菅麗麗
摘 要:建筑工程監(jiān)理與工程項(xiàng)目管理之間有著一定的區(qū)別,但同時又是相互促進(jìn)、共同發(fā)展的關(guān)系,兩者對于建筑工程整體建設(shè)有著決定性影響。下面文章主要對建筑工程監(jiān)理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并對工程監(jiān)理與工程項(xiàng)目管理的有效措施展開探討。
關(guān)鍵詞:建筑工程;工程管理;建筑管理;工程監(jiān)理
隨著社會保障的不斷進(jìn)步以及發(fā)展,國家越來越重視建筑的安全性,因此,建筑工程監(jiān)理的作用便越來越突出,它肩負(fù)著整個企業(yè)的命脈,需要執(zhí)行人員具備充沛的管理資質(zhì)。按照正確的監(jiān)管方式,對建筑工程實(shí)施相對應(yīng)的監(jiān)管與督查。
1 工程管理與工程監(jiān)理區(qū)別
首先,二者目標(biāo)不同。工程管理目標(biāo)主要包括投資、進(jìn)度、質(zhì)量目標(biāo)等。對于項(xiàng)目總投資目標(biāo)以及項(xiàng)目交付時間、項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、材料、施工、設(shè)備質(zhì)量等。工程監(jiān)理目標(biāo)依據(jù)監(jiān)理合同約定作為目標(biāo),如果項(xiàng)目質(zhì)量良好,按優(yōu)良作為監(jiān)理機(jī)構(gòu)的控制目標(biāo),以達(dá)到監(jiān)理合同中的約定。其次,二者參與階段不同。工程管理主要在設(shè)計(jì)前、設(shè)計(jì)施工、動工前準(zhǔn)備以及保修階段。內(nèi)容主要是安全、投資以及進(jìn)度、信息管理等方面。工程監(jiān)理主要在施工準(zhǔn)備、施工階段以及保修階段。內(nèi)容為安全、投資、進(jìn)度、質(zhì)量、協(xié)調(diào)等[1]。
2 建筑工程監(jiān)理現(xiàn)狀
2.1 監(jiān)理體制不完善
監(jiān)理企業(yè)同時伴隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷壯大,并且在一定的累加成果后具有一定的規(guī)模。此時有部分企業(yè)改制為個體承包。目的是提高企業(yè)管理水平,充分發(fā)揮員工個體能力,可是對于整個社會來說監(jiān)理依舊屬于小企業(yè),社會中便會對監(jiān)理改制產(chǎn)生思想誤區(qū),認(rèn)為不必專業(yè)正規(guī)化,程序化反而會費(fèi)神費(fèi)力。應(yīng)該搞短,平,快賣企業(yè)的一系列錯誤行為。這些行為的結(jié)果是將資產(chǎn)從國有變?yōu)樗接???捎捎趯ΡO(jiān)理企業(yè)特性的分析不到位,盲目改制造成部分職位減少造成下崗人數(shù)增多使企業(yè)內(nèi)部混亂。所以對國有的小企業(yè)進(jìn)行的改制行為必須以現(xiàn)實(shí)為基點(diǎn),以發(fā)展增強(qiáng)企業(yè)競爭力為目的而進(jìn)行。
2.2 機(jī)構(gòu)不夠規(guī)范
我國監(jiān)理機(jī)構(gòu)伴隨著建筑工程行業(yè)的快速發(fā)展如雨后春筍一般出現(xiàn),但是在大量的監(jiān)理機(jī)構(gòu)中,其規(guī)范程度卻良莠不齊,監(jiān)理技術(shù)以及監(jiān)理水平難以保證。部分監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理存在混亂現(xiàn)象,體系制度存在殘缺情況,人員素質(zhì)存在低下狀況,這對于監(jiān)理機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展以及監(jiān)理工作的順利開展均具有不利影響。
2.3 建筑監(jiān)理人才的急缺
隨著社會的發(fā)展,我國的建筑行業(yè)也得到了相對應(yīng)的蓬勃發(fā)展,因此,建筑工程監(jiān)理人員也變得供不應(yīng)求。在進(jìn)行行業(yè)發(fā)展使,無法與過去的建筑行業(yè)相對抗,造成了發(fā)展較為困難的局面,建筑工程的安全性發(fā)展存在著一定的限制,對于建筑工程安全的管理,僅僅局限于工地,安全的發(fā)展完善度不高。但是一個企業(yè)要想得到更好的發(fā)展,就需要不斷的進(jìn)步,不斷的提升自己的安全水平,讓業(yè)主們放心[2]。
3 提高建筑工程監(jiān)理與工程管理的有效措施
3.1 提高監(jiān)理的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
