摘 要：文化自信展示了一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家高度的核心價(jià)值，國(guó)有企業(yè)文化正是這種國(guó)家民族文化在企業(yè)中的反映。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)應(yīng)以堅(jiān)定的文化自信、堅(jiān)定的理想信念來展開文化建設(shè)，建立起具有強(qiáng)大凝聚力的核心價(jià)值觀，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的未來發(fā)展優(yōu)勢(shì)，從而助推國(guó)有企業(yè)向世界先進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：文化自信;企業(yè)文化;文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：F27? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）23-0011-02

一、文化自信與企業(yè)文化

（一）文化自信是民族持久發(fā)展的不竭動(dòng)力

文化自信展示了一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家高度自信的文化價(jià)值，也體現(xiàn)了一個(gè)政黨的自身文化建設(shè)水平。這種持久力最長(zhǎng)、定力最強(qiáng)的自信，能由內(nèi)而外形成強(qiáng)大的凝聚力與感召力，因此，這也是最根本的自信。習(xí)近平總書記指出，“文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量”[1]，“文化興則國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)”[2]。中華民族在向偉大復(fù)興目標(biāo)進(jìn)發(fā)的過程中，全民族都必須樹立文化自信，通過促進(jìn)民族文化的高度繁榮昌盛來實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)。

文化自信建立在歷史、國(guó)力、理論、領(lǐng)導(dǎo)四維根基之上。中華民族有著深厚的優(yōu)秀文化積淀，文化自信具有深厚的歷史根基;近代革命文化成果以及社會(huì)主義先進(jìn)文化的建設(shè)歷程都為文化自信積累了豐碩的經(jīng)驗(yàn);改革開放后國(guó)家綜合實(shí)力的日趨強(qiáng)盛為文化自信提供了強(qiáng)大的國(guó)力根基。與此同時(shí)，文化自信堅(jiān)持中國(guó)化的馬克思主義作為核心理論指導(dǎo)，保持高度文化自覺，大膽進(jìn)行文化創(chuàng)新。中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)為堅(jiān)定文化自信提供了強(qiáng)有力的支撐，在新時(shí)代下，領(lǐng)導(dǎo)根基是文化自信保持持續(xù)發(fā)展的根本所在。

（二）企業(yè)文化與社會(huì)意識(shí)形態(tài)發(fā)展緊密相連

文化反映的是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)，也體現(xiàn)了相應(yīng)的國(guó)家制度與組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化，又稱組織文化，是企業(yè)全體成員的特性與意志體現(xiàn)，同時(shí)也反映了企業(yè)的科學(xué)文化水平。企業(yè)文化是企業(yè)形象的象征，其中反映了企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀。對(duì)于公眾來說，企業(yè)文化符號(hào)所代表的就是企業(yè)本身。企業(yè)歷經(jīng)一定時(shí)間的發(fā)展，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理規(guī)劃下，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)財(cái)富的同時(shí)，也孕育了獨(dú)特的精神財(cái)富，這就是企業(yè)文化的內(nèi)涵呈現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來說，其文化核心就是企業(yè)的價(jià)值觀，最直接的表現(xiàn)就是企業(yè)的各種規(guī)章制度，還有企業(yè)內(nèi)部形成的統(tǒng)一行為準(zhǔn)則，對(duì)外則表現(xiàn)為企業(yè)的道德規(guī)范。

企業(yè)的建立與發(fā)展，其主要目的是最大程度獲取經(jīng)濟(jì)效益，因此，其文化內(nèi)涵也必定包含有經(jīng)濟(jì)意義，同時(shí)經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)影響到企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展。企業(yè)的產(chǎn)品中就包含有企業(yè)的文化訴求，這種文化訴求通過產(chǎn)品傳播出去，對(duì)社會(huì)文化產(chǎn)生一定影響。企業(yè)文化理念以及文化習(xí)慣的生長(zhǎng)力非常強(qiáng)大，它可以由一個(gè)機(jī)構(gòu)、一個(gè)部門所產(chǎn)生，也可以是一個(gè)集體甚至是一個(gè)有影響力的個(gè)人所產(chǎn)生，其所反映的是企業(yè)的一種美德，在企業(yè)組織中，這種美德可產(chǎn)生于任何一個(gè)層級(jí)，并通過企業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)滲透到企業(yè)的一切活動(dòng)中，形成廣泛的影響力。

