高會(huì)芬

摘 要：本文通過相關(guān)調(diào)查研究以及對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)影響失業(yè)人員再就業(yè)的因素有很多，如自主觀念差、對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不正確等主觀因素;失業(yè)人員與企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)不相符、傳統(tǒng)企業(yè)吸納失業(yè)人員的能力下降等客觀因素。針對(duì)此，下文對(duì)這些因素進(jìn)行了詳細(xì)分析。

關(guān)鍵詞：曲靖市;失業(yè);再就業(yè);影響因素

在現(xiàn)代社會(huì)中，失業(yè)人員的數(shù)量呈上升趨勢(shì)，而再就業(yè)則呈下降趨勢(shì)，也就是說失業(yè)人員不斷增多，但是再就業(yè)情況卻不是很理想。影響失業(yè)人員再就業(yè)的因素有很多，并且不同的因素所造成的影響程度也各不相同，在這里，我們主要對(duì)主觀方面的因素和客觀方面的因素進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)曲靖市失業(yè)人員再就業(yè)的情況提出合理的解決對(duì)策。

一、從主觀方面分析

1自主就業(yè)觀念差

從改革開放開始，我國開始實(shí)施計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，而人們?cè)谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)就業(yè)體制的長期影響下，“鐵飯碗”的思想深深地“扎”在人們的心中。這一現(xiàn)象在曲靖市國有企業(yè)失業(yè)人員身上表現(xiàn)的十分明顯，他們的依賴心理十分嚴(yán)重，并且自身就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)也較為缺乏，再加上自主就業(yè)能力較差，所以他們?cè)谑I(yè)以后多是變成了待業(yè)人員，難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。出現(xiàn)這種情況的原因主要有兩個(gè)：第一，失業(yè)人員沒有主動(dòng)提高自身素質(zhì)的意識(shí)，存在嚴(yán)重的吃老本現(xiàn)象，同時(shí)也不能積極提高自身的知識(shí)水平與專業(yè)技能[1]。在對(duì)曲靖市煙草公司、化工企業(yè)、冶金廠、裝備制造廠的部分員工調(diào)查顯示，大概有97%的人沒有學(xué)習(xí)新技術(shù)的意識(shí)，他們認(rèn)為自身的技術(shù)已經(jīng)足夠支撐自己的工作;有2%的人表示如果工作需要那么就學(xué)習(xí)新技術(shù);僅僅只有1%的人表示會(huì)不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)。第二，失業(yè)人員缺乏自主就業(yè)觀念。相關(guān)調(diào)查研究顯示，曲靖市的失業(yè)人員有54%認(rèn)為，失業(yè)以后應(yīng)該由政府安排其工作，市職業(yè)介紹中心在每周五都會(huì)擠滿失業(yè)人員，他們都希望政府將自己的就業(yè)問題解決好;有24%的失業(yè)人員認(rèn)為應(yīng)該由企業(yè)負(fù)責(zé)他們的就業(yè)問題;22%的失業(yè)人員認(rèn)為應(yīng)該依靠自己的能力解決就業(yè)問題。

2對(duì)就業(yè)形勢(shì)存在偏見

隨著時(shí)代與社會(huì)的不斷進(jìn)步，雖然部分失業(yè)人員對(duì)現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)形勢(shì)有一定的改觀，但是還有很多失業(yè)人員對(duì)現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)形勢(shì)存在較大偏見，他們認(rèn)為只有國企單位或者外企單位的職業(yè)才算是真正就業(yè)，像個(gè)體戶、家政服務(wù)、臨時(shí)就業(yè)、鐘點(diǎn)工等都不算是真正就業(yè)。有這樣一句話：一國有、二集體、不三不四干個(gè)體。現(xiàn)在人們雖然對(duì)個(gè)體戶、家政服務(wù)等行業(yè)有較多改觀，但是還存在一定的偏見，女士不愿意從事家政行業(yè)，而男士則不愿意從事臨時(shí)工作。

