張晶晶 劉曉莉

【摘要】科學(xué)技術(shù)的發(fā)展迅速，我國的企業(yè)建設(shè)發(fā)展也有了創(chuàng)新?，F(xiàn)階段，我國施工企業(yè)的會計核算工作開展進(jìn)度較慢、效果較差、質(zhì)量得不到必要的保障，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益造成了較大的損害，不利于企業(yè)在新形勢下的進(jìn)一步發(fā)展。目前，部分施工企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了會計核算工作的重要性，并采取了一系列措施加以解決，會計核算水平得到較大的提升。但是受多方面因素的影響，施工企業(yè)會計核算在會計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)傳遞、規(guī)章制度等方面仍舊存在一些不足，工作還有較大的改進(jìn)空間。因此，對施工企業(yè)會計核算中的問題與對策進(jìn)行研究是十分必要的。

【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè)? 會計核算問題? 完善對策

一、重要性

成本是對耗費資源的記錄，是衡量企業(yè)盈虧的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，也是企業(yè)制定經(jīng)營策略的重要依據(jù)。耗費資源產(chǎn)生多大價值以及降低成本提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，都要以成本核算為依據(jù)來進(jìn)行論證。對于建筑施工企業(yè)來說，施工各環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)相扣，用材種類繁多，施工周期較長，給成本核算增加了一定難度，怎樣讓成本核算真實準(zhǔn)確、合理合法、讓成本最大化產(chǎn)生價值都是會計進(jìn)行成本計入應(yīng)該考慮的問題。

二、施工企業(yè)會計核算中存在的問題

（一）會計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)傳遞方面

施工企業(yè)會計核算工作涉及多個方面，工作量相對較大，人員在實際工作中需要承受著較大的壓力?，F(xiàn)階段，施工企業(yè)會計核算工作中會計技術(shù)數(shù)據(jù)傳遞方面存在著較多的問題，這些問題的出現(xiàn)對會計核算工作的進(jìn)度及質(zhì)量造成了較大的負(fù)面影響。目前，施工企業(yè)在實際工作中對材料使用方面的管理較為松懈，材料混用、浪費情況嚴(yán)重，在一定程度上加大了會計核算工作的難度。而且施工企業(yè)在實際工作中人員流動較為頻繁，這也對計核算工作造成了一些不利影響。此外，在材料采購過程中施工企業(yè)對賬務(wù)核查不及時、不準(zhǔn)確也會在一定程度上加大會計核算的難度，進(jìn)而影響會計核算的質(zhì)量。

（二）工作人員綜合素質(zhì)較低

現(xiàn)階段，我國施工企業(yè)會計核算人員的綜合素質(zhì)普遍較低，難以滿足現(xiàn)階段會計核算工作的需求，對會計核算工作的進(jìn)度及質(zhì)量有著較大的影響。目前，我國施工企業(yè)會計核算人員思想觀念較為陳舊，在實際工作中仍舊采用以往的工作理念，對信息化技術(shù)的應(yīng)用較少，使會計核算工作比較容易受到外界因素的影響，工作開展的質(zhì)量得不到必要的保障。而且由于施工企業(yè)對會計核算工作的不重視，企業(yè)對會計核算人員的管理較為松懈，不能對人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，導(dǎo)致人員責(zé)任意識淡薄，使人員的綜合素質(zhì)難以得到顯著的提升。

（三）會計核算相關(guān)規(guī)章制度缺失

由于施工企業(yè)對會計核算工作的不重視、企業(yè)會計核算相關(guān)規(guī)章制度缺失、會計核算人員在實際工作中缺乏嚴(yán)格的管理，致使會計核算工作存在較大的盲目性，工作開展的進(jìn)度及質(zhì)量得不到必要的保障。目前，施工企業(yè)會計核算相關(guān)規(guī)章制度中存在較多的漏洞，人員在實際工作中缺乏可靠的依據(jù)，多是根據(jù)自身的經(jīng)驗開展工作，所以，會計核算水平整體偏低。

