郭奉嬌

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)? 稅收策劃? 問題與對策

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國建筑業(yè)也是穩(wěn)步發(fā)展，我國的稅收政策也隨之改變，適應(yīng)新的發(fā)展形勢。伴隨著稅收政策改革，新的稅務(wù)體系也在逐漸成型，那么建筑企業(yè)的稅收策劃問題也面臨著新的挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)的稅收策劃部門，需要根據(jù)稅收改革政策調(diào)整稅收策劃，并且根據(jù)自身條件，選擇適合的策劃方案，而且建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體系是一個龐大的網(wǎng)絡(luò)，牽一發(fā)而動全身，稅收策劃問題更加需要細(xì)心研究。

一、建筑企業(yè)稅收政策的特征

建筑企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)，屬于我國支柱型的產(chǎn)業(yè)，并且在稅收方面，建筑企業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)不同，管理難度相比來說較大。比如，一家企業(yè)，首先需要進(jìn)行招投標(biāo)工作，隨后進(jìn)行施工，最后銷售，是一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈，這當(dāng)中涉及的資金種類比一般企業(yè)多得多，因此需要更加規(guī)范的稅收策劃，來管理資金問題。另外，新的稅務(wù)改革后，建筑企業(yè)的稅收種類有十多種，每一個稅種的性質(zhì)、繳納方式、適用性都是不同的，需要有條理地進(jìn)行稅收分類策劃，這就需要耗費大量的人力資源。

二、建筑企業(yè)稅收策劃存在的問題

（一）對稅收策劃存在認(rèn)知缺陷

在建筑企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行過程中，有多半以上企業(yè)未對稅收策劃形成高度重視，他們對稅收策劃存在意識淺薄，了解較少等問題。根據(jù)目前情況進(jìn)行了一系列分析，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)這類問題的原因主要有兩大點。首先，就在于實施稅收策劃的時間安排不夠合理，相對應(yīng)的理論在我國各大企業(yè)中的應(yīng)用時間尚短，以至于在這個過程中能夠真正做到踐行落實稅收策劃這一工作的企業(yè)數(shù)量不多，其中多半還是外商投資企業(yè)，建筑企業(yè)涉及極少。其次，就是根據(jù)企業(yè)自身而言，要想確保稅收策劃工作正常進(jìn)行，就必須要投入大量的物力、人力等資源，而這部分資源的投入，勢必會過度消耗企業(yè)的成本，以至于部分企業(yè)在開展該項工作時缺乏積極性，沒有形成高度統(tǒng)一的稅收策劃認(rèn)識。

（二）抵御風(fēng)險能力較低

針對稅收策劃而言，它本身就存在一定的可預(yù)見性。在進(jìn)行稅收策劃工作時，需要與相關(guān)政策結(jié)合開展，但是因為稅收政策具有時效性的特點，而且執(zhí)行力度也不高，在實際開展過程中會面臨多種不確定的因素，增加企業(yè)稅收風(fēng)險，給企業(yè)造成嚴(yán)重的損。比如，在當(dāng)前稅收政策中，部分政策中的特定內(nèi)容被取消，或者部分政策較為模糊，稅收活動的開展缺乏相關(guān)科學(xué)支持，致使稅收策劃工作發(fā)生權(quán)限變化，影響企業(yè)健康發(fā)展。建筑企業(yè)中，負(fù)責(zé)稅收策劃工作的相關(guān)人員綜合素質(zhì)不高，面對突發(fā)狀況隨機(jī)應(yīng)變能力較低，再加上受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響，如資金不足，管理機(jī)制不夠健全等，都會降低企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，影響稅收工作的正常運(yùn)行。

三、新時期建筑企業(yè)稅收籌劃問題的解決對策

（一）增強(qiáng)建筑企業(yè)管理者對納稅管理的策劃意識

目前建筑企業(yè)的管理者對納稅管理的重視成都已經(jīng)提高，但是在管理過程中對稅收的策劃意識還不高，并沒有指定有效的措施減少稅收，保證生產(chǎn)成本，增加企業(yè)效益。建筑企業(yè)的管理者決定著企業(yè)的走向，對稅收的策劃意識也決定著企業(yè)的水稅收繳納情況。管理者如果對實時的稅收政策不清晰，或者是對稅收策劃這一概念的理解并不清晰，有些管理人員把稅收策劃粗俗地理解為偷稅漏稅，對企業(yè)的稅收策劃會產(chǎn)生不良影響，從而降低企業(yè)效益。對于企業(yè)稅收策劃來說，不僅僅是降低企業(yè)繳納稅款，更重要的是整合企業(yè)資源，加強(qiáng)企業(yè)溝通，增加財務(wù)部門與各部門往來，從而加深對企業(yè)的了解，合理納稅。

（二）打好堅實的稅企合作關(guān)系

公司在平常的納稅工作中很難避免不會和稅務(wù)機(jī)關(guān)、工作人員等的接觸，為了企業(yè)日后的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須要打好堅實的的稅企合作關(guān)系。企業(yè)可以多和稅務(wù)機(jī)關(guān)部門交流溝通，將機(jī)關(guān)的要求標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)自身發(fā)展的行為準(zhǔn)則，合法、合理、合規(guī)納稅。當(dāng)自身財務(wù)制度和國家稅法規(guī)定有出入時，企業(yè)就應(yīng)該考慮如何才能和稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行有效溝通，在知法守法的前提下，得到相關(guān)部門的理解，盡量爭取在企業(yè)理解和稅法解釋方面做到一致，同時還要注意盡最大程度減小因信息不對稱而導(dǎo)致的涉稅風(fēng)險。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該多去了解稅收部門對相關(guān)政策的解讀，有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)自身稅務(wù)管理中存在的不足，減小稅務(wù)風(fēng)險。

（三）企業(yè)實行涉稅風(fēng)險預(yù)警機(jī)制

在我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提高的背景下，稅務(wù)制度的改革也不斷在推進(jìn)，納稅的對象，納稅率、稅基也不斷變化。我國關(guān)于稅務(wù)的一系列法律法規(guī)也要不斷更新和改進(jìn)，建筑行業(yè)正處于崛起的階段，因此涉及的稅收領(lǐng)域也比較快，涉稅風(fēng)險也隨之提高。對于企業(yè)來說，稅務(wù)的涉稅風(fēng)險是客觀存在的事實，并且涉稅風(fēng)險可以將其劃分為外部稅務(wù)風(fēng)險和內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險。外部稅務(wù)風(fēng)險是無法控制的，而內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險企業(yè)是可以提前檢測到風(fēng)險因素而避免的，納稅籌劃具有提前籌劃的特點，企業(yè)可以通過分析本身的納稅籌劃節(jié)點，提出納稅籌劃采用的方法，構(gòu)建和企業(yè)相實行的涉稅風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，嚴(yán)格管理企業(yè)財政部門，避免因納稅工作，帶來的涉稅風(fēng)險影響企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

當(dāng)前，我國建筑企業(yè)稅收策劃還存在一系列問題與困難，應(yīng)結(jié)合稅收政策的更新找到稅收策劃問題的應(yīng)對方案。在新時代背景下，只有不斷努力，抵御困難，才能實現(xiàn)行業(yè)的不斷進(jìn)步，社會的不斷發(fā)展。

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