提高監(jiān)理的服務(wù)水平,為監(jiān)理人員制定相關(guān)更加嚴(yán)格的監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格的服務(wù)不僅能夠?yàn)樵诼毴藛T樹立行為標(biāo)桿,也在很大程度上提高了兼職人員的行為底線,提高其容錯率。根據(jù)每次不同的施工現(xiàn)場的實(shí)際情況去更具針對性制定專門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),組織全體在職人員去學(xué)習(xí)相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并且對監(jiān)理的不負(fù)責(zé)行為制定有嚴(yán)格的懲罰制度,而工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的則進(jìn)行獎勵制度,以保證最大程度的公平,因?yàn)橹挥泄芾碇贫鹊膰?yán)謹(jǐn)和有效才能在后續(xù)施工中為施工團(tuán)隊(duì)持續(xù)續(xù)航,從而保證施工的順利進(jìn)行。
3.2 增強(qiáng)工程管理力度
增強(qiáng)工程管理力度可以讓建筑監(jiān)理工作得到順利開展,在建筑行業(yè),如何讓監(jiān)理工作具有高度規(guī)范性、制度性是值得思考的主要問題,也是增強(qiáng)工程管理力度的重要措施。在監(jiān)理活動規(guī)范性上,主要包含了監(jiān)理工作人員的構(gòu)成規(guī)范、監(jiān)理工作的操作規(guī)范以及監(jiān)理工作開展中的機(jī)制落實(shí)等,只有針對此類問題制定統(tǒng)一管理體系,才能讓人員之間形成緊密配合,保證監(jiān)理工作操作切實(shí)有效。在監(jiān)理活動制度性上,需要對監(jiān)理行業(yè)制度予以完善,讓制度約束監(jiān)理行為,同時,應(yīng)對施工管理人員構(gòu)建獎懲條例,讓條例支撐監(jiān)理行為,針對建筑施工過程中存在不當(dāng)操作行為的現(xiàn)象,需要對其進(jìn)行嚴(yán)格懲治,讓監(jiān)管機(jī)制威懾作用得到充分彰顯。
3.3 完善法律規(guī)章體制
在新形勢下,為讓建筑監(jiān)理工作水平得到提升,完善法律規(guī)章體制是首要工作,對于長期工作中監(jiān)管不規(guī)范、管理混亂等問題的解決具有重要意義。對此,在宏觀上,相關(guān)政府部門需要對操作條例規(guī)范予以頒布,并保證該條例規(guī)范具有較高可操作性;在微觀上,需要對監(jiān)理職能各個環(huán)節(jié)履行情況予以高度重視,在建筑施工全生命周期理論基礎(chǔ)上,增強(qiáng)監(jiān)理工作力度,讓監(jiān)理職能實(shí)現(xiàn)得到有效保證,讓建筑質(zhì)量、建筑安全、建筑進(jìn)度監(jiān)理工作得到高效開展[3]。
3.4 注重員工整體素質(zhì)的提升
相關(guān)工程監(jiān)理人員必須有很好的監(jiān)理素質(zhì)以及必要的責(zé)任心,因?yàn)楸O(jiān)理的綜合素質(zhì)是對整個施工工程有非常大的影響的,監(jiān)理的好壞能夠在一定程度上直接影響工程質(zhì)量。每一個員工都應(yīng)當(dāng)明白自己身上所肩負(fù)的責(zé)任,在施工過程中出現(xiàn)問題時,要及時的進(jìn)行糾正。因此,企業(yè)可以指定完備的管理計(jì)劃,定期的核查技術(shù)人員的工作情況,不讓工作人員產(chǎn)生懈怠的心理。在施工現(xiàn)場出現(xiàn)問題時,第一時間對工作人員進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題所在并且解決問題。最后當(dāng)然少不了要追究問題的責(zé)任,對失誤的人員進(jìn)行相對應(yīng)的懲罰,以此來提高員工們的工作態(tài)度,使他們明白責(zé)任的重要性,從而提高施工的進(jìn)度以及質(zhì)量。
4 結(jié)語
綜上所述,當(dāng)前環(huán)境下社會經(jīng)濟(jì)水平的提升,人們對于現(xiàn)階段的生活品質(zhì)有了新的需求。在生活品質(zhì)組成中,基礎(chǔ)設(shè)施完整性屬于非常重要的組成環(huán)節(jié)。建筑工程作為此類基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的重要組成,其施工質(zhì)量也將直接影響工程項(xiàng)目竣工后的使用質(zhì)量,通過科學(xué)的工程監(jiān)理與工程管理工作能夠保證各環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行,進(jìn)一步推動工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本的實(shí)現(xiàn),保證經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
參考文獻(xiàn)
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