蔣偉

摘 要：近年來，隨著社會的不斷進步，交通行業(yè)得到了快速發(fā)展。新時期讓職工的思想發(fā)生了翻天覆地的變化，當(dāng)前交通企業(yè)的工作任務(wù)就是不斷創(chuàng)新思想政治工作，緊跟時代步伐，走出一條與社會發(fā)展相適應(yīng)的道路。為此，本文在全面了解加強公路管理部門思想政治工作必要性的基礎(chǔ)上，分析了現(xiàn)實困境，并提出了路徑選擇對策。

關(guān)鍵詞：公路管理部門;思想政治;現(xiàn)實困境

1 加強公路管理部門思想政治工作的必要性

1）為公路事業(yè)發(fā)展提供政治保障。在公路行業(yè)發(fā)展歷程中，思想政治工作為企業(yè)精神動力和智力保障，能夠凝聚職工思想，規(guī)范職工行為，引導(dǎo)職工將黨的方針政策自覺轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H行動。扎實開展公路行業(yè)思想政治工作可以使管理人員對職工的思想、情緒、觀念等方面的問題進一步掌握，并采取有效措施幫助職工解決問題，使職工的積極性和創(chuàng)造性得到最大限度地發(fā)揮，從而保障公路事業(yè)各項任務(wù)能夠按要求順利完成。

2）彌補規(guī)章制度執(zhí)行中存在不足。在單位管理運作中，規(guī)章制度作為行為標(biāo)準(zhǔn)，能夠?qū)β毠さ娜粘Ｐ袨榛顒舆M行規(guī)范，雖然起到了規(guī)范管理的目的，但職工的精神世界卻無法滲透。只有將思想政治工作融入到單位規(guī)章制度中，對職工思想進行有效引導(dǎo)，對職工行為進行嚴(yán)格規(guī)范，使職工在具體行動中體現(xiàn)出內(nèi)心世界的自我調(diào)節(jié)能力，從而將職工與個人或單位之間存在的矛盾得到化解，能夠降低企業(yè)內(nèi)部消耗，增強職工隊伍凝聚力，為公路行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供思想精神動力和政治組織保證。

3）增強單位職工的責(zé)任心。近年來，隨著國企改革的不斷深入，公路系統(tǒng)內(nèi)部體制出現(xiàn)了一些變化，制度的改革對部分職工的利益造成一定影響，受影響的職工逐漸出現(xiàn)思想波動，不理解、不支持改革舉措，勞動積極性降低，對各項改革工作推三阻四，從而影響交通單位發(fā)展大局。如果交通單位未采取有效措施緩解這些問題，放任這種態(tài)勢的發(fā)展，最終將影響社會的和諧穩(wěn)定。因此，做好思想政治工作，可以對職工的心理波動及時掌握，并采取措施幫助他們調(diào)整心態(tài)，使職工能夠忠誠事業(yè)，恪盡職守。

2 公路管理部門思想政治工作的現(xiàn)實困境

1）對思想政治工作重要性缺乏認(rèn)識。在日常工作中，公路管理部門很多領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的重要性缺乏足夠認(rèn)識，對經(jīng)濟效益過于看重，往往忽視了思想、道德和精神教育在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，實踐中對思想政治工作不斷淡化，輕思想、重業(yè)務(wù)的情況非常嚴(yán)重。還有部分單位未能處理好思想政治與其他工作的關(guān)系，經(jīng)常在工作中采取行政手段和經(jīng)濟手段確保任務(wù)順利完成，導(dǎo)致思想政治工作被動滯后，職工道德素質(zhì)得不到提升，各項工作與思想政治工作脫節(jié)，很難發(fā)揮其應(yīng)有作用。

2）職工思想出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。相比于其他行業(yè)，交通行業(yè)具有眾多不穩(wěn)定因素，主要原因在于其工作地點不固定，工作崗位經(jīng)常調(diào)整，工作環(huán)境時好時壞，從而造成職工的個人素質(zhì)及個人工作能力有很大差別。一些職工長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，沒有城市工作職工接受新事物的能力強，閉塞的環(huán)境使鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工很少接觸到外界事物，造成思想政治工作滯后，接受新思想的范圍有限。長時間在這種環(huán)境下就造成很多思想問題出現(xiàn)在日常工作中，造成職工隊伍難以管理，工作效率低下。

3）思想政治工作管理不完善。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，職工的工作觀念也出現(xiàn)明顯的變化，一些職工開始注重個人利益，將集體利益和企業(yè)發(fā)展拋之腦后，給思想政治工作的具體實施帶來了很大的困難。一些單位在開展思想政治工作時仍然是陳詞濫調(diào)，跟不上社會發(fā)展的步伐，傳統(tǒng)的思維無法滿足新時代職工的精神需求，職工對傳統(tǒng)的思想政治工作出現(xiàn)抵觸情緒，思想受復(fù)雜環(huán)境影響呈現(xiàn)多元化趨勢，這就要求相關(guān)單位加強對思想政治工作的創(chuàng)新，以滿足職工的實際需求。

