劉楠

摘? 要：無論是人力資源管理，還是思想政治工作，對企業(yè)來說都是非常重要的工作，對企業(yè)的發(fā)展也有巨大的作用。雖然兩者對企業(yè)都有不同程度的影響，但是兩者直接卻存在著本質(zhì)的差異。本文主要介紹了兩者之間四個不同的差異，希望能夠為企業(yè)的全面發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源管理;思想政治工作;關(guān)系

從實施主體上來看，兩者之間就存在著很大的差異，人力資源管理的實施主體是企業(yè)的人力資源管理部門，主要針對的是企業(yè)管理人員，其主要的目的是能夠挖掘大量的人才，為企業(yè)儲備更多的人才，而思想政治工作的實施主體卻是黨組織，這是其意識形態(tài)決定的。

1 定義以及屬性存在差異

這是人力資源管理以及思想政治工作最本質(zhì)的區(qū)別，人力資源管理本質(zhì)上講是一種科學方法，其主要是對人力物力進行培訓，將人才的潛能開發(fā)出來，以保證企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動力。人力資源管理還需要對人的思想以及心理進行管理，最大程度的提高人的主觀能動性，人力資源管理的主要目的就是實現(xiàn)組織目標。而思想政治工作主要是指導理論，是對企業(yè)員工一種思想道德的要求，可以將其作為社會實踐活動來看待。

思想政治工作的核心是政治，本質(zhì)上屬于意識形態(tài)建設中的政治社會化，是人們通過社會政治生活獲得政治知識、政治技能的過程與社會傳播政治文化、教育訓練社會成員的有機統(tǒng)一。政治社會化的目的是使人們逐步學習和接受現(xiàn)有政治體系所采用和確定的政治信念、思想體系、社會制度和政治態(tài)度。政治社會化是人類政治社會生活的一個重要環(huán)節(jié)，是塑造社會成員的政治人格、提高政治生活能力的橋梁，是傳播、維持和改變政治文化的重要手段，是維護社會政治穩(wěn)定的重要途徑。

2 實施主體有差異

企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作有一定的關(guān)系，如果思想政治工作效果有利于人力資源管理水平的提高，但是二者在本質(zhì)上就存在著差異，而且這種差異并不能消除，因此兩者之間差異非常明顯，其中實施主體就存在著差異。

企業(yè)人力資源管理本質(zhì)上講應該是一種企業(yè)管理行為，因此其主要的對象應該是企業(yè)中的管理人員。人才的儲備規(guī)劃以及招聘、選拔等各項活動都是人力資源部門的工作內(nèi)容，而隨著我國各項事業(yè)的飛速發(fā)展，人力資源管理也發(fā)生了一定的變化，其工作內(nèi)容更加具體和專業(yè)，也更加重要，因為人力資源管理部門是企業(yè)儲備人才、聘請人才的部門，如果管理不到位，其消極影響也十分嚴重。人力資源管理水平高的企業(yè)，其市場競爭力也有一定的優(yōu)勢。

與企業(yè)人力資源相比，企業(yè)思想政治工作針對的對象雖然也是企業(yè)員工，但是其實施主體卻是黨組織或者是工青婦組織，而之所以其實施主體是黨組織等，這主要是因為思想政治工作有著特定的意識形態(tài)。通常情況下，企業(yè)的思想政治工作都是由黨委書記負責，我國在企業(yè)思想工作方面曾經(jīng)也出現(xiàn)了問題，但是實踐的深入，該項工作已經(jīng)形成成熟的模式，對考察企業(yè)領導班子有著非常重要的作用。

3 歷史淵源存在差異

人力資源管理歷史比較悠久，可以將其算作是近代社會的產(chǎn)物，第一次工業(yè)革命發(fā)生后，機械代替了人力，技術(shù)不斷地進步，之后逐漸的形成了企業(yè)，而人才成為企業(yè)發(fā)展的重點。在人力資源產(chǎn)生之前，國外學者進行了“經(jīng)紀人”以及“復雜人”研究，最終形成了人力資源理論，該理論在改革開放之后逐漸的被引進來，并且得到了人們的廣泛重視，很多專家學者也進行了很多方面的研究，這對人力資源理論在我國的發(fā)展起著促進作用。但是因為人力資源理論畢竟不是起源于我國，因此我國對該理論的態(tài)度也有全盤接收，逐漸發(fā)展到自主研發(fā)的階段，也就是說，我國現(xiàn)行研究的人力資源理論更加適合我國如今社會的發(fā)展。