二、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)具有時(shí)代意義

（一）國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的具體實(shí)踐

習(xí)近平總書記指出，中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)，不僅涉及中華民族的尊嚴(yán)，更關(guān)系到國(guó)家的安全與人民的幸福。當(dāng)今復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)所帶來的文化侵襲必須引起高度重視，而最有效也是最根本的應(yīng)對(duì)措施就是建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)[3]。企業(yè)強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，國(guó)強(qiáng)則企業(yè)更強(qiáng)。尤其是國(guó)有企業(yè)，其命運(yùn)與國(guó)家發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān)。強(qiáng)大的企業(yè)群體是文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ);龐大的國(guó)有企業(yè)群體是建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的重要主體，也是黨執(zhí)政的重要力量與興國(guó)戰(zhàn)略的重要支柱，因此，國(guó)有企業(yè)也是建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的重要政治基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)必須圍繞先進(jìn)社會(huì)主義文化來發(fā)展，以維護(hù)國(guó)家文化安全為根本，以促進(jìn)社會(huì)主義文化繁榮為目標(biāo)。

（二）國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)綜合實(shí)力提升的內(nèi)在要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，文化的影響作用更加突出，作為企業(yè)根本的軟實(shí)力，文化建設(shè)更直接關(guān)系企業(yè)綜合實(shí)力。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，是對(duì)培養(yǎng)先進(jìn)企業(yè)理念探索的過程，也是構(gòu)建先進(jìn)文化體系、塑造文化品牌的過程，更是推動(dòng)制度創(chuàng)新、弘揚(yáng)企業(yè)精神的重要手段。文化建設(shè)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)行為文化向正確方向發(fā)展，并形成優(yōu)秀的精神文化，以此來提升品牌的價(jià)值、企業(yè)聲譽(yù)，進(jìn)而傳播企業(yè)形象，并促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是培育世界一流企業(yè)的重要舉措

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的發(fā)展要以培育世界一流企業(yè)為目標(biāo)，要不斷強(qiáng)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。世界一流企業(yè)不僅體現(xiàn)在效益與質(zhì)量上的一流，同時(shí)也要求企業(yè)管理與文化管理是世界一流[4]。國(guó)有企業(yè)要做強(qiáng)做大，就必須通過文化建設(shè)來強(qiáng)大企業(yè)，強(qiáng)化黨在企業(yè)中的執(zhí)政基礎(chǔ)，促使黨的政治優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，逐步達(dá)到世界一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求。

三、推動(dòng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的路徑

（一）增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心價(jià)值觀

堅(jiān)定文化自信，即堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀來增強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)值觀。企業(yè)發(fā)展會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的各種制約，企業(yè)價(jià)值觀也會(huì)面臨各種侵襲與破壞。因此，當(dāng)下國(guó)有企業(yè)必須要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為理論指導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)才能正確且健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在構(gòu)建核心價(jià)值觀體系時(shí)，必須圍繞企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合所處的社會(huì)環(huán)境來進(jìn)行;文化建設(shè)必須具有高度科學(xué)性，還應(yīng)具有強(qiáng)大的生命力，才能從思想上強(qiáng)化對(duì)政治與組織的建設(shè)力度。企業(yè)所確立的核心價(jià)值觀，其目標(biāo)是使企業(yè)的綜合效益得到不斷的提高，并在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，形成正確的組織觀念與價(jià)值觀念。

企業(yè)文化是一種典型的無形資產(chǎn)。文化的核心價(jià)值必須通過創(chuàng)新才能得到不斷提升，核心價(jià)值觀的形成是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。文化建設(shè)的開展，需要企業(yè)具有較高的內(nèi)部凝聚力，同時(shí)還要確保經(jīng)濟(jì)上具有良好的創(chuàng)造力。通過創(chuàng)新文化，能促使自身優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為正確的核心價(jià)值觀，使得企業(yè)形成科學(xué)發(fā)展觀，最終轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮榜樣作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的才華與能力影響著企業(yè)的發(fā)展，其個(gè)人文化素養(yǎng)則決定著整體文化建設(shè)的狀況。企業(yè)管理戰(zhàn)略中就涉及到文化戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)者作為“總設(shè)計(jì)師”對(duì)文化形象塑造進(jìn)行規(guī)劃與引導(dǎo)。企業(yè)文化創(chuàng)造，必須與社會(huì)發(fā)展規(guī)律相符合，企業(yè)家的素質(zhì)修養(yǎng)必須與時(shí)代發(fā)展要求相符，才能成為企業(yè)員工的模范，員工素質(zhì)才能得到更好發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)自覺以身作則;員工則尊重企業(yè)規(guī)則，員工與領(lǐng)導(dǎo)齊心協(xié)力來發(fā)展企業(yè)，使企業(yè)在發(fā)展壯大過程中，以優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，齊心協(xié)力共同進(jìn)步，共同發(fā)展。唯有如此，在企業(yè)的內(nèi)部，優(yōu)秀文化才能生根發(fā)芽，并轉(zhuǎn)化成積極的發(fā)展動(dòng)力。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅要對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展進(jìn)行正確的規(guī)劃，更應(yīng)樹立堅(jiān)定的文化自信，來為企業(yè)注入更積極的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)深入了解企業(yè)自身的文化精神，并以社會(huì)主義文化建設(shè)要求為指導(dǎo)，精心設(shè)計(jì)企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并通過總結(jié)企業(yè)文化精神，從企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著手，來提出具有前瞻性的文化建設(shè)觀點(diǎn)，帶頭傳播企業(yè)的價(jià)值理念，并不斷更新企業(yè)的核心文化理念，使企業(yè)文化建設(shè)始終保持與時(shí)俱進(jìn)。