三、建筑施工企業(yè)會計核算的完善對策

（一）加強(qiáng)對會計核算的重視程度

在建筑施工企業(yè)中，為了保證會計核算工作的有序進(jìn)行，首先需要相關(guān)企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計核算的重視程度，認(rèn)識到會計核算工作對企業(yè)今后發(fā)展的重要影響作用，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)將會計核算工作當(dāng)作財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)以及重要組成部分，根據(jù)當(dāng)前會計核算工作中的問題來對相關(guān)的管理制度或管理方案進(jìn)行不斷地完善，并且還要制定較為嚴(yán)格的權(quán)責(zé)制度，將會計核算各個環(huán)節(jié)的責(zé)任落實到個人，這樣才可以保證相關(guān)會計管理人員工作的有序進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)信息建設(shè)

在建筑施工企業(yè)的會計核算工作中，需要相關(guān)工作人員明確自身的職責(zé)，不斷地提高自身的工作素質(zhì)。與此同時企業(yè)的相關(guān)管理人員還要對會計人員的日常工作方式和工作模式進(jìn)行全方位的規(guī)劃，防止這部分工作人員在日常工作的過程中出現(xiàn)太過隨意的工作方式，首先應(yīng)當(dāng)制定較為明確的財務(wù)材料以及報表的提交時間，假如相關(guān)會計人員沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成，在沒有任何必要性理由的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的懲罰措施，從而使得整個會計核算工作具有一定的規(guī)范性特征。

（三）建立專業(yè)的會計隊伍

“人才是第一生產(chǎn)力”，隨著企業(yè)經(jīng)營理念的不斷轉(zhuǎn)變，人才已經(jīng)被看成企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵資源之一。要想做好施工企業(yè)會計成本核算，那么專業(yè)人才隊伍建設(shè)也是重中之重的內(nèi)容。首先，重視人才，引進(jìn)高素質(zhì)人才。人才選拔就像找對象，找的可能不是最好的，但要是最合適的。高素質(zhì)包括職業(yè)道德、會計專業(yè)素質(zhì)以及對施工行業(yè)的熟識度。一方面，開拓招聘渠道，可以尋求校企合作方式，在降低人工成本同時培養(yǎng)對企業(yè)忠誠度高的員工。另一方面，針對企業(yè)特點開發(fā)適合企業(yè)人才測評方法，從人生觀、世界觀、價值觀等方面去了解候選人的個性特點，選擇適合企業(yè)的人才。其次，建立有效的人才培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)實質(zhì)是企業(yè)招聘的補(bǔ)充，一般企業(yè)在人員缺失情況下先用培訓(xùn)來彌補(bǔ)人才的不足，培訓(xùn)無法滿足企業(yè)人才需求時才會選擇去外部招聘，所以，建立人才培訓(xùn)計劃并付諸實施對企業(yè)人才隊伍建設(shè)是非常必要的。對于會計培訓(xùn)過程中一方面要重視會計準(zhǔn)則和制度培訓(xùn)，另一方面要進(jìn)行施工行業(yè)熟識度培訓(xùn)。最后，成本會計崗位專職化。“專業(yè)的人做專業(yè)的事情”，尤其是對于會計行業(yè)來說專業(yè)性非常強(qiáng)，會計崗位設(shè)置專人專崗對做好成本核算起著非常重要的作用，成本會計獨立出來確保企業(yè)有效地進(jìn)行成本核算提供了有力的保障。

（四）完善成本核算內(nèi)容

施工成本核算包括事前預(yù)測、規(guī)劃、控制、核算、分析等等內(nèi)容，其實通俗來說就是事前、事中、事后控制三個內(nèi)容。由于項目工程涉及承包、分包及監(jiān)督方三者關(guān)系，具體施工環(huán)節(jié)和內(nèi)容也是非常繁雜的，在這些具體事務(wù)中怎樣有效地、全面地歸集成本也是一項專業(yè)度極高的工作，會計在成本核算過程中要盡可能去了解施工的每一個環(huán)節(jié)，盡可能去細(xì)化每一個施工階段過程中發(fā)生的成本分類。

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