王紅濤

摘要：現(xiàn)階段，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到新階段，不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用全面提升。但是，仍有相當(dāng)一部分的企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)存在一些傳統(tǒng)的思想，政工人員素質(zhì)制約了政工隊(duì)伍的建設(shè)及工作開(kāi)展，以致于面對(duì)新的市場(chǎng)以及新的發(fā)展形勢(shì)時(shí)，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象。因此，企業(yè)要進(jìn)一步重視政工人員的素質(zhì)，加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)職工的工作能力以及思政教育水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;人員素質(zhì);隊(duì)伍建設(shè)

引言

思想政治工作必須深入抓、長(zhǎng)期抓和廣泛抓。但社會(huì)實(shí)踐告訴我們，企業(yè)若要深入發(fā)展和提高管理水平，必須以人為本，而實(shí)施以人為本就要強(qiáng)化思想政治工作，依據(jù)企業(yè)思政工作規(guī)律全面提升政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)[1]。當(dāng)前，國(guó)際形勢(shì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨極大挑戰(zhàn)，企業(yè)若要適應(yīng)發(fā)展環(huán)境則必須注重思政工作，必須鞏固和打造本領(lǐng)過(guò)硬的政工隊(duì)伍，切實(shí)提高政工人員綜合素質(zhì)，強(qiáng)化自身建設(shè)，以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

①利于提高思想政治工作的效率，企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高可以將政工人員的思想覺(jué)悟進(jìn)一步提升，這就使得企業(yè)的政工人員可以熟練的掌握思想政治工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)，從而針對(duì)不同的問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的解決。除此之外，自身素質(zhì)的提升，也可以增加員工的自豪感、歸屬感，從而全身心的投入到工作中，為思想政治工作的順利開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)，使企業(yè)高效率的完成思想政治工作的發(fā)展目標(biāo)。②先進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的需求，企業(yè)政工人員的素質(zhì)與政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量息息相關(guān)，與政工工作的健康發(fā)展具有密切的聯(lián)系，企業(yè)的政工人員除了過(guò)硬的自身素質(zhì)以外，在作風(fēng)、思想、組織等方面與企業(yè)群眾相比也要具備一定的差異性，只有這樣才能滿足隊(duì)伍建設(shè)的需求，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)水平。③實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，政工人員素質(zhì)的提高是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要推動(dòng)力，政工隊(duì)伍作為企業(yè)整治思想工作的中流砥柱，企業(yè)要加強(qiáng)政工人員思想素質(zhì)的建設(shè)，最大的發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，調(diào)動(dòng)全體職工的工作熱情，為公司的整體指標(biāo)做出努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)和加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

（一）增強(qiáng)企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)水平

在現(xiàn)代化的企業(yè)政工工作中，政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的首要任務(wù)就是要增強(qiáng)政工人員的綜合素質(zhì)以及工作水平，只要工作人員本身的業(yè)務(wù)能夠高效地進(jìn)步，就可以優(yōu)化企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。所以企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要做到下列幾點(diǎn)：①監(jiān)督政工人員了解政工文化，企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的實(shí)際建設(shè)工作中，管理者需要始終貫徹黨組織的思想和政治文化，而且還要應(yīng)用新市場(chǎng)中的新知識(shí)和新文化，立足于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，為企業(yè)內(nèi)部的政工人員創(chuàng)造文化氛圍濃厚的工作環(huán)境。②協(xié)助政工人員形成自主思考的習(xí)慣，雖然說(shuō)企業(yè)內(nèi)部的政工工作較為平淡，可是對(duì)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)具有深遠(yuǎn)的影響，政工工作不光需要嚴(yán)格按照企業(yè)制度實(shí)施，還需要立足于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展現(xiàn)狀，一步一步引導(dǎo)政工人員學(xué)會(huì)自己思考，創(chuàng)新原有的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案。③增強(qiáng)政工人員的人際交往能力，增加各部門之間的溝通，企業(yè)內(nèi)部政工工作的正常進(jìn)行需要各部門之間的相互協(xié)調(diào)和溝通，因此，企業(yè)管理者務(wù)必要重視對(duì)政工人員人際交往能力的培育，逐步加強(qiáng)企業(yè)工作效果，確保政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的順利實(shí)施。

（二）政工人員應(yīng)具備開(kāi)拓創(chuàng)新的能力

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及外部環(huán)境的變化在一定程度上會(huì)給員工的思想及行為帶來(lái)負(fù)面影響。如何調(diào)整好員工思想波動(dòng)，避免給工作帶來(lái)影響是政工人員的工作任務(wù)之一。

