相較于產(chǎn)品市場和其他要素市場，勞動(dòng)力市場具有特殊性和復(fù)雜性，同時(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家也從勞動(dòng)力市場中觀察到勞動(dòng)者收入差距拉大、歧視以及失業(yè)等新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)無法解釋的現(xiàn)象。20世紀(jì)60—70年代，勞動(dòng)力市場分割理論開始逐步發(fā)展和完善，提出了職位競爭理論、激進(jìn)分割理論以及二元?jiǎng)趧?dòng)力市場分割理論等學(xué)說。此后一些學(xué)者采用不同的實(shí)證方法和工具對不同國家勞動(dòng)力市場分割的存在性和分割程度進(jìn)行了驗(yàn)證。

與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的國家的勞動(dòng)力市場不同，我國勞動(dòng)力市場改革起步晚，受制度影響深，我國的勞動(dòng)力地理流動(dòng)、部門流動(dòng)障礙明顯，工資報(bào)酬上表現(xiàn)為國有企業(yè)高于非國有企業(yè)、壟斷行業(yè)高于開放行業(yè)、城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者高于農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者等現(xiàn)象。隨著所有制改革和戶籍制度改革的推進(jìn)，制度上勞動(dòng)力市場城鄉(xiāng)流動(dòng)、部門流動(dòng)有了明顯的改善，但在現(xiàn)實(shí)中不同所有制企業(yè)和不同行業(yè)之間仍然顯示出較大的工資差異，勞動(dòng)力市場的城鄉(xiāng)分割、所有制分割以及產(chǎn)業(yè)分割仍然存在，不同教育水平、戶籍身份、性別等因素依然是進(jìn)入高收入行業(yè)或所有制部門的隱形門檻。

本文旨在考察勞動(dòng)力市場是否存在所有制部門分割，分析不同部門間的教育回報(bào)率差異，以及不同部門間勞動(dòng)力流動(dòng)是否存在障礙。

1 數(shù)據(jù)樣本說明

本文采用的數(shù)據(jù)來源于中國家庭收入(CHIPs)2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)，基于研究需要選擇了城鎮(zhèn)住戶和外來務(wù)工人員兩個(gè)數(shù)據(jù)集，為確保數(shù)據(jù)樣本符合研究要求，對原數(shù)據(jù)集進(jìn)行了以下篩選：(1)在年齡上將男性年齡限定為16～60周歲；女性年齡為16～55周歲。(2)僅保留身份為雇員，且在調(diào)查年份內(nèi)工作狀態(tài)為就業(yè)的樣本。(3)剔除身體狀況不健康，教育水平為“從未上過學(xué)”，職業(yè)為“軍人”或“其他不便分類”以及有缺失值的樣本。本文主要考察勞動(dòng)者的真實(shí)工資收入，包括全職和兼職的貨幣性工作收入，并將住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼折換為貨幣收入計(jì)算在內(nèi)，根據(jù)Brant和Holz(2004)的各省市價(jià)格指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從而得到真實(shí)的對數(shù)小時(shí)工資，最后得到有效樣本7000個(gè)。

在所有制和部門分類上，按單位性質(zhì)分為黨政機(jī)關(guān)團(tuán)體和事業(yè)單位、國有及控股企業(yè)、集體企業(yè)、中外合資或外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)五大類。對城鎮(zhèn)住戶和外來務(wù)工人員的單位性質(zhì)以及工資水平和勞動(dòng)者個(gè)人屬性進(jìn)行交叉比較，表1展示了主要變量均值和標(biāo)準(zhǔn)差。全樣本中男性樣本占57%，并且絕大多數(shù)均為非農(nóng)戶口，勞動(dòng)者的平均對數(shù)小時(shí)工資為2.6元，受教育年限為12.33年，約為高中以上水平。從勞動(dòng)者所有制部門分布來看，私營企業(yè)吸納了最多的就業(yè)人數(shù)，外資企業(yè)就業(yè)人數(shù)最少；同時(shí)外資企業(yè)的工資水平最高，其次是國有及控股企業(yè)。不同所有制企業(yè)勞動(dòng)者的受教育水平和工作經(jīng)驗(yàn)也呈現(xiàn)出明顯差異。此外，戶籍身份、政治身份也表現(xiàn)出在某幾類企業(yè)集聚的現(xiàn)象，這也反映了除人力資本之外，勞動(dòng)者的身份屬性可能也會(huì)影響勞動(dòng)者對職業(yè)所屬企業(yè)類型的選擇，以及相應(yīng)的報(bào)酬水平。

