國企改革中涉及股權(quán)變更是否會影響勞動關(guān)系？

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。公司的股權(quán)變更只會涉及股東，對公司的影響可能是公司名稱、投資人、主要負(fù)責(zé)人變更。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。因此，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，并不發(fā)生勞動關(guān)系的變動，原勞動合同繼續(xù)有效。

但股權(quán)變更可能會伴隨著公司管理風(fēng)格改變、機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等一系列變化。新股東如果對公司有絕對控制權(quán)，可能對既有員工隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整。如果新股東的調(diào)整對象是公司管理層，例如董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等。需要注意的是，免除其職務(wù)并不意味著勞動合同自動解除。免除原職務(wù)但保留勞動關(guān)系時(shí)屬于變更勞動合同，或者免除職務(wù)同時(shí)解除勞動關(guān)系時(shí)需要協(xié)商解除。如果調(diào)整對象是一般員工，因股權(quán)變更不影響既有勞動合同履行，雙方只能協(xié)商解除。

職工大會或職工代表大會發(fā)揮哪些作用？

國企改革始終伴隨著國有企業(yè)職工勞動合同、工作崗位、待遇福利等的變化，在此過程中暴露出諸多歷史遺留問題有待解決，這些都是涉及職工切身利益的敏感話題?！蛾P(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》指出：“國有企業(yè)實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制定職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等?！?/p>

職工代表大會制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。

國企合并、分立、股權(quán)和資產(chǎn)并購等交易不需要企業(yè)職工代表大會審議通過，但依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十四條的規(guī)定，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案。

國企改革中競聘上崗失敗時(shí)勞動關(guān)系如何處理？

國企混改過程中隨著經(jīng)營策略的調(diào)整，用工需求可能會發(fā)生變化，從而可能導(dǎo)致組織架構(gòu)與崗位調(diào)整。此時(shí)員工需要通過競聘上崗重新獲得工作機(jī)會，但有些原來有崗位的員工競聘失敗，沒法繼續(xù)獲得上崗的機(jī)會。此時(shí)需要通過多元化安置方案處理競聘失敗的員工勞動關(guān)系，常見的渠道包括以下幾種：

1.協(xié)商解除勞動關(guān)系，支付補(bǔ)償金。

2.安排待崗，支付基本生活費(fèi)。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》以及各地方性法規(guī)規(guī)定，在非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)的情況下，員工的工資根據(jù)停工停產(chǎn)期間是否超過一個工資支付周期有不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.距退休年齡剩余年限不長的員工，采取內(nèi)部退養(yǎng)等政策。

本期專家：勞達(dá)Laboroot合伙人、高級咨詢顧問 韓英花