倪浦丹

引言

黨務(wù)工作的落實情況將直接影響企業(yè)發(fā)展的方向，因而在構(gòu)建和諧社會的過程中，企業(yè)就需要結(jié)合黨的基本綱領(lǐng)進(jìn)行生產(chǎn)方式的選擇，由此更好地實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)。習(xí)近平總書記指出，思想意識形態(tài)的構(gòu)建不僅能夠讓行業(yè)發(fā)展的目標(biāo)更加明確，同時也能夠更好地凝聚合力推動社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。尤其在新時代背景下，企業(yè)發(fā)展更加需要以黨建思想理念為核心，工作人員需要堅守工作職責(zé)，由此為推動企業(yè)建設(shè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

企業(yè)加強(qiáng)黨務(wù)工作的必要性

在中國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)的發(fā)展形式也日益多元化，其中的利潤分配方式、勞資關(guān)系以及運(yùn)營架構(gòu)都出現(xiàn)了變革發(fā)展，由此在復(fù)雜的企業(yè)發(fā)展形態(tài)下，更加需要將黨的思想理念融入到企業(yè)運(yùn)作管理中，以此更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的多樣性以及差異化。通過黨務(wù)工作的組織開展能夠更好地為企業(yè)樹立清晰的發(fā)展目標(biāo)，同時基于黨的精神綱領(lǐng)進(jìn)行生產(chǎn)模式以及人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展方向上的統(tǒng)一性。

黨務(wù)工作的落實能夠為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力，因而高層管理者要對黨務(wù)思想進(jìn)行深入研究，并將黨務(wù)思想付諸于管理實踐中，通過優(yōu)化措施激發(fā)員工的積極性以及潛能，由此讓員工不斷提高自身的綜合素質(zhì)，參與到人才競爭中，為推動企業(yè)發(fā)展提供有力保障。除此之外，黨務(wù)思想實際上也是推動企業(yè)黨務(wù)工作的重要基礎(chǔ)，通過黨務(wù)工作的落實，使得企業(yè)員工能夠在潛移默化中形成文化認(rèn)同感，由此更好地提高團(tuán)隊成員之間的協(xié)調(diào)性，形成一股推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大凝聚力。良好的文化體系構(gòu)建能夠更有利于各部門之間建立暢通的溝通渠道，進(jìn)而在合作過程中推動企業(yè)健康發(fā)展。黨務(wù)思想能夠?qū)Ω骷墕T工的思想觀念進(jìn)行統(tǒng)一，由此更好地提高對黨建內(nèi)容的理解與認(rèn)同感，由此使得黨務(wù)工作能夠取得更大的效用。

新時期黨務(wù)工作的新思路

樹立良好的思想觀念。為了更好地提高黨務(wù)的實際工作效率，就需要不斷深化黨務(wù)人員的思想觀念，以此更好地滿足單位建設(shè)的需要。思想建設(shè)是黨建的重要基礎(chǔ)，由于在當(dāng)前信息化時代，黨建工作者面對更加多元化的信息，因此將在根本上影響其理想信念的形成。同而在進(jìn)行單位黨建工作的過程中，要強(qiáng)化員工的思想建設(shè)，以此滿足新時代事業(yè)單位的思想建設(shè)的總體要求。黨的十九大確立了新時代中國特色社會主義思想的的理念內(nèi)涵。事業(yè)單位應(yīng)做好思想宣傳工作，以此在員工的意識建設(shè)上進(jìn)行思想的引導(dǎo)，從而為事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展和黨的建設(shè)提供良好的保障。

融合升華，強(qiáng)化黨務(wù)管理。企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)該堅決服從黨建的引領(lǐng)，在加強(qiáng)黨領(lǐng)導(dǎo)的同時，不斷地建設(shè)和完善企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制以及工作合力，從而將黨建工作以及黨務(wù)工作開展進(jìn)行有機(jī)的融合升華。與此同時，企業(yè)應(yīng)該以十九大精神作為重要指導(dǎo)之一，將我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和如今的社會主義文化進(jìn)行融合，以便讓企業(yè)內(nèi)部員工培養(yǎng)文化自信和樹立正確的價值觀，從而進(jìn)一步推進(jìn)黨建工作和黨務(wù)工作開展，同時強(qiáng)化電力文化的管理，進(jìn)而不斷地增強(qiáng)我國企業(yè)的文化軟實力，并為我國的新時代建設(shè)貢獻(xiàn)出應(yīng)有的力量。

創(chuàng)新管理體制，提升民主意識。為了更好地提高黨務(wù)工作的實際效果，就需要運(yùn)用制度進(jìn)行規(guī)范，同時倫理道德規(guī)范也是約束機(jī)制的主要內(nèi)容，其中倫理道德規(guī)范也將成為約束員工無形的工具，當(dāng)員工的精神受到無形文化的約束時，將會形成一種自覺行為，提高工作的積極性。在當(dāng)前的時代背景下，完善的規(guī)章制度建設(shè)還體現(xiàn)在人才選拔以及獎勵機(jī)制的建立上，在進(jìn)行管理體系的建立時還需要成立相關(guān)的部門進(jìn)行員工的管理，以此確保人本思想管理體制能夠得到順利地實施。完善的管理體制應(yīng)包括員工個體的需要以及企業(yè)運(yùn)營的建設(shè)需求，在進(jìn)行體制的執(zhí)行時，需要不同的工作人員將進(jìn)行有效溝通交流，以此提高體制運(yùn)行的時效性，同樣也能夠推動黨務(wù)工作的有效開展。這些規(guī)章制度能夠?qū)T工的行為加以約束，有助于他們能夠運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段加強(qiáng)管理，進(jìn)而也就加快了黨務(wù)工作的效率。

提升黨務(wù)工作創(chuàng)建的豐富性。在黨務(wù)工作開展的過程中可以通過開展競賽、講座或者公益活動等方式實現(xiàn)黨建內(nèi)容傳播的目的，由此使得員工擺脫對黨務(wù)工作枯燥無味的刻板印象，進(jìn)而提高員工參與的黨建工作的積極性。企業(yè)管理者應(yīng)該為員工創(chuàng)造良好舒適的工作環(huán)境，以此讓員工保持工作積極性;其次，企業(yè)管理者還應(yīng)該定期組織一些文化娛樂活動，以便增進(jìn)員工間的相互交流，從中了解到員工的狀況，同時讓員工能夠以積極愉快的心態(tài)參與生產(chǎn)工作以及讓整個企業(yè)氛圍更加的和諧。在豐富的黨務(wù)工作形式下，將使得部門對黨建工作具有更加深刻的理解和認(rèn)識，進(jìn)而提升黨務(wù)的落實效果。

在我國新時期的發(fā)展中，為了讓企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該做出正確的決定，黨作為我國人民群眾的領(lǐng)導(dǎo)者，其對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷地加強(qiáng)內(nèi)部員工的黨務(wù)工作，以便讓內(nèi)部的員工引起重視，這將為企業(yè)未來的發(fā)展提供更多有意義的新思路，而且在執(zhí)行黨務(wù)工作的過程中，企業(yè)也能夠更加清楚的規(guī)劃好未來的發(fā)展方向，從而推動企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展。

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