尹莉

摘 要：中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)面臨的困難也隨之增多，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范的經(jīng)營(yíng)決策、國(guó)有資產(chǎn)保值增值、參與公平競(jìng)爭(zhēng)、增強(qiáng)企業(yè)活力等，造成了企業(yè)重經(jīng)營(yíng)管理，忽略了思想政治工作的開展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部自身出現(xiàn)很多問(wèn)題，一定程度上制約了國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。解決好這些問(wèn)題，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍尤為重要，因此，國(guó)有企業(yè)必須重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高相關(guān)工作者的專業(yè)能力，保障思想政治工作的高質(zhì)量的開展，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工干部;團(tuán)隊(duì)建設(shè);策略建議

習(xí)近平總書記指出，“國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大變化，思想政治工作如果跟不上，就會(huì)散了人心、亂了隊(duì)伍”。開展好思想政治工作，就是要做好“人”的工作。因此，政工干部隊(duì)伍在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，有著不可或缺的重要地位。企業(yè)想要穩(wěn)定、健康持久發(fā)展下去，就必須全面考量政工人員的道德品質(zhì)、素質(zhì)能力及工作態(tài)度，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、求真務(wù)實(shí)的政工干部隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供源源不斷動(dòng)力。

1政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性

1.1???? 政工隊(duì)伍是貫徹大政方針的先行者

我國(guó)國(guó)有企業(yè)中具有各個(gè)方面的人才，政工隊(duì)伍是專門從事政治思想方面工作的人才，他們對(duì)于國(guó)家的大政方針一直以來(lái)都十分了解，他們對(duì)于國(guó)家政策具有一定的先知性，他們?cè)趪?guó)有企業(yè)隊(duì)伍中先于其他部門了解國(guó)家的各項(xiàng)大政方針，這是因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)所決定的。而國(guó)有企業(yè)其它隊(duì)伍一般屬于業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門，對(duì)于國(guó)家政策的了解相對(duì)滯后。政工隊(duì)伍在黨委中心組和黨小組會(huì)議當(dāng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)之后，對(duì)新政策、新知識(shí)進(jìn)行消化吸收，在掌握政策層面的理論精髓后，將這些學(xué)習(xí)到的國(guó)家方針政策傳播給各企業(yè)的黨員，各企業(yè)的黨員再將政策傳播給每一個(gè)普通職工。

1.2???? 有助于提高企業(yè)工作人員的積極性

在眾多的國(guó)有企業(yè)部門中，政工隊(duì)伍擔(dān)負(fù)貫徹本企業(yè)思想政治工作的職責(zé)，崗位政策性強(qiáng)。但由于多種原因，目前政工隊(duì)伍中人員的綜合素質(zhì)參差不齊，對(duì)理論知識(shí)的參悟也不盡相同，沒(méi)有一個(gè)較為固定和均勻的水準(zhǔn)。一部分人員在實(shí)際工作的過(guò)程中，存在熱情不高、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、因循守舊等消極現(xiàn)象，使得政工隊(duì)伍的整體上工作積極性、工作質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，所以加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性不言而喻。通過(guò)加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，可以讓政工人員的素質(zhì)得到提高，讓他們充分認(rèn)知到這份工作的重要意義，從政工人員自身的工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，工作積極性可以得到提高，從而保證政工隊(duì)伍的工作質(zhì)量。同時(shí)，政工工作積極性得到提高也會(huì)間接影響到整個(gè)國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視程度，讓其他工作人員更加積極地對(duì)待日常的思想政治學(xué)習(xí)和工作，推動(dòng)國(guó)家政策得以落地生根。

2.? 新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

2.1???? 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)責(zé)任落地

根據(jù)《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)的黨組織重要職責(zé)，黨委（黨組）書記是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的第一責(zé)任人。作為國(guó)有企業(yè)第一責(zé)任人，將黨建工作、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核;領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合業(yè)務(wù)分工，抓好黨建和思想政治工作，正確認(rèn)識(shí)和理解政工干部隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)涵與意義，從而有效提升政工干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。

2.2???? 加強(qiáng)思想引導(dǎo)，提高服務(wù)水平

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們生活水平不斷提高，社情愈加紛雜，政工人員受到許多外部因素影響，致使部分政工人員對(duì)政治思想工作的重視程度不夠高，在日常工作中出現(xiàn)不良的風(fēng)氣，過(guò)多注重“面子工程”，在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，走過(guò)場(chǎng)，走形式，使得政工工作不能得到有效落實(shí)。因此，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)至關(guān)重要。一要注重引導(dǎo)政工干部運(yùn)用正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法、觀察、分析、解決問(wèn)題，提高做好工作的自覺性、準(zhǔn)確性、前瞻性和科學(xué)性;二要加強(qiáng)政治理論及政策法規(guī)學(xué)習(xí)，正確把握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示與意圖，深刻分析國(guó)家方針政策內(nèi)涵，引導(dǎo)政工干部認(rèn)清形勢(shì)、明確任務(wù)，堅(jiān)守精神高地，切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作信心;三要引導(dǎo)政工干部充分認(rèn)識(shí)到自身工作的意義和價(jià)值，使自身工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，自覺把思想政治工作當(dāng)作一種事業(yè)來(lái)追求，進(jìn)一步提升自身素質(zhì)，保證工作質(zhì)量。

