摘要：煤炭資源是關(guān)系到民生與經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源。隨著我國煤炭企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，黨建工作也受到了企業(yè)充分的關(guān)注。在實際的黨建工作中，企業(yè)只有不斷地更新與優(yōu)化黨建策略，方可以推動黨建工作的順利進行，并提升黨建工作的實效性。本文分析了煤炭企業(yè)黨建工作的實效性提升策略。以供相關(guān)工作者參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);黨建工作;實效性;提升策略

煤炭企業(yè)在開展黨建工作時，往往會遇到一系列的問題，并影響到最終的黨建工作成效。做好企業(yè)黨建工作，不僅可以端正黨員干部工作風(fēng)氣，也可以深化企業(yè)改革，并促進企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展。在組織黨建工作時，工作人員需要結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，制定出富有針對性的工作方案。

1.煤炭企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1對黨建工作存在認知上的錯誤

隨著我國時代的快速發(fā)展，與科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，煤炭企業(yè)制度規(guī)范的完善性逐步改善，并為煤炭企業(yè)深化與改革黨建工作創(chuàng)造了良好的條件。在現(xiàn)實中，煤炭企業(yè)黨建工作同樣會遇到諸多阻礙，而對黨建工作存在認知上的錯誤，則是較為常見的問題。由于煤炭企業(yè)未充分認識到黨建工作的重要性，進而未給予此項工作足夠的重視。此外，有些煤炭企業(yè)將工作重點放在經(jīng)濟效益上，使得黨建工作流于形式。黨建工作成效甚微，不僅無法充分調(diào)動起黨員的工作積極性，也會降低黨員間的凝聚力，進而影響到后續(xù)黨建工作的順利進行。

1.2缺乏健全的組織體系

有些煤炭企業(yè)未形成健全的組織體系，使得煤炭企業(yè)黨建工作缺乏有序性，進而使得基層黨員間的凝聚力較為缺乏，或者黨員因無法及時融入到黨組織中，漸漸地與黨組織脫節(jié)。此外，煤炭企業(yè)在組織黨員教育活動時，教育方式缺乏創(chuàng)新性，或者教育內(nèi)容缺乏先進性等，影響到教學(xué)成效。比如，些許煤炭企業(yè)往往會安排黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，甚至在學(xué)習(xí)后提交相應(yīng)的論文，此種單一的教育形式，無法將黨建工作的應(yīng)有作用充分發(fā)揮出來。一旦黨員的組織觀念逐步被弱化，黨員的模范作用或者工作積極性就會受到一定程度的打擊。

2.提升煤炭企業(yè)黨建工作實效性的有效策略

2.1給予黨建工作足夠的重視

作為黨建工作者，需要對本企業(yè)的黨建工作有一個較為清晰地認知，并將黨建工作滲透到企業(yè)日常生產(chǎn)營運中。作為企業(yè)管理人員需要清晰地認識到黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)效益二者間的關(guān)系。在注重企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，要給予黨建工作同樣的重視。在現(xiàn)實中，黨建工作不僅不會影響到企業(yè)正常的營運活動，而且會較大程度的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2.2將黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用充分地發(fā)揮出來

黨建活動高效進行，要求黨建工作者將此項工作與企業(yè)的實際情況緊密結(jié)合起來。在黨建工作開展過程中，工作者需要擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，并充分發(fā)揮出黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。作為黨組織，可以積極地參與到煤炭企業(yè)的決策活動中。此外，黨組織需要正確把控煤炭企業(yè)的發(fā)展方向，并及時糾正黨員工作者存在的思想政治問題等，進而為黨建工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

