李歡

摘要：基層黨支部作為黨在基層的政治組織，是黨在企業(yè)中的最前沿陣地，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部書記作為基層黨組織的“帶頭人”，是基層黨建思想政治工作的第一責(zé)任人。面對新形勢、新任務(wù)，基層黨支部書記隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新的特點，存在新的問題，需要進(jìn)一步解決。通過完善黨支部書記隊伍選配機制、加強黨支部書記隊伍理論教育和黨務(wù)能力培訓(xùn)、用好新平臺促使黨支部書記創(chuàng)新開展黨建工作、從嚴(yán)黨支部書記隊伍監(jiān)督考核從而優(yōu)化黨支部書記隊伍保障機制。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);黨支部書記;隊伍建設(shè)

黨的十九大報告提出“加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)”的工作要求。石油企業(yè)在新的黨建工作要求下，必須緊跟步伐，加強基層黨支部書記隊伍建設(shè)，只擁有強有力的黨支部書記隊伍，才能干好黨的建設(shè)，才能得到廣大職工群眾的支持和擁護(hù)，進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，發(fā)揮凝聚力和創(chuàng)造力，才能在新時代實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)基層、強基礎(chǔ)、促發(fā)展、構(gòu)和諧的目標(biāo)。

一、當(dāng)前黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題分析

1. 選配問題

加強基層黨支部書記隊伍建設(shè)，首先就要把支部帶頭人選好。一些黨支部沒有配齊書記，由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任，在行政事務(wù)繁忙、生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，存在重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的想法。一些黨支部書記則是從行政、技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗到支部書記崗位的，之前對黨務(wù)工作接觸很少，因此對黨務(wù)業(yè)務(wù)缺乏深度了解和把握，對于如何做好思想工作、如何抓好基層黨建、如何抓班子帶隊伍缺乏必要的經(jīng)驗。_[1]產(chǎn)生選配問題的原因很多，石油企業(yè)員工平均年齡偏大，年輕黨員從事專職書記的人較少，后備干部和黨務(wù)工作人才庫不充實等問題，這些問題可以通過健全黨支部書記選拔機制、加強黨建培訓(xùn)等方法來解決。

2. 黨支部書記定位不準(zhǔn)

一些黨支部書記自身角色定位不準(zhǔn)。在工作中缺乏“主業(yè)”意識，找不準(zhǔn)自己的位置，頭腦中存在重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的想法，認(rèn)為黨務(wù)工作能應(yīng)付過去就好。有些黨支部書記，執(zhí)行“一崗雙責(zé)”不到位，對職責(zé)認(rèn)識不清，生產(chǎn)和黨務(wù)做不到兩手抓，缺乏責(zé)任心和動力。

3. 黨支部黨務(wù)工作能力不足

一些黨支部書記自身理論學(xué)習(xí)不到位，對新思想新知識一知半解，在開展黨務(wù)工作時，不能將理論與實踐結(jié)合。并且在新形勢下，對黨建創(chuàng)新的要求進(jìn)一步加強，黨建信息化業(yè)務(wù)往往使一些黨支部書記難以勝任，特別是一些年齡較大的黨支部書記感到壓力。

二、加強黨支部書記隊伍建設(shè)的建議措施

1. 嚴(yán)格把關(guān)，選好配強黨支部書記

要健全完善黨支部書記選拔任用工作機制，前期有計劃地培養(yǎng)人才，注重后備干部的儲備培養(yǎng)，提供鍛煉的機會，跟蹤考察人才。在選拔任用時嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考察，選拔政治素質(zhì)過硬、德才兼?zhèn)涞母刹?，后期建立黨務(wù)人才和行政人才、技術(shù)人才的定期交流機制，從而鍛煉出既會抓生產(chǎn)經(jīng)營管理，又會抓黨務(wù)工作的綜合人才，為黨支部書記隊伍充實人才庫。

2. 堅持培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)