（三）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工先進(jìn)性文化建設(shè)

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化下日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與壯大將面臨著更多的困難，這就需要企業(yè)培養(yǎng)一批專業(yè)技能良好、綜合素質(zhì)較高的員工。為更好加強(qiáng)員工先進(jìn)性文化建設(shè)，企業(yè)的人力資源管理部門可以通過加強(qiáng)與創(chuàng)新崗前培訓(xùn)內(nèi)容，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行文化自信教育，一方面培養(yǎng)正確的愛崗敬業(yè)精神，另一方面培養(yǎng)與提升對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。與此同時(shí)，對(duì)企業(yè)員工實(shí)行定期的綜合培訓(xùn)，以此來加強(qiáng)對(duì)員工的法律知識(shí)教育與職業(yè)道德教育，通過提高員工的道德修養(yǎng)來提高員工的忠誠(chéng)度。

習(xí)近平總書記提出要“弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神”。[2]大國(guó)工匠培育與工匠精神、勞模精神的培養(yǎng)相結(jié)合，就是新時(shí)代下企業(yè)員工先進(jìn)性文化建設(shè)的目標(biāo)。工匠精神是員工職業(yè)發(fā)展的精神基礎(chǔ)，勞模精神是員工終身學(xué)習(xí)與發(fā)展的方向。文化建設(shè)應(yīng)以勞模精神來引導(dǎo)所有員工學(xué)習(xí)勞模，爭(zhēng)做勞模，使得工匠精神在企業(yè)中得到廣泛的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)員工先進(jìn)性文化建設(shè)，不僅激發(fā)了企業(yè)員工的創(chuàng)造熱情以及挑戰(zhàn)自己的斗志，也反映了員工做事的態(tài)度，更代表著員工的做人高度。

（四）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)

廉潔勤政的工作機(jī)制，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督。不斷完善廉潔勤政機(jī)制，就是要不斷推進(jìn)企業(yè)黨務(wù)的公開透明，使得黨內(nèi)信息的通報(bào)能夠暢通無阻;不斷完善廉潔勤政機(jī)制，還應(yīng)不斷健全各項(xiàng)廉潔自律制度，在明確工作流程的同時(shí)，通過制度嚴(yán)格制約，促使權(quán)力的運(yùn)行與實(shí)施得到強(qiáng)有力的規(guī)范;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)頭人，更是踐行廉潔勤政的帶頭者，因此必須擔(dān)負(fù)起廉政文化建設(shè)的重任。

全面推進(jìn)反腐倡廉教育。國(guó)有企業(yè)應(yīng)通過有計(jì)劃的理想信念教育規(guī)劃，在企業(yè)內(nèi)部展開常規(guī)性的理想信念教育活動(dòng)，以此來加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，通過廣泛開展反腐倡廉教育，來促進(jìn)其對(duì)利益由正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而端正自身的權(quán)力觀、地位觀;在企業(yè)內(nèi)部廣泛開展各種廉政美德教育活動(dòng)，以此來強(qiáng)化全體員工的道德修養(yǎng);積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者和員工自警自勵(lì)，通過示范性教育和警示性教育，來促使其自覺慎權(quán)慎獨(dú)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]? 習(xí)近平.決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告[M].北京：人民出版社，2017：10.

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[4]? 李亞明.初心不改 使命在肩 向著世界一流企業(yè)邁進(jìn)[J].軍工文化，2019，（7）：42-45.

收稿日期：2020-05-15

作者簡(jiǎn)介：盛佳銘，男，河南信陽人，碩士研究生，從事中國(guó)化馬克思主義與企業(yè)的實(shí)踐研究。