近代是一段屈辱的歷史，經(jīng)過第一次鴉片戰(zhàn)爭之后，我國就開始淪為了半封建半殖民的封建社會，在這種社會性質(zhì)下，如果沒有中國共產(chǎn)黨，我國人民思想還一直處于蒙蔽的狀態(tài)中，而中國共產(chǎn)黨的成立解放了人們的思想，使人們真正的走向了幸福生活。因此我國一直有思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，并且取得了非常好的效果，對我國的社會發(fā)展影響巨大。在過去的一段時間內(nèi)，我國一定把思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重點，而新時期企業(yè)對思想政治工作提出了更高的要求，而相應的思想政治工作也不斷地改進，其對企業(yè)發(fā)展影響十分巨大。

4 合法性來源不同

一般而言，在政府與企業(yè)有著正常關(guān)系的社會里，人力資源管理的決策權(quán)幾乎全在企業(yè)本身。在有關(guān)工作涉及到各項法律的情況下，只要不違反國家法律，企業(yè)在人力資源管理方面具有著高度的自主權(quán)。人力資源管理是從企業(yè)經(jīng)營管理活動中總結(jié)、提煉出來的，具有鮮明的個性。人力資源管理體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀念，代表著企業(yè)的管理風格，提高了企業(yè)的競爭力。人力資源管理及其合法性來源于企業(yè)的實際經(jīng)營管理需要。

作為政治社會化的思想政治工作，從機構(gòu)設置、隊伍建設、工作原則直到宣教內(nèi)容等諸多方面在某些程度上都受到中央政府的影響。企業(yè)思想政治工作根據(jù)國家的指導思想并結(jié)合企業(yè)自身實際開展工作，調(diào)動員工積極性，增加企業(yè)效益，在遵循國家領導和指引的情況下充分享受企業(yè)的自主權(quán)。這說明企業(yè)思想政治工作的合法性源于政治上層建筑。

5 實踐性和約束力不同

人力資源管理完全是一種應用性的管理建設，企業(yè)的使命、理念一經(jīng)確定，就要通過制度強制執(zhí)行，使員工對企業(yè)的觀念和行為做到高度的自覺的一致。實踐性是人力資源管理的重要特征，是人力資源管理取得實效的重要保證。因此，在人力資源管理的實踐過程中，有明確的規(guī)范性和一定的強制性，他要求某種觀念必須被深刻理解并轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為，不認同、不服從甚至執(zhí)行得差的必須離開企業(yè)。

企業(yè)思想政治工作雖然也強調(diào)指導實踐，結(jié)合實踐來進行，但與企業(yè)人力資源管理工作中的企業(yè)管理制度、紀律、法規(guī)和崗位職責的硬性約束相比，企業(yè)思想政治工作對員工缺乏剛性的約束。對不同的群體有不同的要求，區(qū)分層次，把先進性要求與廣泛性要求結(jié)合起來是思想政治工作的重要原則。一般企業(yè)成員對思想政治工作的接受是主動的、自由的和有選擇的，有較強的主體性。思想政治工作對企業(yè)成員的接受行為缺乏強制約束力。這是新形勢下加強和改進企業(yè)思想政治工作需要認真對待的重要課題。

6 結(jié)束語

綜上所述，可知企業(yè)人力資源管理與思想政治工作雖然有一定的聯(lián)系，但是其差異性更大，需要從深層次上去深入分析，不能只是流于表面，兩者之間雖然存在著差異，也正是如此，才能從不同側(cè)面促進企業(yè)發(fā)展。

參考文獻

[1]張兆榮.論思想政治教育在人力資源開發(fā)中的作用[J].前沿，2006（06）.

[2]楊志偉.企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的協(xié)同融合[J].商場現(xiàn)代化，2006（02）.

[3]段發(fā)昌.企業(yè)管理要注重“以人為本”[J].中國核工業(yè)，2005（06）.