二、從客觀方面分析

1失業(yè)人員的實(shí)際情況與用人單位的擇人標(biāo)準(zhǔn)、用工待遇存在較大偏差

首先，曲靖市的事業(yè)人員跟不上時(shí)代的步伐，在新技術(shù)、新科技面前有較多的不適應(yīng)，并且相較于新生勞動(dòng)力，他們?cè)谑袌?chǎng)上處于劣勢(shì)，這樣就出現(xiàn)了“三多一少”的局面，也就是高齡人員多、女職工多、低學(xué)歷多，從事技術(shù)工種的人少[2]。這些失業(yè)人員所掌握的技術(shù)已經(jīng)無法滿足社會(huì)發(fā)展需求，進(jìn)而難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過調(diào)查研究顯示，曲靖市的失業(yè)人員有60%是非技術(shù)人員，有70%的人員學(xué)歷在初中以下，有60%的人員年齡在45～55之間，而這些人員變成了再就業(yè)困難群體。其次，企業(yè)在招聘職工的時(shí)候，對(duì)學(xué)歷、年齡、技術(shù)以及性別有嚴(yán)格的要求，有的崗位要求職工年齡必須在25～35歲之間，有的崗位要求職工必須是女性或者男性，門檻太高，失業(yè)人員很難滿足這些需求。另外，還有部分企業(yè)忽視了失業(yè)人員所具有的技能和優(yōu)勢(shì)，將他們安排在體能崗位上，讓他們干一些體力活，這樣對(duì)會(huì)對(duì)他們的心理造成不良影響，挫傷他們的就業(yè)積極性。

2傳統(tǒng)企業(yè)吸納職工的能力下降

曲靖市屬于工商城市，全市國企職工有數(shù)萬人。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，曲靖市的新型產(chǎn)業(yè)逐漸增多，如旅游業(yè)、高原特色農(nóng)業(yè)、生物資源加工等產(chǎn)業(yè)，再加上“綠色生態(tài)”理念的提倡，重工業(yè)的發(fā)現(xiàn)逐漸受到限制，而這樣他們吸納職工的能力就逐漸下降。在最近幾年，曲靖市國有企業(yè)吸納職工的能力更小，全市國企從業(yè)人員由之前的35%下滑到27%。

針對(duì)上述原因，為了有效解決曲靖市失業(yè)人員的再就業(yè)問題，促進(jìn)曲靖市以及中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國家以及地方政府部門必須要制定相關(guān)政策。

第一，制定完善的高齡失業(yè)人員幫扶政策，幫助這些失業(yè)人員解決就業(yè)問題。城市高齡失業(yè)人員具有較大的資本消耗，他們一旦事業(yè)就難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，即便是再就業(yè)，也多是一些體力活，在一定程度上會(huì)對(duì)他們的心理造成不良影響。因此，政府部門要出臺(tái)完善的高齡失業(yè)人員就業(yè)保障與優(yōu)惠政策。

第二，政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在將就業(yè)信息推送給失業(yè)人群的時(shí)候，要很對(duì)失業(yè)人員有針對(duì)性地進(jìn)行分類，從而使失業(yè)人員可以快速且高效地找到符合自己的崗位，確保失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

第三，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的給付機(jī)制進(jìn)行完善，轉(zhuǎn)化失業(yè)保險(xiǎn)金支付，使其變成對(duì)失業(yè)人員的激勵(lì)，從而使失業(yè)保險(xiǎn)金在保障失業(yè)人員基本生活的同時(shí)激發(fā)其自主就業(yè)的積極性，促使其完成再就業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]藍(lán)麗嬌.中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)影響因素分析——基于Cox風(fēng)險(xiǎn)回歸模型[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2014（06）：28-30.

[2]趙卓娟，楊俊孝.基于生存分析的社區(qū)教育促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)研究[J].成人教育，2015（6）.