摘 要：在新時期，針對新形勢，如何發(fā)揮基層團(tuán)組織服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)大局的作用，是值得每個共青團(tuán)工作者積極探索的問題。就國有企業(yè)而言，團(tuán)員青年員工是推動企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的重要力量和未來，國有企業(yè)應(yīng)加大對青年員工工作的重視程度，以扎實的團(tuán)建作保障，提高青年員工工作的有效性。本文主要就如何開展國有企業(yè)青年的團(tuán)建工作進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);團(tuán)員青年;工作;團(tuán)建

一、國有企業(yè)團(tuán)建工作存在的問題

1.對團(tuán)員青年思想工作的重視程度較低

隨著時代的發(fā)展，團(tuán)青的思想也在不斷的發(fā)生變化，對團(tuán)員青年的思想管理工作卻仍然固守傳統(tǒng)的方式。大部分的國有企業(yè)都十分重視團(tuán)員青年的思想教育工作，但對團(tuán)員思想教育工作卻不能完全落到實處，許多國有企業(yè)的思想教育工作只是走個形式，內(nèi)容也做不到實時更新，團(tuán)員青年沒有真正體會思想教育的內(nèi)涵。

2.團(tuán)組織服務(wù)青年的能力有待加強(qiáng)

國有企業(yè)當(dāng)前團(tuán)員主要為90后、00后，該年齡段團(tuán)員青年追求個性主義，追求時尚新奇的事物，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的國企工作讓他們覺得枯燥乏味。部分團(tuán)員思想浮躁，沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，不能全身心的投入到本職工作中。隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會的發(fā)展，青年的視野更加開闊，在工作、學(xué)習(xí)、生活中各方面的需求日益增長，對服務(wù)的質(zhì)量和層次要求也越來越高。

3.團(tuán)干部業(yè)務(wù)能力不均衡，與團(tuán)員溝通不夠深入

國企團(tuán)組織干部大部分為兼職，平時多忙于生產(chǎn)或管理，很難有計劃，有規(guī)律的深入一線與團(tuán)員溝通交流，抓工作停在口頭上，工作落實上也沒有下足功夫。導(dǎo)致支部活動開展多流于形式，沒有貼合新時代特點，對青年團(tuán)員沒有吸引力和影響力，久而久之，團(tuán)員青年對團(tuán)意識淡薄，對團(tuán)活動漠不關(guān)心，導(dǎo)致團(tuán)支部在企業(yè)的地位和作用逐漸下降，團(tuán)組織沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力，不能真正發(fā)揮凝聚青年的作用。

二、推動國有企業(yè)團(tuán)建工作開展的相關(guān)策略及做法

1.加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建，落實共青團(tuán)的建設(shè)工作

黨建帶團(tuán)建是當(dāng)前推進(jìn)企業(yè)基層共青團(tuán)建設(shè)的重要方式，也是加強(qiáng)共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的具體方法?；鶎狱h組織要幫助青年團(tuán)員樹立堅定的信念和遠(yuǎn)大的理想，并引導(dǎo)他們將理想和信念落實到實際工作中去。要落實黨建帶團(tuán)建的工作，就要從政策和制度層面解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問題，把基層的團(tuán)建設(shè)真正納入黨建的總體格局和具體實踐中去，實現(xiàn)黨團(tuán)工作同步抓，陣地同步建，教育同步搞。把團(tuán)組織的目標(biāo)工作納入黨建目標(biāo)工作中，真正做到以黨帶團(tuán)。共同進(jìn)步和發(fā)展。

2.準(zhǔn)確把握青年思想脈搏，豐富思想教育工作的方式

團(tuán)組織要堅持深入青年，傾聽青年心聲、反映青年呼聲，要注重維護(hù)青年主體地位，讓青年一起設(shè)計、一起參與、一起評議共青團(tuán)活動的全過程，增強(qiáng)對團(tuán)組織的信任感、認(rèn)同感和歸屬感。在新形勢下，國企團(tuán)組織干部在對團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育時，還必須不斷豐富工作的方式，不拘泥于傳統(tǒng)形式，積極尋求現(xiàn)代信息技術(shù)的幫助，利用多媒體設(shè)備或微信、微博等新媒體開展思想教育活動，拉近與青年團(tuán)員的距離，搞活國企的思想教育。此外，國企團(tuán)組織還要加強(qiáng)對青年團(tuán)員的人文關(guān)懷，加強(qiáng)與團(tuán)員青年的交流溝通，傾聽他們的心聲，切實從他們的實際需求出發(fā)，幫助他們解決工作生活中存在的問題。通過這樣的方式，多角度全方位提高國企青年團(tuán)員思想教育工作的質(zhì)量。

