yè)實際情況構(gòu)建完整的政工體系

政工工作的開展仍然需要按照一定的軌道、節(jié)奏進行，但是由于很多企業(yè)沒有根據(jù)實際運營情況制定完整的政工體系，所以整個政工工作變得更為松散。同時，政工工作人員也很難通過實際工作對實際問題和相關(guān)理論進行深入的剖析。在這種情況下，政工人員也很難為企業(yè)提出有效的解決措施，進而導(dǎo)致惡性循環(huán)。

二、企業(yè)構(gòu)建政工隊伍的方式

（一）促進企業(yè)全職性政工隊伍的形成

尤其是對規(guī)模以上企業(yè)來說，構(gòu)建全職性政工隊伍一方面能夠減輕其他管理人員的工作壓力，另外也能讓政工工作人員能夠全身心投入到企業(yè)政工工作中去。在建立全職性政工隊伍的同時，企業(yè)高層管理者需要先明確政工工作的類型和具體內(nèi)容，做好隊伍結(jié)構(gòu)的設(shè)計，并根據(jù)不同工作內(nèi)容聘用合適的人才。對于全職性政工隊伍，企業(yè)高層管理者也應(yīng)該賦予其適當(dāng)?shù)臋?quán)利，并讓其承擔(dān)起對應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，這樣更有利于政工隊伍調(diào)整、實施相關(guān)的工作以及制度，促進企業(yè)政工工作的發(fā)展。

（二）以黨和政府所提倡的指導(dǎo)思想為政工工作方針

我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，我國應(yīng)堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。要把我國建設(shè)成富強民主現(xiàn)代化國家，就要對企業(yè)政工建設(shè)引起重視，讓思想政治工作滲透到企業(yè)的各項工作中。要始終貫徹黨的基本路線，提高自身的思想政治素質(zhì)，具有創(chuàng)新精神，為企業(yè)謀取更多的利益，從而使企業(yè)健康的發(fā)展。

想要提高企業(yè)的思想政工工作。首先應(yīng)該堅持黨的政策，并將其作為指導(dǎo)方針，始終具有“執(zhí)政為民、立黨為公”的思想，把廣大人民利益作為黨工作的出發(fā)點，我們要始終堅持“一個中心，兩個基本點”的基本路線，它是構(gòu)建和諧文明社會的需要，并不斷深化改革，加強黨的思想政治教育，解放思想、實事求是。企業(yè)要與新時期的發(fā)展情形相結(jié)合，借助思想政治手段，充分調(diào)動企業(yè)政工人員的工作積極性，進而使企業(yè)的戰(zhàn)斗力得到顯著提高，同時增強企業(yè)政工人員的自覺性，有利于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

（三）制定科學(xué)完善的人才培養(yǎng)方針

企業(yè)在明確政工工作指導(dǎo)思想后，就可以將其作為政工人才培養(yǎng)工作的主要內(nèi)容，同時企業(yè)也需要結(jié)合自身發(fā)展情況，對培訓(xùn)內(nèi)容進行優(yōu)化調(diào)整。另外，企業(yè)也應(yīng)該注重人才培訓(xùn)反饋機制的構(gòu)建，以保證能夠?qū)ε嘤?xùn)結(jié)果進行深入的剖析。

企業(yè)在構(gòu)建政工隊伍的同時，也需要對其黨性修養(yǎng)進行教育，具體來說需要從理論政治、思想作風(fēng)、紀(jì)律規(guī)范等方面進行培養(yǎng)，從而達(dá)到提高政工隊伍凝聚力的作用。并且，開展這類培養(yǎng)工作還能進一步保證政工隊伍的廉潔性，進一步提升政工隊伍的思想水平。

（四）積極開展企業(yè)之間的政工交流

閉門造車很難真正實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，因此企業(yè)應(yīng)該積極組織政工隊伍與其他企業(yè)政工隊伍進行交流和討論，明確不同企業(yè)工作中存在的問題以及遇到的典型狀況，同時對相應(yīng)的方法和措施進行探討，為自身政工工作的開展提供新思想和新理論，提升企業(yè)政工創(chuàng)新能力。

另外，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該鼓勵非政工人員對政工工作的開展提出意見和建議。這樣能夠避免政工隊伍思維僵化所帶來的問題，同時也能進一步明確員工的實際需求，保證創(chuàng)新措施能夠真正為企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展創(chuàng)造價值。這樣做還能為打通企業(yè)溝通渠道創(chuàng)造良好條件，對于溝通過程中體現(xiàn)出自身政工素質(zhì)與政工能力的其他工作人員，也需要適當(dāng)納入政工隊伍之中，為政工隊伍優(yōu)化創(chuàng)造有利條件。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時期內(nèi)，我國經(jīng)濟、政治等都發(fā)生了巨大的變化，政工隊伍對于思想政治工作的開展有著重要的意義。企業(yè)想要真正構(gòu)建起一支優(yōu)秀的政工隊伍，就需要從構(gòu)建全職政工隊伍入手，不斷完善企業(yè)培訓(xùn)制度，積極促進企業(yè)之間政工工作的交流，其中最重要的是堅持黨中央提出的思想方針，按照方針要求開展相應(yīng)的工作。

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