表1 各變量描述性統(tǒng)計(jì)

2 不同所有制部門教育回報(bào)率

在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步估計(jì)不同所有制部門教育回報(bào)率，以考察不同所有制企業(yè)的勞動(dòng)力市場分割情況，如表2所示。應(yīng)用明瑟方程對樣本進(jìn)行OLS回歸，以私營企業(yè)為參照組，可以發(fā)現(xiàn)受教育水平和工作經(jīng)驗(yàn)與工資水平顯著正相關(guān)，受教育年限和工作經(jīng)驗(yàn)每增加一年，小時(shí)工資分別增長8.9%和2.8%，人力資本與工資水平依然密切相關(guān)。此外在控制其他變量時(shí)，特殊政治身份和男性身份帶來積極的回報(bào)，但非農(nóng)戶籍并沒有帶來正的工資收入，反而與工資報(bào)酬負(fù)相關(guān)，可能原因是戶籍身份與其他變量之間有內(nèi)生關(guān)系。與私營企業(yè)相比，在控制其他變量情況下，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有及控股企業(yè)和外資企業(yè)的回報(bào)率分別比私營企業(yè)高出4.3%、14.6%、33.6%；而集體企業(yè)的回報(bào)率略低于私營企業(yè)，但并不顯著。這種部門差異與高回報(bào)企業(yè)單位所從事的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)具有一定的壟斷性質(zhì)且有密切關(guān)聯(lián)。同時(shí)性別、政治身份以及戶口等其他非人力資本因素也對勞動(dòng)者的工資回報(bào)具有顯著影響。

表2 不同所有制部門教育回報(bào)率

3 不同所有制部門歸屬概率

利用多項(xiàng)Logit回歸對影響勞動(dòng)力所有制部門歸屬的因素進(jìn)行分析，本研究選取受教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、戶口、性別和政治身份，同時(shí)控制了婚姻、民族變量，同樣以私營企業(yè)為參照組。表3顯示了進(jìn)入不同所有制部門就業(yè)的Logistic回歸分析結(jié)果，受教育年限每提高一年，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有及控股企業(yè)、外資企業(yè)的勝算比對數(shù)將提高0.314，0.159和0.138。

除外資企業(yè)外，工作經(jīng)驗(yàn)對于歸屬其他類型所有制部門也有正向且顯著性影響，這和不同所有制單位勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)有一定關(guān)聯(lián)，外資企業(yè)的雇員總體上較為年輕，這可能與年輕的勞動(dòng)者更偏向外資和私營企業(yè)有關(guān)。同時(shí)非人力資本因素中，戶籍身份對進(jìn)入私營企業(yè)外的所有制部門具有正向且顯著性影響，與進(jìn)入私營企業(yè)相比，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有及控股企業(yè)、集體企業(yè)和外資企業(yè)的勝算比對數(shù)分別為1.193、1.137、0.730和0.461。因此戶口因素對勞動(dòng)者的所有制部門歸屬仍然有密切關(guān)聯(lián)。此外政治身份、性別對勞動(dòng)者的所有制部門歸屬也有一定程度的影響，其中男性身份更有可能進(jìn)入國有及控股企業(yè)，而女性更可能進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，具有特殊政治身份的更可能進(jìn)入具有公有制背景的部門。

表3 不同所有制部門Logistic回歸系數(shù)

4 結(jié)語

在控制其他變量下，不同所有制部門的教育回報(bào)率存在明顯差異，外資企業(yè)、國有及控股企業(yè)的回報(bào)率明顯高于私營企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位回報(bào)率略高于私營企業(yè)，且十分顯著；集體企業(yè)回報(bào)率略低于私營企業(yè)但不顯著。受教育年限對于所有制部門的歸屬有顯著影響，雖然在控制其他變量時(shí)非農(nóng)戶口的教育回報(bào)不為正，但是對于所有制部門歸屬有顯著影響，仍然是阻礙勞動(dòng)力部門之間流動(dòng)的重要因素?？傮w來看，勞動(dòng)力市場的所有制分割仍然存在，尤其是具有壟斷性質(zhì)的行業(yè)和公共部門具有更高的回報(bào)率，且不同部門間存在流動(dòng)障礙。需要說明的是，本研究雖然考察了戶籍、政治身份、性別等因素對教育回報(bào)率和勞動(dòng)力部門歸屬的影響，但是受教育水平、戶籍和政治身份以及所有制部門選擇之間存在內(nèi)生性問題，從而使得估計(jì)結(jié)果存在偏誤。