解澤勛

摘要：眾所周知，國有發(fā)電企業(yè)是企業(yè)的集群，所擁有的職工數量較多。要想使企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展，必須把職工作為根本，對職工的思想進行有效的影響，開展思想政治教育工作，對政工隊伍進行有效建設。但是，在當前階段，國有發(fā)電企業(yè)政治工作開展仍然存在著一系列的問題，比如缺乏正確的政治工作開展意識，人員對政治工作缺乏認可，整體政工隊伍的素質有待提升，所采取的開展形式較為單一等，根據具體問題提出建設政工隊伍的策略，要從理念的樹立、責任制度的明確、人員管理、工作形式創(chuàng)新等方面進行具體策略的探討，推動重工隊伍整體素質的提升，滿足企業(yè)管理發(fā)展的需求，實現(xiàn)國有發(fā)電企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：發(fā)電企業(yè);政工隊伍;問題分析;策略應用

引言：

在當前的國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中，要加強政工工作開展，明確政工工作開展對于企業(yè)發(fā)展的積極作用。尤其在當前的市場競爭下，對政工隊伍進行培養(yǎng)，提高人員的思想素質和水平，有利于使得國有發(fā)電企業(yè)提高核心競爭力。因此，本文闡述政工工作的定義及其內涵，了解國有發(fā)電企業(yè)開展政治工作的必要性分析，當前國有發(fā)電企業(yè)政工隊伍建設過程中所存在的具體問題，對現(xiàn)狀進行探討，從而提出有效的策略，加強對科學工作理念引導作用的發(fā)揮，開展政治工作，要符合當前時代的特色和企業(yè)經營的現(xiàn)狀，積極學習先進的理念，對各環(huán)節(jié)的政治工作進行有效銜接。同時，要把員工作為管理的核心，把握員工的思想觀念狀況，對工作形式進行有效創(chuàng)新，推動國有企業(yè)的不斷發(fā)展。

一、政工工作的概述

（一）政治工作的內涵

政治工作就是開展政治思想工作，主要結合國有發(fā)電企業(yè)員工思想和行為所存在的問題，使員工不斷提高自我認知，加強理論與實踐的有效結合。從內容來看政治工作，主要對共產主義思想進行宣傳，加強對馬克思主義共產主義的學習。政治工作是國有企業(yè)所蘊含的特色，也是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，不斷提高人員素質，有利于促進企業(yè)生產效率的提升，推動企業(yè)的有效改革與發(fā)展[1]。

（二）政工隊伍的定義

眾所周知，人的思想會出現(xiàn)一定的波動。在國有企業(yè)中，建設政工隊伍主要是指職工的波動思想能夠得到有效穩(wěn)定，對人們的思想進行深入研究，開展有針對性的教育，使得人員能夠形成正確的思想認知。政工工作是國有發(fā)電企業(yè)中非常關鍵的部分，有利于推動企業(yè)的運營和發(fā)展。因此，加強政工隊伍建設，要為思想政治教育工作開展奠定基礎，不斷推動企業(yè)的發(fā)展進步。

二、國有發(fā)電企業(yè)開展政治工作的必要性

政治工作是為國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中非常關鍵的部分，是黨組織工作開展的基礎。探討國有發(fā)電企業(yè)開展政治工作的必要性，要從大政方針、時代特色、企業(yè)發(fā)展等不同方面進行論述。

（一）有利于促進對黨國家的方針進行落實

在當前的國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中，對政工隊伍進行轉型，要結合黨的相關路線方針進行不斷落實，轉化為企業(yè)的具體發(fā)展目標，提高黨組織的凝聚力，引導黨員和群眾能夠不斷提高工作的積極性。其次，要提高政工隊伍的內涵素質，對人力資源進行合理配置，挖掘人的潛能，也有利于對國家的方針進行宣傳和貫徹，促進大政方針的落實。

