張曉陽(yáng)

關(guān)鍵詞：社會(huì)經(jīng)濟(jì);新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);基礎(chǔ)黨建

基層黨組織建設(shè)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的基礎(chǔ)與根本，通過(guò)不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法，來(lái)適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)。因此，針對(duì)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)下，深入研究探討國(guó)有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化與完善是十分有必要的。

國(guó)有企業(yè)黨建工作在新形勢(shì)中的重要性

有助于提升國(guó)有企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。人力是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要資源，也是增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。而黨建工作則可以通過(guò)各類黨建活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)職工的專業(yè)能力與思想素質(zhì)，打造強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力、責(zé)任感與工作積極性，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。同時(shí)，在更好的服務(wù)于本職崗位過(guò)程中，不斷提升、完善自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同進(jìn)步，為社會(huì)、國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更加豐富的價(jià)值。

有助于統(tǒng)一思想、實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)面臨市場(chǎng)與經(jīng)營(yíng)大環(huán)境變化帶來(lái)的影響，此時(shí)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。隨著全球經(jīng)濟(jì)、科技的迅猛發(fā)展，企業(yè)職工接收外界信息資源的渠道與信息量不斷擴(kuò)增，受到的影響也越來(lái)越大，在復(fù)雜、多元化思潮的侵?jǐn)_下，若缺少正確的思想引導(dǎo)將導(dǎo)致行為與意識(shí)發(fā)生偏差，不利于國(guó)有企業(yè)與個(gè)人的穩(wěn)定發(fā)展。加之，當(dāng)前時(shí)代下，企業(yè)職工更加注重個(gè)性化發(fā)展，過(guò)度關(guān)注個(gè)人利益而忽視集體利益，基于此背景下開(kāi)展基礎(chǔ)黨建工作，有利于統(tǒng)一職工思想，為職工更加積極投入的實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人價(jià)值提供一個(gè)良好、和諧的工作氛圍。另外，積極探索國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新模式，還有利于緊跟時(shí)代發(fā)展，抓住新形勢(shì)下職工的心理特點(diǎn)，調(diào)整與完善黨建工作，排除職工在工作與生活中的疑慮與困難，讓職工對(duì)國(guó)有企業(yè)與本質(zhì)工作產(chǎn)生信任感、成就感與幸福感，面對(duì)外界因素干擾做出正確的判斷與選擇，促使國(guó)有企業(yè)與職工之間形成良好、和諧的勞資關(guān)系。

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工優(yōu)化策略

強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)建設(shè)。國(guó)有企業(yè)要尊重與順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，重視基層黨建工作與相關(guān)職工的思想建設(shè)。首先，轉(zhuǎn)變企業(yè)負(fù)責(zé)人滯后的理念與認(rèn)識(shí)，意識(shí)到基層黨建工作的重要內(nèi)涵與必要性，帶領(lǐng)企業(yè)全體職工提高政治素養(yǎng)與思想覺(jué)悟，并不斷投入資源支持黨建工作的有序、穩(wěn)定開(kāi)展。并將黨建工作充分融入到企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理中，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供精神指導(dǎo)，全面促進(jìn)黨建工作職能的發(fā)揮，持續(xù)的促使國(guó)有企業(yè)深化改革。另外，輔助基層黨建工作人員創(chuàng)新思維，優(yōu)化工作開(kāi)展方式，強(qiáng)化基層黨建工作的監(jiān)督與執(zhí)行，通過(guò)各種激勵(lì)措施提升與完善基層黨組織建設(shè)。

加強(qiáng)黨建工作形式創(chuàng)新。首先，可以采用一對(duì)一定向幫扶的形式開(kāi)展基層黨建工作，讓每個(gè)有困難的職工都能得到黨組織與企業(yè)的關(guān)懷，促使職工群體充分的意識(shí)到黨建工作的重要性與必要性，并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生濃厚的歸屬感與向心力，更加積極投入的參與到基層黨建中。在開(kāi)展幫扶工作的同時(shí)，基層黨建工作人員還能及時(shí)了解、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)與意見(jiàn)建議，以便后期更好的改進(jìn)、服務(wù)群眾。其次，基層黨組織還要積極創(chuàng)新活動(dòng)形式與內(nèi)容，如與企業(yè)自身所涉及行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的技能大賽、主題演講或辯論賽以及黨建知識(shí)競(jìng)答等。通過(guò)形式豐富多樣的活動(dòng)，增強(qiáng)職工們的專業(yè)技能與理論知識(shí)，更好的服務(wù)于本職崗位。最后，樹(shù)立良好的榜樣。充分挖掘社會(huì)熱點(diǎn)事件、身邊的良好典范，帶動(dòng)職工群體樹(shù)立起健康的價(jià)值觀與世界觀，激發(fā)出高昂的工作熱情與創(chuàng)造力，帶動(dòng)身邊的人共同進(jìn)步、提升自我。

緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)開(kāi)展黨建工作。國(guó)有企業(yè)從本質(zhì)上來(lái)講是一個(gè)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，通過(guò)日常生產(chǎn)與營(yíng)運(yùn)管理創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)是其主要目標(biāo)。由此，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨建工作必須以營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)為核心來(lái)開(kāi)展，并日常經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程有機(jī)結(jié)合起來(lái)，將國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與深化改革視為基礎(chǔ)黨建工作的第一要?jiǎng)?wù)。要想實(shí)現(xiàn)基層黨建服務(wù)于國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)，就要將黨建工作深入到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門及經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，并以此為精神指引，引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立起正確、健康的價(jià)值觀。與此同時(shí)，積極構(gòu)建良好的工作氛圍，使職工群體對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任感、安全感與責(zé)任意識(shí)，以更加飽滿熱情的工作態(tài)度投入到本職崗位中。另外，國(guó)有企業(yè)還要堅(jiān)定的貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，結(jié)合企業(yè)自身深化改革進(jìn)程中的重難點(diǎn)開(kāi)展基層黨建工作，更好的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。

增強(qiáng)人員素質(zhì)，打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)。謀發(fā)展是國(guó)有企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，而人才是開(kāi)展日常工作的核心資源，要想切實(shí)做好黨建工作就需要高素質(zhì)黨務(wù)人才的支持。國(guó)有企業(yè)應(yīng)將基層黨建工作人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)、綜合素養(yǎng)提高以及思想道德教育作為工作的重點(diǎn)，有組織、有計(jì)劃的安排各級(jí)黨建工作人員積極參與，并與之保持溝通交流，聽(tīng)取意見(jiàn)與創(chuàng)新思路。另外，國(guó)有企業(yè)基層黨組織還要不斷探索相關(guān)人才的培養(yǎng)新模式，并在堅(jiān)持黨管人才的基本原則下，嚴(yán)格把控選人、用人關(guān)，充分調(diào)動(dòng)起黨建工作人員的積極性與主觀能動(dòng)性，為基層黨建工作輸送源源不斷的人才。

國(guó)有企業(yè)基層黨建工作為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了充分保障，因此黨建工作必須堅(jiān)定的創(chuàng)新與優(yōu)化，使之有序、高效的開(kāi)展。尤其當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨了來(lái)自國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)壓力，亟需通過(guò)優(yōu)化完善黨建工作提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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