韓佳雪
摘要:圖書館是收集、整理、保存圖書文本資料的重要場所,也是為人民群眾提供資料查詢與文化學(xué)習(xí)、閱讀交流的場所。所以新時期必須要加強(qiáng)圖書館管理工作,構(gòu)建有序且具有良好氛圍的圖書館,才能夠有效提高我國公民閱讀素養(yǎng)。要想提高圖書管理質(zhì)量,必須要增強(qiáng)圖書館管理人員的專業(yè)水平與綜合素養(yǎng),所以本文基于此背景下分析探索圖書館管理員自身素質(zhì)對于圖書館管理工作的重要作用,并提出具體的管理素質(zhì)提高對策,旨在進(jìn)一步促進(jìn)圖書館管理工作有效開展。
關(guān)鍵詞:圖書館;管理員;自身素質(zhì);管理工作
自從改革開放后,我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展,社會各行各業(yè)都得到了不斷的進(jìn)展。基于知識經(jīng)濟(jì)時代下知識富足對于人的發(fā)展而言有著難以替代的重要作用,圖書館是知識的海洋,有助于實現(xiàn)知識擴(kuò)散。所以新時期圖書館必須要更新管理模式,提高管理人員的專業(yè)水平與綜合素養(yǎng),適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求,為圖書館發(fā)展提供全面的管理服務(wù)。
1圖書管理員對圖書館發(fā)展的重要作用
圖書館管理員要正視自己對圖書館發(fā)展的責(zé)任。圖書館管理員代表著圖書館的管理水平、圖書館的專業(yè)素質(zhì),以及圖書館的精神面貌。圖書管理員的職業(yè)素質(zhì)直接影響著圖書館的館藏圖書種類、圖書質(zhì)量,以及圖書的樣式,等等。圖書的選擇、圖書館藏書的種類是否豐富、藏書是否符合人們的借閱需求,以及圖書館的藏書是否分布合理,都與圖書管理員的眼光和職業(yè)素養(yǎng)不可分割。
2圖書管理員提高自身職業(yè)素養(yǎng)的必要性
2.1圖書管理員的服務(wù)對象復(fù)雜多變
每個讀者的讀書目的也不盡相同。這時候就應(yīng)該以靜制動、以不變應(yīng)萬變。對于不按規(guī)定辦理手續(xù)的讀者,要耐心講解為什么要按照流程辦事,而不是一再指責(zé)對方的錯誤,為圖書管理工作帶來障礙,或產(chǎn)生惡劣的后果。因此,細(xì)心并耐心的解釋清楚圖書館的借閱要求以及按照規(guī)程辦事,在面對所有讀者時的意義和公平等方面的價值,使其了解圖書館的工作要求,并解除其誤會,使讀者更清晰地理解圖書的借閱流程,而且不再誤解圖書管理員的工作,以后再借書的時候就會按照流程來辦理圖書的借閱。
圖書管理員面對較為棘手的借閱者時,也應(yīng)當(dāng)理解對方的難處,實實在在地幫助其解決問題或提出更好的解決方案,不能一味地與讀者對峙,造成不良后果及惡劣的社會影響,損毀圖書館的聲譽(yù)和形象。圖書管理員要明白自己是為圖書館而工作,要擺清自己的位置,正確地理解問題、合理提出解決方案,盡量化解問題,而不是激化矛盾,造成雙方的不滿與損失,甚至禍及其他讀者,給他人帶來不便。因此,圖書管理員要不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng),成為能夠容人,又能夠耐心的引導(dǎo)讀者、幫助讀者,展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)形象,為精神文明建設(shè)做好榜樣,也為圖書館的管理工作帶來益處。
2.2隨著科技的發(fā)達(dá)
圖書館的管理工作極大地依賴于現(xiàn)代科技。因此,在圖書館中,借閱者與計算機(jī)的接觸越來越多,與圖書管理員的接觸越來越少。人們開始習(xí)慣于電腦上的交流,而生疏于人與人之間的交流。在強(qiáng)烈的獲取信息的目標(biāo)下,以及對于科技的依賴,人與人之間的感情愈發(fā)淡漠。在有誤會的時候,往往以計算機(jī)的思維,只計算對錯和是非,而不在意對方的感受及事實真相,往往深陷于誤會之中,而彼此傷害,導(dǎo)致潛在的、無形的技術(shù)反而主導(dǎo)了人的心理,影響了人的思維結(jié)構(gòu)和內(nèi)心的感情方向。在這種情況下,圖書管理員更要思考應(yīng)對的措施和策略,有效地平衡讀者的內(nèi)心,并開展高效的彌補(bǔ)工作,凈化圖書館的社會作用。