作為政工人員更要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，順應(yīng)企業(yè)變化，滿足企業(yè)需求，不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，開(kāi)闊視野，在工作方法上不斷創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光看待事物并解決實(shí)際存在的問(wèn)題，從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展入手，提出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的策略。在實(shí)際工作中，政工人員可通過(guò)多種渠道搜集新聞線索，利用傳媒的靈活性，引用身邊發(fā)生的新聞事件，結(jié)合工作崗位需求，將新聞?wù)系剿枷胝谓逃ぷ髦?。通過(guò)有效的思想政治宣傳，把員工重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題以及企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展等傳達(dá)給員工，從身邊事、新聞熱點(diǎn)等著手打動(dòng)員工，引起共鳴，這些都有助于思想政治工作的開(kāi)展。

（三）堅(jiān)持政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)向創(chuàng)新性方向發(fā)展

對(duì)于企業(yè)而言，只有不斷迎合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)、時(shí)刻保持正確的思想政治認(rèn)識(shí)才能不在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中被淘汰，只有在政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)過(guò)程中不斷擺正其發(fā)展方向，利用先進(jìn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀念領(lǐng)導(dǎo)政工團(tuán)隊(duì)才能使政工團(tuán)隊(duì)發(fā)揮其最大價(jià)值。企業(yè)將政工團(tuán)隊(duì)推向創(chuàng)新性發(fā)展方向需要通過(guò)觀察和引進(jìn)社會(huì)政工發(fā)展趨勢(shì)，始終緊跟黨的思想政治工作方針政策來(lái)實(shí)現(xiàn)。除此之外，企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)不僅僅要體現(xiàn)在工作能力的培養(yǎng)上，還需要在思想認(rèn)識(shí)和文化素養(yǎng)上下功夫。

（四）深化改革，明確具體的工作任務(wù)指標(biāo)

企業(yè)的內(nèi)部管理及各項(xiàng)制度需要隨著社會(huì)的進(jìn)步而不斷地改革創(chuàng)新，明確地規(guī)定和劃分員工的個(gè)人職責(zé)，政工人員的主要工作也需要隨之調(diào)整變化。傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍的個(gè)人職責(zé)不夠明確，無(wú)法滿足新時(shí)期的工作要求，需要對(duì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行量化、細(xì)分，轉(zhuǎn)變工作方式，只有政工人員自身的思想覺(jué)悟以及綜合素質(zhì)都得到加強(qiáng)，才能使企業(yè)得到更大的發(fā)展。企業(yè)要督促員工提升自身素質(zhì)，可以通過(guò)系統(tǒng)的分析政工隊(duì)伍的工作，科學(xué)的整理和分析所考核全部?jī)?nèi)容，構(gòu)建評(píng)價(jià)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。明確道德標(biāo)準(zhǔn)及職位劃分，構(gòu)建系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和品德的監(jiān)管體系，構(gòu)建有效的層級(jí)制度便于更好的對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，確保政工干部在工作中不斷地改革創(chuàng)新，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保政工隊(duì)伍先進(jìn)穩(wěn)定的發(fā)展[2]。

（五）堅(jiān)持全面創(chuàng)新性的建設(shè)思維

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必要借助市場(chǎng)上新穎的思維和科學(xué)意識(shí)轉(zhuǎn)變老舊的建設(shè)觀念，在企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的道路上始終堅(jiān)持創(chuàng)新性的思維引導(dǎo)，緊緊跟隨新時(shí)期企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的腳步。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者深入企業(yè)內(nèi)部探索自身企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀，逐步引用先進(jìn)的思想創(chuàng)新原有的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，拓展更多的發(fā)展渠道，從而促使企業(yè)政工工作逐步滿足實(shí)際市場(chǎng)的需要。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，為提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展思想政治工作，提高政工工作人員綜合素質(zhì)和加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建完善的考核及評(píng)估機(jī)制，注重政工人員培訓(xùn)和自我能力的提高，采取有效措施積極調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮政工工作作用，以有效地推動(dòng)企業(yè)持續(xù)而穩(wěn)定的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)[3]。

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬國(guó)華，芮秀珍.新時(shí)期基層政工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查與研究[J].勞動(dòng)保障世界，2020（12）：53.

[2] 張瀾艦申坤吉林銀行遼源分行.淺談企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)[N].遼源日?qǐng)?bào)，2020-04-02（004）.

[3] 程普仁.淺析如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)[J].冶金管理，2020（05）：232-233.