一是注重理論知識培訓(xùn)，解決政治上的堅定性問題。當(dāng)前，我們黨面臨著長期執(zhí)政的考驗、改革開放的考驗、市場經(jīng)濟(jì)的考驗，外部環(huán)境的考驗，同時而臨著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，黨員干部要保持政治上的堅定，就必須加強理論學(xué)習(xí)，才能直面四大考驗，化解四大危險。要通過理論學(xué)習(xí)，堅定習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，加強黨性鍛煉，重視黨性修養(yǎng)，重視作風(fēng)養(yǎng)成。

二是注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，解決黨務(wù)工作能力不足的問題。黨支部書記要精通黨務(wù)工作的專業(yè)知識，努力成為黨建工作的行家里手;要熟悉和掌握領(lǐng)導(dǎo)管理等方面的專業(yè)知識，對帶隊伍，提高黨支部整體工作水平有幫助;黨支部書記還要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營等知識，抓好前沿知識，新技能的學(xué)習(xí)，尤其是要重點學(xué)習(xí)新形勢下企業(yè)發(fā)展所需的知識，增強按企業(yè)管理客觀規(guī)律辦事的意識和能力。

3. 用好新平臺，創(chuàng)新引領(lǐng)隊伍建設(shè)

石油企業(yè)的黨支部書記隊伍建設(shè)還應(yīng)具有“油味道”，無論是開展黨務(wù)工作還是服務(wù)群眾都離不開石油勘探開發(fā)等生產(chǎn)活動，離不開廣大石油職工群體。在當(dāng)下新媒體涌現(xiàn)的時代，黨支部書記還要用好新的媒介，傳播好新時代的新思想、落實好新要求。例如用好石油企業(yè)自有平臺“石油黨建”，利用平臺上豐富的資源和線上黨組織，用線上黨課、上傳學(xué)習(xí)資料等新形式，打破過去學(xué)習(xí)教育受時間、距離限制的困難，這既是對黨支部書記黨務(wù)能力的要求，也是創(chuàng)新隊伍建設(shè)的新途徑。創(chuàng)新黨建離不開黨支部書記的帶動，例如，黨支部書記通過社交媒體轉(zhuǎn)載并帶黨員學(xué)習(xí)中紀(jì)委文章《哪吒：這個人最該被問責(zé)》，既把握了當(dāng)下的熱點話題，又與黨員應(yīng)該遵守的條例緊密結(jié)合，同時也是黨員喜聞樂見的形式，與時俱進(jìn)，黨建工作與新媒體新熱點深度結(jié)合使得黨支部書記開展的黨建工作更接地氣、更深入人心。

4. 監(jiān)督與問責(zé)

對基層黨支部書記工作，要從日常監(jiān)督和結(jié)果考核兩個層面嚴(yán)格管理。首先，要建立基層黨支部工作經(jīng)常性檢查指導(dǎo)機制，定期檢查基層黨支部黨務(wù)基礎(chǔ)工作開展情況、支部書記履職盡責(zé)情況、支部活動開展情況、作風(fēng)情況等，及時解決苗頭性、傾向性問題。其次，要建立年度考核評價機制，一些石油企業(yè)已經(jīng)根據(jù)自身情況，制定了年度考核標(biāo)準(zhǔn)，每年對黨支部書記思想政治引領(lǐng)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、等方面情況進(jìn)行全面考核打分，對黨支部工作進(jìn)行整體檢查評價，考核成績與薪酬收入掛鉤，并作為選拔任用的重要依據(jù)，使黨建工作由軟指標(biāo)變?yōu)橛布s束，切實從嚴(yán)管理基層支部書記隊伍。

綜上所述，石油企業(yè)基層黨支部書記隊伍建設(shè)需要進(jìn)一步加強，從自身建設(shè)和監(jiān)督問責(zé)兩方面，切實提高隊伍綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)“黨的十九大”提出的新要求，才能滿足新形勢下石油企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，引領(lǐng)廣大黨員干部和石油職工奉獻(xiàn)能源，建工新時代。

參考文獻(xiàn)

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