韓琦

摘要：黨組織是企業(yè)中的重要組成部分，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的影響，討論了黨建工作的重要意義，對目前黨建工作存在的問題進(jìn)行了分析，以職工實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)創(chuàng)新黨建工作形式，合理應(yīng)用信息化技術(shù)、對企業(yè)中黨建工作開展思路進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：黨建;探討;思路

一、黨建工作在企業(yè)里存在的意義

（一）保持黨的先進(jìn)性需要黨建工作

黨員干部要在關(guān)鍵時刻具有敢為人先的精神，打破群眾和黨員之間的隔閡，讓基層組織的干部融入到基層組織的文化建設(shè)中去，讓他們認(rèn)識到集體力量的偉大，從群眾中來到群眾中去是黨一直以來貫徹和落實(shí)的理念和要求，保持與時俱進(jìn)的品質(zhì)和蓬勃的生命力，要堅(jiān)持為企業(yè)職工服務(wù)的原則，幫助企業(yè)職工辦好事辦實(shí)事。

（二）可提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率

近些年企業(yè)黨建工作力度不夠?qū)е潞芏嗥髽I(yè)的工作人員對自己的社會使命和責(zé)任認(rèn)識不夠，在工作當(dāng)中容易出現(xiàn)一些消極的心理狀態(tài)，以及他們在面臨問題時解決的能力不夠。因此加大企業(yè)黨建工作的力度，能夠在一定程度上保證各項(xiàng)工作落實(shí)到個人，也能保證各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的位置，進(jìn)一步提高企業(yè)工作人員的工作效率。

（三）體現(xiàn)黨的執(zhí)政能力的關(guān)鍵

基層單位是一個組織，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，所以要加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，使得他們自覺地為企業(yè)職工做好事，為民做主，在辦事過程中與廣大企業(yè)職工站在一起，維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)利，做企業(yè)職工的權(quán)利維護(hù)者和發(fā)言者，給人們辦實(shí)事和謀福利。企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)職工，事實(shí)證明企業(yè)職工在黨建工作中起到一個非常重要的作用，企業(yè)的黨建工作不能僅僅依靠個別部門，而應(yīng)該向廣大企業(yè)職工敞開懷抱，讓權(quán)利在陽光下運(yùn)行，讓人們?nèi)罕娍吹交鶎咏M織的各種相關(guān)活動，使得他們的知情權(quán)等得到維護(hù)，使得他們有主人翁和當(dāng)家做主的感覺。

二、目前黨建工作中存在的一些問題

（一）黨員職工主體意識不夠強(qiáng)企業(yè)

企業(yè)黨建工作存在黨員主體意識不強(qiáng)的問題。首先受到用工政策的影響，部分企業(yè)員工之間的專業(yè)能力存在一定的差異，甚至對黨建思想政治的了解程度不足，難以推動企業(yè)提高市場競爭力。其次企業(yè)在招聘員工時，部分人綜合能力不高、黨建意識不強(qiáng)，無法推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。最后部分黨員的原則性不高，在進(jìn)行監(jiān)督管理工作時怕得罪人，沒有對黨員行為進(jìn)行管理，難以發(fā)揮出黨建工作的意義。

（二）組織生活工作開展不力企業(yè)

在日常開展的黨組織活動中，我們發(fā)現(xiàn)存在的一些問題，比如說計(jì)劃性與針對性不是非常強(qiáng)，組織的很多活動一般都停留在傳達(dá)上面，大部分的活動內(nèi)容比較單調(diào)不夠豐富，所以導(dǎo)致了最終的活動效果并不是很明顯，把一些民主生活會開成了工作報(bào)告會和總結(jié)會，很難做到直面生活當(dāng)中的各種問題，對不好的方面進(jìn)行進(jìn)一步的批評，這在一定程度上對黨支部工作的有效執(zhí)行產(chǎn)生比較大的影響。

（三）重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象普遍存在

企業(yè)以業(yè)務(wù)為目標(biāo)，為了不斷的提高效益，忽視了對于基層黨建工作的加強(qiáng)。甚至一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為黨建工作是虛擬的，并沒有為事業(yè)帶來更好的發(fā)展。重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象屢見不鮮。企業(yè)企業(yè)的大多數(shù)的中心都在傾向于業(yè)務(wù)與經(jīng)營管理之上，忽視了基層黨建的工作，企業(yè)要避免黨建工作說而不做，落而不實(shí)的現(xiàn)象。