2.3建立科學(xué)合理的黨建工作制度規(guī)范

隨著煤炭企業(yè)的健康發(fā)展，過往傳統(tǒng)的黨建工作制度已無法更好地滿足企業(yè)發(fā)展需要。因此，黨組織需要不斷完善黨建工作制度規(guī)范。首先，結(jié)合煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀等，有針對性地完善黨建工作制度。其次，在制度規(guī)范制定過程中，要堅決擁護黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，并通過干部選舉、培訓(xùn)工作機制等，來實現(xiàn)各項黨組織管理工作的規(guī)范化，進而有效貫徹黨的方針政策，并落實黨建工作，提升黨建工作實效性。

2.4不斷更新與優(yōu)化黨建工作方式

首先，要在黨組織與基層組織間建立起良好的溝通渠道。作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)，要定期不定期地深入基層，了解基層黨員的需求。黨組織通過全面關(guān)注基層黨員工作者的需求或者思想動態(tài)等，來給予基層黨員適度與及時地幫助。其次，在創(chuàng)新黨建工作制度規(guī)范時，可以建立起健全的交流制度，幫助優(yōu)秀黨員干部與黨員群眾間進行充分地溝通與交流。通過給予基層黨員工作者相應(yīng)的鼓勵，來調(diào)動起基層黨員的工作積極性，并爭取到基層黨員的支持，使其全身心投入到黨建工作中。

2.5激發(fā)基層黨員群眾的創(chuàng)造性

新時代背景下，煤炭企業(yè)間的競爭逐步演變?yōu)榫C合實力間的競爭。而文化競爭則是其中重要構(gòu)成部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以增加員工凝聚力與企業(yè)認同感，并督促著員工同步實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值。因此，在黨建工作中，需要重視企業(yè)文化建設(shè)，并將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)政工工作相融合。依托企業(yè)文化工作，來推動黨建思政工作地有序開展。此外，通過將企業(yè)文化作為載體，可以將各項思政工作有效落實，并運用企業(yè)精神來調(diào)動起員工的創(chuàng)造性與工作積極性。

2.6全面了解工作人員的思想動態(tài)

黨建工作人員的思想體系的科學(xué)合理性，直接影響到黨建工作成效。換而言之，一旦黨建工作者存在思想上的問題，將會直接阻礙到各項黨建工作地順利進行。因此，企業(yè)需要全面了解黨建工作者的思想動態(tài)。首先，要將黨建工作與企業(yè)工作者的實際需求相融合，制定出富有針對性的工作措施。對于黨建工作者出現(xiàn)的問題，要采取有效的措施，及時將問題解決掉。其次，對于基層組織人員而言，黨建工作者也需要把控基層組織者的思想動態(tài)，結(jié)合基層組織者的思想問題，給予其及時有效地干預(yù)，進而使得員工認識到黨建工作的重要性，以及其自身所肩負的責(zé)任。再次，積極組織培訓(xùn)活動或者座談會等，來及時地了解相關(guān)工作者的想法，使得黨建工作策略與員工的實際生活或者工作緊密結(jié)合起來。最后，煤炭企業(yè)需要深入一線，廣泛聽取基層員工的意見或者建議等，以此充分發(fā)揮出基層群眾的監(jiān)督作用，并及時發(fā)現(xiàn)與解決黨建工作中的各項阻礙。

3.結(jié)束語

總之，隨著我國煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)在關(guān)注自身市場競爭力的同時，也逐步認識到企業(yè)黨建工作的重要性，并結(jié)合現(xiàn)實發(fā)展情況，不斷更新與優(yōu)化黨建工作策略。以上內(nèi)容則結(jié)合煤炭企業(yè)黨建工作中的問題，提出了相應(yīng)的黨建工作策略，以此提升黨建工作時效。希望以上內(nèi)容可以幫助到相關(guān)工作人員，并促進我國煤炭行業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻：

[1]褚慶岱.提升煤炭企業(yè)黨建工作的實效性研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（15）：8+16.

[2]侯芳芳.提升煤炭企業(yè)黨建工作的實效性研究[J].長江叢刊，2018（7）：177.

作者簡介：劉婧（1986.9-），女，河北井陘人，本科，畢業(yè)于江漢大學(xué)，政工師。