4）思想政治工作缺乏明確重點。因為管理制度不完善，思想政治建設(shè)存在一定缺陷，從而造成職工不清楚交通運輸行業(yè)的價值觀，更沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，對未來的發(fā)展目標(biāo)和方向很茫然。新的形勢下，交通運輸行業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作的作用，就需要有明確的核心價值觀作為引導(dǎo)。職工也需要明確自身的職責(zé)和使命，全身心投入到交通行業(yè)事業(yè)中，推動交通行業(yè)的整體發(fā)展步伐。

3 加強交通管理部門思想政治工作的路徑選擇

1）明確思想政治工作的重要地位。交通行業(yè)文化以及核心價值觀念的構(gòu)建離不開思想政治工作，相關(guān)的部門和工作人員應(yīng)充分的認(rèn)識到思想政治工作的重要性。為了順應(yīng)市場形勢的發(fā)展，交通行業(yè)也在不斷的采取措施在分配制度、運行機制等方面進行改革，職工的思想難免會出現(xiàn)一些變化，這就凸顯出了思想政治工作的重要作用?？筛鶕?jù)實際的情況在考核機制中融入思政工作，并采取一定的獎懲措施，將具體的責(zé)任落實下來，提高對思想政治工作的重視程度。在條件允許的情況下可設(shè)立相應(yīng)的機構(gòu)，保證思政工作能夠順利的開展。

2）創(chuàng)新思想政治工作的方式和手段。應(yīng)根據(jù)交通行業(yè)發(fā)展的具體情況，結(jié)合行業(yè)的特點來不斷的創(chuàng)新思政工作的方式，摒棄傳統(tǒng)的形式化主義，根據(jù)職工的需求開展多渠道的思想政治教育工作。切實做到以人為本，從職工的各項權(quán)益為出發(fā)點，并將其放在首要的位置，這樣能夠充分發(fā)揮員工的主觀能動性。同時把思想政治工作與自身緊密的結(jié)合在一起，使得思政工作預(yù)期的目標(biāo)得以實現(xiàn)。因材施教是有效的工作方式，對于不同的職工必須有針對性的進行思想教育工作，促進職工的思想政治水平與市場形勢的變化保持一致，從根本上轉(zhuǎn)變思想觀念。采取文體活動、板報宣傳等多種渠道開展思想政治教育工作，避免思政工作的模式過于枯燥。除了對于工作方式的創(chuàng)新，在工作內(nèi)容上也需要順應(yīng)時代的變化而不斷發(fā)展，特別是隨著交通行業(yè)的改革程度不斷加深，應(yīng)從實際出發(fā)，研究分析在改革中出現(xiàn)的情況，確保思想政治工作能夠適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的要求，避免出現(xiàn)空洞說教現(xiàn)象的出現(xiàn)。

3）構(gòu)建高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。思想政治教育是一項長期的潛移默化的工作，需要不斷的提高工作人員的綜合素質(zhì)。定期組織對思政工作人員的培訓(xùn)或者外派學(xué)習(xí)，保證其專業(yè)素養(yǎng)能夠滿足行業(yè)發(fā)展的要求。相關(guān)部門加大對于思想政治工作的重視程度，根據(jù)自身的實力適當(dāng)加大資金投入，引進專業(yè)的人才開展思想政治教育工作，形成高素質(zhì)的人才隊伍。同時鼓勵工作人員深入調(diào)研，充分掌握職工的真實需求和思想狀態(tài)，進而有針對性的進行相應(yīng)的思政教育，這樣才能夠調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高交通管理工作的質(zhì)量和效率，從根本上促進交通運輸事業(yè)的健康發(fā)展。

4）拓展思想政治工作新領(lǐng)域。交通運輸事業(yè)具有一定的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，為了實現(xiàn)有序和長遠的發(fā)展，需要不同部門的相互配合，提高部門之間的凝聚力。否則不僅會導(dǎo)致工作效率低下，也影響了交通行業(yè)的經(jīng)濟效益，因此人際關(guān)系的協(xié)調(diào)是拓展新領(lǐng)域中的一個重要組成部分。此外是養(yǎng)成教育習(xí)慣，提高員工的紀(jì)律意識和責(zé)任意識，避免在行業(yè)內(nèi)部存在個人主義、自由散漫的現(xiàn)象，確保政治工作的最終目標(biāo)得以實現(xiàn)，為交通事業(yè)的發(fā)展提供思想保障。

4 結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作對于交通企業(yè)發(fā)展具有非常重要的作用，為其發(fā)展道路指明了正確的方向。在發(fā)展過程中，要求全體職工眾志成城，提高思想覺悟，具有強大的凝聚力和團隊精神，使之有較強的使命感和責(zé)任感，從而保證企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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