摘要：在新時代背景下，要充分認識電力企業(yè)政工工作的重要性和存在的問題，并通過企業(yè)和員工的不斷努力，來優(yōu)化和改進工作。不斷提高政工工作效率，促進電力企業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)造更多的社會效益。本文就對電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化對策相關內容進行分析，以供參考。

關鍵詞：電力企業(yè);政工工作;效率;優(yōu)化;對策

1電力企業(yè)政工工作的重要性分析

長期以來，電力企業(yè)不具有競爭意識，部分工作人員沒有向上精神，且服務觀和價值觀較為落后。電力企業(yè)正處于關鍵的轉型期，原來電力企業(yè)的服務不能滿足現(xiàn)在發(fā)展的要求。這就要求企業(yè)必須面對當今社會的變化，把企業(yè)的政工工作水平提升到一個新的高度。電力企業(yè)要想成功的轉型，必須以重視思想政治教育工作為基礎，不斷提高工作人員的思想觀念、價值觀和人生觀，從而提高其工作效率，進而使電力企業(yè)快速發(fā)展。對于新員工來說.規(guī)范其政治思想顯得尤為重要。總之，電力企業(yè)的政工工作非常重要。

2電力企業(yè)政工工作中存在的問題

2.1政工工作重視程度不足

我國企業(yè)的發(fā)展起步較晚，對于企業(yè)管理中政工工作的重視程度普遍不高，沒有充分認識到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，對政工工作的意義理解不夠，對于工作內容也認識不夠深入。許多員工甚至政工工作者認為政工工作沒有實質性的內容，缺乏積極性，認為自己的工作可有可無。這種錯誤的觀念是對政工工作的錯誤認識，這樣也阻礙了政工工作的有效開展。

2.2工作機制不健全

市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，供電企業(yè)所處的大環(huán)境發(fā)生翻天覆地的變化，思政工作的任務也就隨著發(fā)生改變。目前，電力企業(yè)的工作機制還有需要改善的地方，還不健全。

2.3方法較單一

思想政治教育工作是活生生的，并不是書本上的純理論。個別思想政治工作人員做思想政治工作時，照本宣科，硬性灌輸，方法單一，不僅無法正確引導員工的思想政治觀念，甚至會引起員工的抗議，這些都有待改善。

3電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化對策分析

3.1加強對政工管理工作的重視程度

企業(yè)的政工工作就是思想政治工作，指的是為了解決在工作中或日常生活中出現(xiàn)各種矛盾或疑惑的員工的思想矛盾，企業(yè)的政工工作人員通過從理論角度為其宣傳正確、有效的道理，幫助工作人員樹立科學、正確的價值觀、世界觀和人生觀，使員工能以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去，從而實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。所以，電力企業(yè)要加強對政工工作的重視程度。企業(yè)的領導層要具有大局意識，同時也要有高尚的職業(yè)操守，要做員工的表率，加強政工工作的開展，制定詳細的計劃，這樣政工工作才會有序開展起來，政工工作的質量才能得到保障，進而保證電力企業(yè)能夠健康穩(wěn)定快速的發(fā)展。

3.2完善和創(chuàng)新政工工作方法與手段

政工工作效率的優(yōu)化，需要不斷完善和創(chuàng)新政工工作的方法，提高政工工作的管理水平。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，及時更新傳統(tǒng)的陳舊的工作方法，尋求貼近員工生產(chǎn)和生活的工作方法。例如，可以構建員工心理咨詢中心，幫助員工解決心理壓力和生活困難。與此同時，也可以將政工工作與現(xiàn)代信息技術結合起來，利用現(xiàn)代發(fā)達的網(wǎng)絡，通過創(chuàng)建企業(yè)政工工作網(wǎng)站、微信平臺等方法，向員工及時宣傳國家時政政策和企業(yè)內部相關資訊等，進一步提高政工管理的水平和工作效率。

3.3培養(yǎng)專業(yè)的電力企業(yè)政工人才

電力企業(yè)要想開展好政工管理工作，優(yōu)化政工工作效率，必須具備專業(yè)的電力政工人才，這些人才既要了解電力企業(yè)的內部運行機制和電力企業(yè)政工工作的特點，又要了解政工工作的法規(guī)政策。電力企業(yè)要加大投入，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才，建立審核保證機制，定期組織工作人員進行培訓和考核，考核合格后方可繼續(xù)工作，對于不合格的人員要繼續(xù)進行培訓，直到合格為止。將考核成績和工資掛鉤，對于考核優(yōu)秀者和考核不合格者制定相應的獎勵和處罰措施，提高工作人員的學習積極性。培訓內容主要包括充實時事政治、政策研判、管理學、心理學、經(jīng)濟學、法學等科目，提高政工管理者的政治修養(yǎng)、思考能力、創(chuàng)新能力、組織能力、辨析能力和駕馭能力。還可以開設政治思想、組織紀律、廉潔執(zhí)業(yè)、計算機操作、公文寫作、活動策劃等科目，提高政工人員必須具備的思想修養(yǎng)、政策理解、文字功底、協(xié)調能力，加強政工隊伍的對外學習交流，切實提升教育培訓的實效性和實用性。

3.4建立完善的責任機制

隨著電力企業(yè)的改革和電網(wǎng)建設的不斷發(fā)展，電力企業(yè)員工的競爭意識、思想意識也不斷提高，政工干部需要加強自身修養(yǎng)，但是也需要嚴格要求自己，接受組織的嚴格管理，定期進行考核，不斷提高自己的業(yè)務能力，不斷開拓創(chuàng)新，使工作能夠科學化、制度化、規(guī)范化，需要明確每個基層政工干部的職責，始終把思想政治工作與電力企業(yè)職工的崗位緊密聯(lián)合在一起，建立一支優(yōu)秀的政工隊伍。

4結語

總而言之，政工工作作為電力企業(yè)人力資源管理中的重要內容，在企業(yè)的發(fā)展中起著不可忽視的作用。完善企業(yè)政工工作，提高工作效率，不僅能夠最大限度地調動員工的積極性，為企業(yè)吸引更多的高素質人才，同時也能夠進一步促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，提升企業(yè)在激烈市場中的競爭力。想要提高政工工作的質量及效率，就需要明確思政教育的重要性，并找尋工作期間存在的不足，對工作過程進行優(yōu)化，增強從業(yè)者的專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)，進而幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀及價值觀，進而推動企業(yè)健康發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)葫蘆島供電公司）

作者簡介：付寶瑩（1983.6.30—），性別;女，籍貫;遼寧興城。民族;滿族。學歷;研究生。職稱：政工師。職務：專工。研究方向;政工;郵編：125000。