2.3???? 加強(qiáng)能力建設(shè)，提升整體素質(zhì)

政工干部隊(duì)伍工作人員與專業(yè)的技術(shù)工作人員一樣，隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展，他們的知識(shí)體系也需要不斷進(jìn)行更新，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍能力建設(shè)，一是根據(jù)新的形勢(shì)任務(wù)、時(shí)事政策開設(shè)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)權(quán)威專家對(duì)政工人員進(jìn)行授課，可采取課堂提問(wèn)、專題研討、隨堂測(cè)驗(yàn)、撰寫心得體會(huì)等方式，引導(dǎo)政工人員在相互交流中拓展視野，在取長(zhǎng)補(bǔ)短中共同提高。二是建立師帶徒長(zhǎng)效機(jī)制，把品德好、業(yè)務(wù)專、能力強(qiáng)的資深政工干部與年輕干部結(jié)成對(duì)子，加快年輕干部成長(zhǎng)，促進(jìn)思想政治工作整體素質(zhì)提升。

2.4???? 加強(qiáng)黨管干部原則，完善人才管理機(jī)制

2.4.1? 重視政工干部隊(duì)伍崗位工作的質(zhì)量管理

國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持黨管干部原則，完善落實(shí)政工干部的培養(yǎng)、考察和選拔機(jī)制，把政工人員放在關(guān)鍵崗位上進(jìn)行鍛煉，通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，加速政工干部人才的成長(zhǎng)，同時(shí)也促進(jìn)他們朝著更加專業(yè)的方向不斷發(fā)展。

2.4.2? 推行輪崗交流

隨著當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的深入推進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)持續(xù)優(yōu)化調(diào)整、發(fā)展戰(zhàn)略面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)崗位調(diào)整和人員調(diào)整變得更加頻繁，通過(guò)開展輪崗交流，使干部實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部的流動(dòng)，一方面可以幫助政工干部在輪崗交流過(guò)程中，找到更適合自己的崗位，實(shí)現(xiàn)“人崗結(jié)合”。另一方面還能全面的提高政工干部的綜合素質(zhì)能力，提高其對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的了解程度，提高他們專業(yè)技能的全面性。

2.4.3? 優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的人才庫(kù)建設(shè)

國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)了政工干部隊(duì)伍人才培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉之后，還需要對(duì)現(xiàn)有的政工人才庫(kù)進(jìn)行更新調(diào)整，保持對(duì)政工干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理。尤其是國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的后備人才，需要從專業(yè)知識(shí)、綜合能力、個(gè)人素質(zhì)等多個(gè)方面，對(duì)他們進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)和科學(xué)的測(cè)試，并根據(jù)他們的實(shí)際工作業(yè)績(jī)以及未來(lái)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，確定人才的培養(yǎng)方向，滿足人才和崗位相銜接的基本要求。

2.5???? 完善激勵(lì)約束機(jī)制

國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，還需要對(duì)現(xiàn)有的薪酬管理制度進(jìn)行優(yōu)化，結(jié)合政工干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，制訂相對(duì)科學(xué)、公平的薪酬管理體系，從而激發(fā)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的工作熱情，為推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展增加新的活力。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還可以在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀政工干部的先進(jìn)代表，給表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)深造獎(jiǎng)勵(lì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)等，激勵(lì)他們?cè)谄髽I(yè)，服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。例如國(guó)有企業(yè)可以結(jié)合自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理理念，通過(guò)定性分析和定量分析相結(jié)合的方式，建立符合政工干部隊(duì)伍的績(jī)效管理模式，即明確崗位政工干部工作崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，并擬定相對(duì)應(yīng)的績(jī)效方案和辦法，實(shí)現(xiàn)政工干部的績(jī)效管理。此外，還需要通過(guò)末尾淘汰制度以及雙向選擇制度，來(lái)約束政工干部隊(duì)伍中的不良行為，進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍的人才質(zhì)量。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，黨是國(guó)有企業(yè)的靈魂，也是我國(guó)建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義道路的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的領(lǐng)軍者，政工干部隊(duì)伍的質(zhì)量，關(guān)系著國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)必須重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，建立完善的制度，開展多種形式的培訓(xùn)，來(lái)打造一支具有優(yōu)良工作能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的政工團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮黨在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅景中.企業(yè)政工工作創(chuàng)新思考分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（01）：22-23.

[2]王艷霞.企業(yè)政工建設(shè)工作重點(diǎn)研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（01）：24+26.

[3]李偉偉.如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2020（03）：84+86.

[4]韓桂斌.如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].科技風(fēng)，2019（33）：224.