（二）利于加強對轉型期國有發(fā)電企業(yè)的引導

在當前的國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中，正處于改革的機遇期，要對其體制結構進行有效的調整，為國有企業(yè)發(fā)展帶來新的活力。因此，對職工干部的思想進行工作開展，要了解其所存在的思想壓力和問題，加強對人思想的穩(wěn)定。特別結合當前的新形勢，要對思想障礙進行消除，化解矛盾，有利于對轉型期的國有發(fā)電企業(yè)進行引導，形成和諧穩(wěn)定的環(huán)境，進一步發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)的改革提供精神動力。

（三）有利于對企業(yè)政工工作進行有效創(chuàng)新

在當前的網絡時代下，要借助新媒體來對各種思想進行宣傳。但同樣，西方一些不正當的思想也會對職工產生消極的影響，使人們的思考方式、觀念價值取向日益復雜。在對企業(yè)職工思想觀念進行引導的過程中，要加強政工隊伍的建設，對主流價值觀進行引導，使職工能夠提高認知和判別能力。特別在當前職工工作較為復雜的環(huán)境下，要與傳統(tǒng)的正規(guī)工作進行有效區(qū)別，推動工作形式的創(chuàng)新，適應當前新形勢的發(fā)展要求。

三、國有發(fā)電企業(yè)政工隊伍建設所存在的問題

在當前的國有發(fā)電企業(yè)政治工作開展過程中，要針對所存在的問題進行深入分析：首先，部分發(fā)電企業(yè)更注重對生產能力的提升，追求經濟效益，而忽略政工工作的開展，缺乏正確的政治工作意識。在政治工作方面投入不足，使得政治工作的作用得不到有效發(fā)揮。其次，青年員工對政治工作沒有形成認可，對于政工工作開展的內容不感興趣，使得政治工作開展存在一定的難度[2]。再者，從總體來看，國有發(fā)電企業(yè)政治工作開展過程中，政工隊伍的素質存在較大的差異，部分政工隊伍理論與實踐脫軌，沒有對新型觀念進行學習，使得政工工作開展不能滿足企業(yè)的實際發(fā)展需求。最后，政治工作開展形式較為單一，往往借助講座、開會、知識灌輸等方式，對員工進行政治工作開展而忽略員工自我的參與意識，沒有將企業(yè)的生產與政治工作進行有效的結合，缺乏先進工作理念的引導，使得政治工作所沒有發(fā)揮作用，政工隊伍建設存在阻礙。

四、促進國有發(fā)電企業(yè)政工隊伍建設的具體策略

在國有發(fā)電企業(yè)的發(fā)展過程中，要提高企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，對政工隊伍進行培養(yǎng)，要引導企業(yè)員工形成新的思想觀念，加強政治工作作用的發(fā)揮。

（一）形成科學的工作理念，加強對政工工作的有效創(chuàng)新

在當前國有發(fā)電企業(yè)政治工作開展的過程中，要牢固樹立對科學理論的學習，引導人員樹立正確的工作理念，結合企業(yè)的發(fā)展，需要來對政治工作的形式和內容進行有效的創(chuàng)新，從而使得政治工作的優(yōu)勢作用得到積極發(fā)揮。其次，要結合當前時代的特色，對政治工作的發(fā)展進行有效統(tǒng)一，要將信息技術和網絡技術進行應用，借助網絡新媒體來對政治工作思想進行宣傳，擴大覆蓋的范圍，引導企業(yè)人員能夠對正能量的知識進行學習，形成正確的認知。最后，要對先進的管理理念進行宣傳，形成完善的制度和體系。特別在新時代的發(fā)展過程中對政治工作進行系統(tǒng)性的優(yōu)化，要加強各部分環(huán)節(jié)與政治工作的有效對接，實現(xiàn)規(guī)范化的管理。