3.以服務(wù)企業(yè)為基點，創(chuàng)新開展共青團(tuán)工作

國企團(tuán)組織工作應(yīng)立足企業(yè)發(fā)展，主動適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，將已經(jīng)開展相當(dāng)長時間、具有較強(qiáng)影響力的共青團(tuán)工作品牌總結(jié)創(chuàng)新，不斷煥發(fā)出新的活力。堅持以滿足青年多元化文化需求為導(dǎo)向，注重豐富青年文化生活，以小型多樣、方便青年普遍參與為原則，堅持開展健康向上的文體娛樂活動，努力打造青年喜聞樂見的共青團(tuán)文體活動品牌，增強(qiáng)廣大青年的團(tuán)隊意識。要始終圍繞企業(yè)黨委和企業(yè)發(fā)展的中心工作，借助“青年崗位能手、青年文明號、青年志愿者”等工作載體的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年融入企業(yè)發(fā)展，努力創(chuàng)建青年品牌新工程，鼓勵廣大團(tuán)員青年為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為己任，與企業(yè)共同成長，共同進(jìn)步。

4.從嚴(yán)管理團(tuán)干部，加強(qiáng)團(tuán)員隊伍建設(shè)

習(xí)近平總書記提出團(tuán)干部要“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”。這就要求企業(yè)在發(fā)展的同時也需要要強(qiáng)化團(tuán)干部教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督。把共青團(tuán)的工作崗位作為團(tuán)干部學(xué)習(xí)、鍛煉的平臺，加強(qiáng)團(tuán)干部的政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、提升團(tuán)結(jié)和服務(wù)青年的能力水平，使團(tuán)干部成為黨的好助手，青年員工的好榜樣。要完善團(tuán)干部選拔任用機(jī)制，將企業(yè)的優(yōu)秀青年充實到團(tuán)干部隊伍中。同時做好團(tuán)員隊伍管理工作，建設(shè)一支能夠充分體現(xiàn)先進(jìn)性和發(fā)揮模范作用的團(tuán)員隊伍。要做好團(tuán)員青年的“推優(yōu)入黨”和“推薦人才”工作，積極推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨，推薦優(yōu)秀青年到重要崗位。協(xié)調(diào)好共青團(tuán)工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到相互促進(jìn)。同時要加強(qiáng)與企業(yè)黨組織、工會的聯(lián)系，加強(qiáng)與其他企業(yè)團(tuán)組織的聯(lián)絡(luò)，主動尋求共青團(tuán)工作與黨建工作、工會工作的結(jié)合點、落腳點，協(xié)作互動、結(jié)對共建，把團(tuán)建工作、青年工作開展的豐富多彩，有聲有色，使各項工作互相促進(jìn)、共同提高。

三、結(jié)論

在我國開放市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，國有企業(yè)的管理工作面臨著前所未有的沖擊，隨著國有企業(yè)的改革進(jìn)程的加深，管理機(jī)制不斷轉(zhuǎn)變，共青團(tuán)工作面臨巨大的挑戰(zhàn)，共青團(tuán)組織要找準(zhǔn)方向，改變思想，大膽創(chuàng)新，要抓好青年的思想引領(lǐng)，充分發(fā)揮服務(wù)作用，通過組織形式多樣的活動，增強(qiáng)青年團(tuán)員的向心力。國有企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)組織干部管理和組織建設(shè)，引導(dǎo)更多青年加入到共青團(tuán)組織這個大家庭中，促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者簡介：

伍迪（1989.10-），男，漢族，廣西桂林人，大學(xué)本科學(xué)歷，廣西廣投天然氣管網(wǎng)有限公司，團(tuán)總支書記，助理經(jīng)濟(jì)師。

（作者單位：廣西廣投天然氣管網(wǎng)有限公司）