三、黨建工作在企業(yè)中開展思路探索

（一）從職工實(shí)際需求出發(fā)開展黨建工作企業(yè)

從職工實(shí)際需要出發(fā)，只有職工的利益得到保護(hù)之后，職工才能夠全心全意為單位付出。目前我國大部分企業(yè)在黨建工作開展過程中，尚未構(gòu)建員工利益保障機(jī)制，保護(hù)職工的個人利益，首先要完善職工利益訴求的應(yīng)對措施，加強(qiáng)政工部門工作人員與人事管理部門的溝通。其次要增強(qiáng)政工工作人員與員工的溝通，并構(gòu)建配套溝通渠道，在員工心理問題潛在的基礎(chǔ)上最大程度預(yù)防。最后要完善企業(yè)政工工作人員的考核制度，在政工工作人員考核評審制度中，尚未明確具體劃分評審標(biāo)準(zhǔn)，致使部分政工工作人員在實(shí)際工作過程中，敷衍了事等現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，這項(xiàng)工作必須要人事部門從組織的發(fā)展方向以及結(jié)合職工的實(shí)際需求、工作能力，提出可靠合理的規(guī)劃目標(biāo)和管理職工的有效路徑。

（二）采用信息化工具促進(jìn)黨建工作開展企業(yè)

在社會快速發(fā)展的今天，出現(xiàn)的新媒體技術(shù)使得人們的生活變得快捷，利用現(xiàn)代化的科技手段服務(wù)企業(yè)職工大眾是社會發(fā)展的潮流和趨勢，隨著新媒體時代的來臨，越來越多的行業(yè)開始將自己的專業(yè)與新媒體電企業(yè)腦等相互聯(lián)系起來，在具體的黨建工作中，也可以使用新媒體技術(shù)進(jìn)行傳播黨的理論方針等，企業(yè)可以利用現(xiàn)代手段宣傳黨的路線、方針、政策，并且大力宣揚(yáng)優(yōu)秀黨員干部的光輝事跡。在新媒體技術(shù)相當(dāng)發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)也可以對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教育，因?yàn)槲⑿?、QQ、微博等社交媒體都很廣泛，而且受到廣大企業(yè)職工的歡迎。在以往的企業(yè)黨員教育工作中，因?yàn)樾枰芏嗖块T參與，而且部門之間聯(lián)系不是很方便，有了新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持，黨員的教育工作一體化變成了現(xiàn)實(shí)，只要他們坐在電腦屏幕面前，就可以接受教育，既省時又省力，還能夠?qū)⒔逃顒舆M(jìn)行的全面和到位。企業(yè)通過信息技術(shù)開展黨建工作，讓黨員職工可以隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，做好他們的思想政治工作，宣傳黨的一系列方針政策，提高自身素養(yǎng)吸收有利的、健康的信息，為社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）創(chuàng)新黨建工作形式企業(yè)

在對企業(yè)進(jìn)行黨建工作時，需要創(chuàng)新黨建工作形式。隨著黨建工作的不斷推進(jìn)，現(xiàn)階段企業(yè)需要創(chuàng)新當(dāng)前黨建工作發(fā)展途徑，將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，明確企業(yè)工作重點(diǎn)，例如：管理人員在進(jìn)行黨建工作時，需要始終與企業(yè)要求保持一致，明確企業(yè)黨建工作職責(zé)，提高黨建工作開展的有效性，達(dá)到增強(qiáng)黨員凝聚力，激發(fā)黨員主體意識的目的。企業(yè)為了能夠營造黨風(fēng)廉政的工作氛圍，需要在黨建的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作形式創(chuàng)新，例如：管理人員可以開展黨建思想政治宣傳工作，使員工能夠進(jìn)一步提高黨建意識，之后進(jìn)行干部選拔工作，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

總而言之，企業(yè)要積極開展多樣化的黨建活動，不斷創(chuàng)新黨建工作思路，企業(yè)黨建工作要密切結(jié)合本單位改革發(fā)展大局，運(yùn)用信息化手段提高黨建工作開展效率，從而切實(shí)抓好黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨建工作在穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。