莊春

摘要：面對新形勢下電力企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的緊迫需要，為著力解決青年人才能力提升、成長成才的問題，本文從加強團青組織建設(shè)、深入開展青年培養(yǎng)、完善青年成長評價機制、暢通青年人才成長渠道等方面，就企業(yè)青年人才培養(yǎng)進行了深入探索。

關(guān)鍵詞：青年;培養(yǎng);成才;途徑

一、以人為本，強化組織

團結(jié)高效的團隊是干事創(chuàng)業(yè)的根本前提。一支團結(jié)奮進的團青團隊是公司高質(zhì)量發(fā)展的動力引擎，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略需要。

（一）加強團干隊伍建設(shè)

團干部要始終做到思想有高度，加強理論知識學習，先學一步、學深一步，以深邃理論引導(dǎo)團員青年;要始終做到專業(yè)有深度，提升技能水平，以高技能擔當折服團員青年;要做到生活有溫度，定期走訪常聯(lián)系，以樸實作風慰藉團員青年;要做到情感有熱度，細心關(guān)懷解難題，以真情實意打動團員青年、團結(jié)凝聚團員青年。

（二）加強團青隊伍建設(shè)

堅持以提升團員青年核心競爭力為重點，以培養(yǎng)復(fù)合型人才為目標，積極弘揚艱苦奮斗、崇尚實干、善于學習、銳意進取、拼搏奉獻、爭創(chuàng)一流的青年精神，緊密結(jié)合內(nèi)部培訓、外出培訓、技能比武、對標交流等方式，充分利用新媒體資源和平臺，全面加強團員青年的教育培訓工作，不斷提升團員青年隊伍整體素質(zhì)。

（三）堅持從嚴治團

根據(jù)工作實際加強團委、團支部、團小組等團青組織建設(shè)，選優(yōu)配齊團委班子、支部班子、團小組長，著力建設(shè)堅強的團青組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。不斷梳理完善各項團青制度，積極構(gòu)建體系完善、運轉(zhuǎn)流暢的制度體系，切實做到以制度管人管事管流程。通過全面加強組織建設(shè)和制度建設(shè)，整合團青資源，組合團青力量，發(fā)揮團青整體合力，全面推動團青工作高效開展。

二、多點聯(lián)動，全面培養(yǎng)

在廣大電力企業(yè)中，青年職工是企業(yè)的中堅力量，承擔著很多重要的工作任務(wù)，青年職工有沖勁、有想法，朝氣蓬勃，充滿活力，需要進一步加強培養(yǎng)，幫助青年職工成長成才。

（一）堅持黨建引領(lǐng)

習近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會議上指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。要充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，團委、工會、職能部門各司其職、上下聯(lián)動、密切配合的青年人才工作格局。要把好青年人才工作政治方向，積極為青年人才成長創(chuàng)造條件，大力營造青年人才進得來、留得住、上得去的良好環(huán)境，出臺配套政策，建立合理的激勵機制，形成“尊重知識、尊重人才”的理念和氛圍，讓“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”。

（二）堅持價值導(dǎo)向

要進一步強化社會主義核心價值觀教育、形勢任務(wù)教育和企業(yè)文化教育，引導(dǎo)青年人才牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自覺參與、支持企業(yè)履行政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任的使命感，深挖青年人才在提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等各項工作中的潛力和優(yōu)勢。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期聽取意見和建議，為青年人才解決工作和生活上的后顧之憂，引導(dǎo)他們在助力企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、堅持改革創(chuàng)新的最前沿、保障安全生產(chǎn)的第一線建功立業(yè)。

（三）堅持團建助力

要充分發(fā)揮共青團組織“引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年”的政治優(yōu)勢，積極開展“號、手、崗、隊”等創(chuàng)建活動，結(jié)合單位工作實際創(chuàng)建團青活動品牌，為青年人才搭臺子、給位子、鋪路子，為廣大青年提供實踐鍛煉舞臺。選拔政治立場堅定、思想覺悟高、有群眾基礎(chǔ)、思維活躍的青年人才作為團的干部，促進上下交流、掛職鍛煉、輪崗交流，切實做好團干部轉(zhuǎn)崗輸送工作，為企業(yè)發(fā)展儲備后備力量。

三、構(gòu)建機制，暢通渠道

健全的青年成長成才機制和晉升渠道，是激發(fā)青年職工創(chuàng)造力，推動青年職工成長成才的有效途徑，企業(yè)要緊密結(jié)合青年職工成長訴求，積極構(gòu)建完善的青年人才成長機制，打通青年人才晉升通道，切實幫助青年職工提升工作能力。

健全青年人才選用機制。要充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，吸引更多高層次青年人才進入企業(yè)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)全面、作風過硬的青年人才隊伍。要突出改善知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)等，重點加強從事專業(yè)工作及具有高等學歷青年人才的培養(yǎng)和鍛煉。大力推行公開選拔、競爭上崗等方式，把優(yōu)秀青年人才選聘到合適的崗位上，健全能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才的青年人才選用機制。

完善青年人才評價機制。建立以崗位職級體系為基礎(chǔ)，能力評價、業(yè)績考核相結(jié)合的綜合考核評價制度，突出青年人才解決實際問題的能力。創(chuàng)新和改進青年人才考核評價方式，進一步細化評估標準，規(guī)范評估程序。拓寬人才評價渠道，建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發(fā)現(xiàn)人才的機制，積極引導(dǎo)青年參加專業(yè)知識和技能競賽，通過競賽評價和發(fā)現(xiàn)青年人才。探索建立知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的途徑與辦法，對關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、重點項目的帶頭人、承擔管理重任的青年干部，給予政策上的傾斜。

建立健全容錯糾錯機制。樹立青年員工勇于改革創(chuàng)新、善于履職盡責、敢于擔當作為的導(dǎo)向，旗幟鮮明地為擔當者擔當，為負責者負責，進一步營造做事有底線、干事有遵循、遇事有擔當?shù)牧己谜紊鷳B(tài)。對青年在改革創(chuàng)新、履職擔當、推動發(fā)展過程中，勤勉盡責、作風正派、未謀私利，但因非主觀故意出現(xiàn)偏差失誤，且符合相關(guān)情形和條件的，不作負面評價，及時糾正改正，免除相關(guān)責任或從輕、減輕處理。同時對存在過失或失誤的干部，抓早抓小，加強日常管理，及時糾偏糾錯，區(qū)分不同情形，實施分類處置。

綜上所述，青年人才的成長成才非一日之功，需要對實施路徑進行系統(tǒng)性的規(guī)劃設(shè)計和針對性的組織實施。唯有堅持“組織發(fā)力、系統(tǒng)培養(yǎng)、暢通渠道”的青年人才工作思路，結(jié)合制度要求和實際情況科學創(chuàng)新的開展青年人才培養(yǎng)工作，才能不斷提升青年人才工作能力，激發(fā)青年人才的創(chuàng)造力，使青年人才真正成為企業(yè)發(fā)展的活力之源。