何翠微

摘要：本文通過對事業(yè)單位政工管理工作的重要性進行深入分析，結合當前政工管理工作中存在的問題，探討科學的創(chuàng)新策略，通過完善政工管理機制，加強管理隊伍建設，創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)政工管理水平的提升，促進單位的健康發(fā)展。

關鍵詞：事業(yè)單位;政工管理;問題;創(chuàng)新

1引言

事業(yè)單位作為社會生產生活的重要服務和保障機構，其管理工作的高效開展，為社會發(fā)展提供有效的支持。政工工作在事業(yè)單位的管理運行中起到關鍵作用，為單位的發(fā)展提供有效的政治保障，加強政工管理工作是提升政工工作效果的重要環(huán)節(jié)。

2事業(yè)單位政工管理工作的意義

事業(yè)單位政工管理工作是政工工作高效開展的基礎保障，是單位管理活動的關鍵組成。隨著市場經濟形勢的不斷變化，社會經濟發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位要充分發(fā)揮自身服務保障職能，就需要政工工作的有效支持，通過思想教育活動的科學開展，提升干部職工的思想政治覺悟，增強單位整體的創(chuàng)新精神和服務意識，實現(xiàn)業(yè)務水平的高效提升。政工管理水平的提升，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決單位改革推進過程中的問題和矛盾，對改革工作起到積極的作用。_[1]

3當前我國事業(yè)單位在政工管理工作時出現(xiàn)的主要問題

3.1對政工管理工作缺乏有效的重視

隨著改革的不斷深入，事業(yè)單位的管理模式發(fā)生了很大的變化，為政工管理工作提出了新的要求。特別是大多數(shù)單位承擔著重要的社會服務職能，提升單位的管理運行效率已經成為單位管理的重心。而在實際的管理中，單位黨委和管理部門對政工工作不能形成有效的認識，缺乏對政工管理工作的支持，導致相關管理活動得不到有效的推進。這就導致政工工作不能對單位的管理運行形成有效的滲透，不能發(fā)揮政工工作對單位的推動作用，對黨的指導思想和相關政策方針不能進行高效的宣傳推廣，使得單位基層職工不能對相關理論思想形成科學的領悟，嚴重影響政工工作效果，不能形成積極的工作氛圍，不利于管理工作的高效開展。同時政工工作的開展需要各個職能部門的配合，以實現(xiàn)工作能夠對管理活動形成有效的作用，但是缺乏相關的政策支持，使得相關部門不能對政工工作形成重視，缺乏有效的協(xié)作，不能形成較好的工作效果。_[2]

3.2管理機制不夠健全

當前大多數(shù)事業(yè)單位的政工管理工作缺乏完善的管理機制，對工作的開展缺乏有效的指導，不能形成較好的工作效果。特別是隨著社會的不斷發(fā)展，對干部職工的思想行為產生了很大的影響，容易因外界不良信息或環(huán)境變化產生思想意識的波動，容易形成錯誤的價值觀念。這就要求政工工作要利用思想政治教育，對工作對象的思想行為進行科學的教育和引導。但是在實際的工作開展中，缺乏完善的制度規(guī)范，使得工作過程不能得到有效的落實，不能達到較好的教育目的。對政工工作缺乏有效的監(jiān)管，工作開展中過于重視形式，不能對工作效果進行有效的評價，使得思想教育內容不能對工作對象形成有效的作用。同時政工管理工作缺乏有效的保障機制，薪資待遇相對固定，缺少晉升空間，使得工作人員的積極性和責任心受到一定的影響。

3.3管理方法較為落后

在當前的政工工作開展中，大多數(shù)單位仍然沿用傳統(tǒng)的思想教育模式，主要是采用會議、教育培訓和座談會等形式，進行相關思想理論、重要會議精神和指導政策的宣傳，內容較為枯燥單一，不能起到較好的教育效果。特別是隨著職工文化水平的提升，能夠通過網絡渠道接觸到更多的知識和信息，對相對僵化的工作形式不能產生一定的興趣，容易形成抵觸情緒，降低參與度，不能對教育內容形成準確的理解。同時政工工作的開展缺乏對單位和職工實際需求的研究分析，使得工作內容與實際工作環(huán)境存在嚴重的脫節(jié)，思想教育活動不能滿足干部職工的思想需求，不能結合單位運行實際進行科學的規(guī)劃和實施。

4事業(yè)單位政工管理工作的主要創(chuàng)新途徑

4.1完善政工管理機制

事業(yè)單位黨組織和管理部門要加強對政工工作的重視，積極學下先進的思想理論知識和黨中央的指導思想，通過對單位運行和職工工作生活狀況的深入了解，對現(xiàn)有的政工管理機制進行科學的完善，使政工工作的開展能夠符合單位和職工發(fā)展的需求。要完善工作開展規(guī)范和標準，對具體工作流程進行有效的指導，加強監(jiān)管制度的完善，對工作流程進行全面的監(jiān)督，保證工作目標的實現(xiàn)。要積極引導廣大基層職工參與到監(jiān)督工作中，對工作效果形成客觀公正的評價，推動對思想教育工作的科學優(yōu)化和改進。充分利用網絡渠道的優(yōu)勢，加強以干部職工的溝通交流，增強相關思想政策的宣傳力度，廣泛收集基層的意見建議，為完善管理機制提供有效的支持。_[2]

4.2創(chuàng)新管理工作內容和方式

政工管理部門要在黨中央指導精神的領導下，充分結合單位的實際情況，對政工管理工作形成正確的認識，加大政策資金的投入，推動政工工作的高效開展。領導干部要及時更新管理理念。增強創(chuàng)新意識，結合政工工作的開展環(huán)境，對管理模式進行科學的創(chuàng)新，使其能夠滿足單位和職工的實際需求。要積極利用網絡優(yōu)勢，對管理工作進行全面的覆蓋，實現(xiàn)相關工作信息的實時共享，充分利用網絡資源和知識，完善思想政治教育內容，同時通過網絡平臺，及時掌握職工思想動態(tài)，并通過相關的教育工作進行針對性的引導。

4.3加強隊伍建設

政工管理隊伍建設是提升管理水平的重要基礎，要建立完善的保障機制，積極引進優(yōu)秀的管理人員，充分管理隊伍。同時要加強對管理人員的培訓，提升專業(yè)水平和政治素養(yǎng)，有效提升管理人員的創(chuàng)新意識，能夠對管理機制和方式方法進行科學的完善，實現(xiàn)管理水平的提升。

5結語

政工管理水平的提升對事業(yè)單位政工工作的開展提供有效的支持，管理部門要充分結合單位的實際情況，在黨的指導思想和指引下，積極創(chuàng)新管理模式，完善管理機制，加強管理隊伍建設，實現(xiàn)政工工作的推進。

參考文獻

[1]張春艷.事業(yè)單位政工人員的素質和能力培養(yǎng)研究[J].祖國，2019（4）：132-133.

[2]肖納.新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（36）：142-142.

[3]朱怡霖.提高新時代事業(yè)單位政工人員工作水平之探析[J].幸福生活指南，2018（4）：72-72.