（二）推動責任機制的有效健全

在國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中，要結合新時代政工工作的特點，對責任機制進行健全，明確政工人員的工作任務，提高工作人員的工作積極性。其次，相關部門人員要結合企業(yè)的發(fā)展具體狀況和目標對政工干部進行指標的落實，要對實干精神進行弘揚[3]。針對于工作過程中出現(xiàn)問題的員工，要及時的進行教育;針對于一些能力較強，工作態(tài)度端正的員工，要給予獎勵并發(fā)揮榜樣作用。除此之外，要將員工的績效考核與思想動態(tài)進行有效掛鉤，加強對人員思想道德水平的提升，為形成高素質的政工隊伍建設奠定基礎。

（三）推動政治工作形式的有效創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的政治工作開展過程中，形式較為單一，往往更注重說服教育，不僅不能夠達到預期的工作開展效果，反而會使得員工產生叛逆，在工作的過程中工作效率逐漸降低。因此，在當前的新時代背景下，要對政工工作的形式進行有效的創(chuàng)新，引導員工主動的來對自身的思想政治水平進行提升，加強與政工人員的互動，使得能夠獲得有效的反饋。針對員工思想動態(tài)所存在的問題進行有效的引導。比如，國有發(fā)電企業(yè)開通網上對話平臺，使職工能夠與領導進行思想認識的交流，對觀點看法進行表達，同時，政工人員積極地用微信平臺、微博等新媒體來開展新形勢的思想政治工作，加強自我空間的拓展，使得職工能夠不斷提高思想水平與素質，為企業(yè)的發(fā)展提供思想政治保障[4]。

（四）注重以人為本，構建企業(yè)文化

在政工工作開展的過程中，要堅持以人為本的原則，對于員工所存在的實際問題進行解決，通過對員工潛移默化地引導，使得能夠提高員工隊伍的凝聚力。因此，政治工作要更注重把員工作為管理的核心，積極了解員工的思想動態(tài)，以實際情況作為基礎，開展有針對性的政治工作[5]。另一方面，要構建國有發(fā)電企業(yè)的企業(yè)文化，加強文化建設，結合發(fā)電企業(yè)自身的特色，形成優(yōu)化的工作模式。在實際的政工工作中，要意識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，樹立企業(yè)良好的形象，要對其經營的理念和人員精神進行宣傳，使得員工自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)價值進行有效結合，引導員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、結束語

在當前的國有發(fā)電企業(yè)政工隊伍建設的過程中，要分析當前所存在的問題，比如缺乏正確的思想政治工作意識、職工群眾不認可、缺乏對新型理念的宣傳與貫徹等，因此，要對國有發(fā)電企業(yè)政工隊伍進行轉型，探討其必要性。首先，要堅定的對相關大政方針進行落實，特別針對于轉型期的發(fā)電企業(yè)，要結合各方面所帶來的新變化，對企業(yè)進行有效的改革;其次，在具體的建設過程中，要堅持理論的指導，促進工作形式的有效創(chuàng)新。最后，形成良好的國有企業(yè)文化，以特色文化建設作為載體，對員工進行有效的宣傳，形成企業(yè)精神，對企業(yè)形象進行改善，為員工提供發(fā)展的空間，使得國有發(fā)電企業(yè)能夠得到持續(xù)的改革與發(fā)展。

參考文獻：

[1]張愛萍.思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合[J].太原城市職業(yè)技術學院學報，2011（02）：79-80.

[2]劉江萍.企業(yè)文化建設對促推進思想政治工作具有重要作用[J].品牌，2014（08）：81.

[3]繆毓雄.淺議國有發(fā)電企業(yè)政工隊伍建設[J].現(xiàn)代國企研究，2018（06）：277-278.

[4]趙海紅.淺談國有發(fā)電企業(yè)政工隊伍建設[J].人力資源管理，2013（08）：108-109.

[5]張書改.深化水電企業(yè)政工隊伍建設的對策——廣東粵電青溪發(fā)電有限責任公司政工隊伍建設現(xiàn)狀調查[J].當代電力文化，2019（11）：54-55.