李軍

摘要：隨著改革開放不斷深入，石油鉆井企業(yè)的用工體制也發(fā)生了一定的變化。一個基層鉆井隊除原有的勞動合同制用工外，又有了勞務派遣業(yè)務用工和項目化用工等不同性質的用工，如何做好這些不同性質員工的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。本文從不不同角度剖析了多種用工體制下員工思想問題產生的原因，提出了解決問題的意見和建議，對做好石油鉆井企業(yè)多種用工體制下員工思想政治工作有一定的借鑒作用。

關鍵詞：做好;多種用工體制下;思想政治工作;思考

某鉆井分公司是一支有著60多年的油氣勘探開發(fā)的企業(yè)，施工區(qū)域遍及國內、國外。公司下屬基層鉆井隊遠離喧囂的城市、地處偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，條件艱苦，出行不便。 目前公司現(xiàn)有用工形式有勞動合同制工、勞務派遣業(yè)務用工和項目化用工。其員工構成分別占38%、38%和24%。多種形式的用工制度， 凸現(xiàn)了員工思想政治工作開展的難度和重要性。

一、多種用工模式下給員工思想政治工作帶來的難題

一是員工歸屬感不強。員工來自不同用工單位，特別是項目化用工，他們是日費用結算，一旦某項目結束，他們將面臨著離開或待任務無薪水的尷尬境地，介于他們這種情況，他們是沒有歸屬感，今天干了明天又不知上哪兒工作，如果我們的思想政治工作跟不上，隊伍就沒有凝聚力和向心力。二是簽署合同不一樣。用工單位與勞務派遣單位是甲乙方合同關系、與市場化用工是雇傭與被雇傭關系，如果我們的思想政治工作跟不上，員工心理上的地位不平等想法就不能消除。三是勞動薪酬存在差異。同一工作崗位，由于用工形式的不同，工資薪酬是不一樣，因為薪酬有差異，員工之間相互比較，這樣一來不同體制的員工就有怨言，工作不積極主動，易產生這樣或那樣的問題。如果我們的思想政治工作跟不上，員工的工作積極性就難以得到充分發(fā)揮，個人能力就得不到施展。四是業(yè)務素質參差不齊。多種用工形式下，由于來自不同地方且學歷普遍偏低，如果我們的思想政治工作跟不上，就難以形成強勁的戰(zhàn)斗力。

二、員工思想問題產生的原因分析

（一）對改革過程中的利益調整，部分員工心理失衡，工作積極性不高。如輪休時扣減伙食補助和差旅補助等，就會產生思想上的波動與情緒上的失望。還有老職工，認為自己比新工人工作時間長且是熟練工，拿和新工人一樣的崗位工資和獎金，因此變得忿忿不平、患得患失，認為單位不考慮他們的貢獻，對待他們不公平。這些心理失衡，不僅直接影響到員工對改革的認同與支持，而且直接影響到他們的工作熱情與態(tài)度。

（二）無法適應快節(jié)奏的工作程序，部分員工情緒上悲觀失望，工作熱情不高。近幾年，由于石油石化行業(yè)不景氣，各個單位都在搞降本壓費和減員增效，加之隨著甲方、公司管理要求越來越規(guī)范，檢查較多，且逢檢必考的模式對員工在素質、知識、技能等方面提出越來越高的要求，相當一部分員工感到了工作和學習中的巨大壓力，甚至不適應這種節(jié)湊而選擇了離職，這說明相當一部分員工無法跟上快節(jié)奏的工作，這種悲觀失望情緒的存在，在很大程度上影響到所在單位的斗志，影響單位整體戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

（三）晉升通道還未完全打通，部分員工惰性滋生，工作進取心不足。公司員工由勞動合同制員工、勞務派遣工和項目化用工組成，多數(shù)員工或多或少在某些方面存在不足致使未提拔到相應的崗位上，認為自己怎么干都是這樣，還不是一名打工者。特別是勞務派遣工和項目化用工普遍認為自己工作干得再好，也只能干到班組長的位置上，所以表現(xiàn)在工作上只求過得去，做一天算一天，這對鉆井公司的發(fā)展相當不利。

三、建議與對策

（一）“尊重、融合”的文化理念為多種用工模式下思想政治工作的有效開展奠定了思想基礎，由于用工制度、用工政策的歷史和現(xiàn)實原因，存在著不同用工經濟利益上的不平等，但政治上和人格上完全可以也應該做到平等。 一是堅持開展“一家人、一條心”的思想教育。讓員工認識到，無論哪種用工，都是企業(yè)員工，大家是平等的。尊重他人就是尊重自己，互相尊重就是相互尊重人格。二是堅持對勞務派遣工和項目化用工在政治上一視同仁、工作上大膽使用、生活上關心照顧。對于表現(xiàn)突出，符合晉升條件的把他們提拔到班組長崗位上來，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源。

（二）注重權益保障，滿足員工物質利益需求，奠定和諧公司的物質基礎。在當今條件下，員工的經濟觀念增強，注重實惠，講求個人利益是客觀存在的事實。要構建和諧公司，必須從實際出發(fā)，承認、尊重、關心員工的權益保障需求，加強利益關系的教育引導。一方面，要立足當前，著眼長遠，從員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，讓公司發(fā)展的成果惠及全體員工。在實際工作中，要把實現(xiàn)好、維護好員工的利益落到實處，把員工的福利待遇作為公司和諧建設的首要任務來抓，所有員工一視同仁的開展慰問。對勞務派遣工，要通過改善福利待遇和提高他們的收入等方式，保障他們的權益，提高他們的工作積極性。對項目化用工，也要關注他們的福利待遇，如他們的利益受損，用人單位也要與他們簽訂合同的單位交涉、改正。另一方面，要引導員工正確認識各種利益關系，自覺擺正個人利益與公司利益的關系，樹立正確的利益觀，防止過分重視物質利益， 追求享受，不求貢獻的的不良傾向。

（三）通過大力宣貫、暢通溝通渠道、加強溝通交流等方式，釋放員工工作壓力。要通過公司網(wǎng)站、公司手機報、微信公眾號、QQ工作群、釘釘群、宣傳欄等多種宣傳形式，廣泛宣傳公司改革進展、收效情況和近遠期戰(zhàn)略規(guī)劃，讓職工及時了解當前公司的發(fā)展情況和面臨的問題。同時注意觀察職工的思想變化，采取面對面約談、調研、微信、QQ群、釘釘群等方式，了解職工在工作中遇到的困難和疑慮，及時為其答疑解惑、排憂解難。其重點在于要貼近職工工作實際，站在職工角度尋找問題癥結，想方設法為其協(xié)調處理，化解職工不良情緒，引導職工將思想和行動都統(tǒng)一到促改革求發(fā)展上來。

（四）要處理好與員工的關系，在工作學習中建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情象對待自己親人那樣無微不至地關心他們、理解他們，使對方切實感受到溫暖，感受到"你為他好"。真正幫助他們解決實際問題，增強凝聚力。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

總之， 思想政治工作是做人的工作， 因此， 在工作中要堅持以人為本， 要以調動人的積極性作為出發(fā)點，必須適應發(fā)展變化了的鉆井施工生產形勢，在復雜的施工環(huán)境中， 不斷研究和發(fā)現(xiàn)新問題， 不斷尋求解決的新途徑，建立和諧穩(wěn)靜的施工環(huán)境，確保鉆井施工生產順利進行。