摘 要：共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。推進共青團改革，是全面從嚴(yán)治黨的一部分，是煥發(fā)共青團生機活力的重要舉措。為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于共青團改革的重要指示，按照共青團中央《共青團基層組織改革綜合試點方案》要求，熱電分公司團委始終堅持從嚴(yán)要求，立足思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)，聚焦共青團基層建設(shè)中的關(guān)鍵問題，不斷提升團干部為黨做青年工作的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年堅定不移聽黨話、跟黨走，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

關(guān)鍵詞：共青團改革;團干部;隊伍建設(shè)

三友熱電分公司現(xiàn)有職工1461人，青年職工占職工總數(shù)的70%，公司團委在集團團委和公司黨委的正確引導(dǎo)下，團干部務(wù)實肯干、勇挑重擔(dān)，為公司發(fā)展貢獻個人才智。面對新形勢、新要求，如何建強公司團建，充分調(diào)動團干部和青年職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，使其發(fā)揮最大作用，對企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。

在開展團的工作過程中，團干部既是制定方案、部署工作的領(lǐng)導(dǎo)者，同時也是貫徹實施的組織者。團的任何工作，都離不開團干部的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織實施。

一、加強思想建設(shè)，強化政治引領(lǐng)

思想政治建設(shè)是黨的生命線，思想政治建設(shè)的水平直接影響著團干部的理想信念、工作情緒和工作狀態(tài)。以公司團委學(xué)習(xí)為“龍頭”，組織團員青年認真學(xué)習(xí)團中央方針政策、習(xí)近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，用講話武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。

加強基層團干部的教育培訓(xùn)，舉辦黨建帶團建、團干部專題培訓(xùn)等培訓(xùn)班，開設(shè)“學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神”“黨史、國史、團史”等主題團課20余場次，不斷提高培訓(xùn)實效，進一步講清“團建工作是什么、為什么、干什么”，統(tǒng)一思想、凝聚共識。強化宣傳引導(dǎo)，建立“熱電團干部交流群”微信平臺、編發(fā)《團員學(xué)習(xí)材料》、訂閱《中國青年》報等，深化團干部政治理論學(xué)習(xí)。創(chuàng)新團干部教育培訓(xùn)方式，通過新媒體，推送“不忘初心、牢記使命”“好書伴我行”“青年戰(zhàn)疫”等專題50期，提高團干部教育的質(zhì)量和效果，提升團干部的政治意識和愛國愛企熱情。

二、加強組織建設(shè)，激發(fā)全員活力

公司團委嚴(yán)格落實團建工作責(zé)任，將團建指標(biāo)全部細化、量化，實現(xiàn)團建工作與中心工作同部署、同考核。認真落實“三會兩制一課”等制度，深入推進團支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)月檢查月考核，創(chuàng)建標(biāo)桿團支部2個。每月組織開展2次團干部走基層活動，對基層青年的崗位分布、工作狀態(tài)及建議需求等進行全面了解，密切“團青”關(guān)系，提升服務(wù)品質(zhì)。

團建工作關(guān)鍵在支部，抓好在基礎(chǔ)。以公司團委“一個支部一個品牌”“黨團聯(lián)合”活動為抓手，團干部作為支部“領(lǐng)頭羊”，激勵團員青年圍繞中心、擔(dān)當(dāng)奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)效。堅持把支部建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，輸煤車間團干部帶頭奉獻，對煤場地面、廠房、設(shè)備等進行整修，徹底改變臟亂差局面，被公司評為“6S管理之星”;鍋爐二車間、汽水二車間聯(lián)合成立青年先鋒隊，“5+2”“白+黑”連續(xù)合力作戰(zhàn)，按時保質(zhì)完成聯(lián)產(chǎn)1#爐、1#機大修，切實增強了團支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。僅今年一季度就有37名青年職工遞交入黨申請書，為黨員隊伍注入新鮮血液。

三、加強隊伍建設(shè)，增強發(fā)展后勁

團建抓“人”，從“人”抓起，確保團干部想事、干事、成事。各支部團組織配齊團干部，推進團干部的工作職責(zé)，做好各級團干部培訓(xùn)、獎懲、輸送工作。因兼職團干部較多，工作變動大，公司團委積極與車間黨支部結(jié)合，視情況需要，及時調(diào)整和補充。通過公司級青年人才庫，建立動態(tài)管理，定期跟進成長情況，提供后備人選，助力團建工作。實踐鍛煉是團干部提高工作能力的主要途徑，搭建團干部實踐鍛煉的平臺，通過開展團干部黨團理論和業(yè)務(wù)知識應(yīng)知應(yīng)會測評等知識競賽，舉行“成長、關(guān)懷、責(zé)任”等主題交流分享會，激發(fā)團干部在工作實踐中不斷努力提升履職盡責(zé)的能力和素質(zhì)。

青工成長有平臺，“青年什么樣，企業(yè)就什么樣”，團干部積極引導(dǎo)青年參加各項活動，讓每名青工都能享有人生出彩的機會，享有同企業(yè)共同成長的機會。通過公司搭建的各類平臺，有4名團干部脫穎而出，成長為車間技術(shù)骨干。在團干部的帶動下，13名90后青年人才走上管理崗位，45名青年大學(xué)生成為見習(xí)班組長、見習(xí)技術(shù)員。史永超、李達遠等16人榮獲集團及公司技術(shù)比武狀元、“集團十大金牌工人”等稱號，激發(fā)了青年真想事、真干事、干成事的強大正能量。

團干部是廣大青年學(xué)習(xí)的模范和標(biāo)兵，為廣大團員青年帶好頭、作表率，為黨組織提供后備力量。乘著共青團基層組織改革的東風(fēng)，公司團委堅持學(xué)思踐悟、知行合一，圍繞中心工作，服務(wù)大局勇?lián)姑?，做到持續(xù)縱深推進共青團基層組織改革。

作者簡介：

趙萱（1986年—），漢族，男，河北保定人，研究生，研究方向：思想政治工作