3提高圖書館管理員自身素質(zhì),促進(jìn)圖書館管理效應(yīng)積極發(fā)揮的具體對策
3.1構(gòu)建科學(xué)完善的激勵機(jī)制,提升管理人員文化素養(yǎng)
在互聯(lián)網(wǎng)時代下國與國間的交往,逐步密切互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展也應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)時代的重要意義。由于互聯(lián)網(wǎng)時代下知識傳播更新速度成績和上漲趨勢,所以圖書館管理員屬于圖書館管理工作的實施者與接觸者,其自身的文化素養(yǎng)決定著圖書館管理工作的成效。在知識文化更新?lián)Q代極快的時期,圖書館管理人員必須要結(jié)合時代發(fā)展,及時的更換傳統(tǒng)的思想觀念,加強(qiáng)知識文化的有效儲備,如果只依靠傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,所以必須要通過不斷的學(xué)習(xí)提高文化水平,增強(qiáng)服務(wù)能力,為管理能力創(chuàng)新發(fā)展提供前進(jìn)空間。所以筆者建議可以構(gòu)建圖書館管理人員學(xué)習(xí)水平績效考核制度,通過定期的績效考核分析管理人員的文化知識掌握情況激發(fā)工作熱情,營造良好的文化學(xué)習(xí)氛圍,從而提高圖書館管理人員的自身素質(zhì)。
3.2以制度規(guī)范圖書館管理員職業(yè)道德素養(yǎng),增強(qiáng)其責(zé)任感
圖書館管理工作應(yīng)當(dāng)將有限的資源實現(xiàn)最大化提供給社會群眾,符合社會群眾的圖書閱覽需求。所以新時期圖書館管理人員必須要正確認(rèn)識到管理工作的社會價值,提高思想道德素養(yǎng),圖書館也應(yīng)當(dāng)構(gòu)建科學(xué)完善的制度,規(guī)范圖書館員的具體行為,增強(qiáng)官員的責(zé)任心與使命感。
3.3提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),提供現(xiàn)代化管理服務(wù)
圖書館員不僅要進(jìn)行圖書資源的整理規(guī)律,也應(yīng)當(dāng)應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)進(jìn)行圖書資源收集,對資源進(jìn)行良好的分類管理。同時圖書館館員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的分析調(diào)查,根據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析探究,才能夠根據(jù)讀者的閱讀需求有針對性的調(diào)整規(guī)范制度。圖書館館員提高自身素質(zhì)后,能夠遵守圖書館管理規(guī)則,并且貫徹執(zhí)行好相關(guān)制度,從而促進(jìn)圖書館交流管理借閱制度規(guī)范化發(fā)展。所以在信息化時代下圖書館管理工作大部分采用數(shù)字化管理模式,首先要提高圖書館理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng),才能夠為讀者提供多元化服務(wù),所以圖書館員應(yīng)當(dāng)將所有的精力和時間投入到工作之中,才能夠發(fā)現(xiàn)不同讀者對于文化知識的不同訴求為傳播共享圖書資源貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。
結(jié)語
總而言之,圖書館管理人員作為將圖書館的信息資源向社會大眾進(jìn)行傳播與共享的最直接的參與主體。其肩負(fù)著中華民族博大精深文化的傳承與創(chuàng)新的重要使者,其自身的科學(xué)文化等專業(yè)素質(zhì)以及自身的思想道德素養(yǎng),對圖書館功能能夠得到最大的發(fā)揮具有非常重要的作用。因此,需要提升他們在各方面的服務(wù)水平。
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