李申

摘要：本文從企業(yè)政工人員對思想政治工作，創(chuàng)建學習型企業(yè)、班組建設、企業(yè)文化建設等四個方面進行分析，探討了新形勢下如何更好地發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用。

關鍵詞：企業(yè)文化;政工人員;企業(yè)管理

企業(yè)政工師不僅承擔著給人做思想政治工作的艱巨任務，還對引導正確的企業(yè)文化導向方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。只有政工師的工作達到預期目標，才能使企業(yè)的思想政治工作真正的活躍起來。

一、企業(yè)政工人員在思想政治工作中的作用

企業(yè)政工人員的主要工作任務就是組織并實施企業(yè)的各種思想政治工作，既是主力軍，又要當生力軍。在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作給政工人員提出了更高的要求和更艱巨的任務。

（一）以科學發(fā)展觀為指導思想，盡力做好思想政治工作。這個世界上沒有什么事是不變的，只有變才是不變的，那么政工人員也必須具體問題具體分析，用發(fā)展和動態(tài)的眼光看待事物，認識問題的本質(zhì)，做到有的放矢、開展多種多樣的思想政治工作。與此同時又要有創(chuàng)新意識，努力用新思路、新途徑對待新矛盾、新問題，要徹底摒棄畏難怕苦的情緒，面對困難迎難而上，以過人的勇氣、進取的勁頭投入到工作中，一切以職工群眾的最根本利益為中心，就一定能夠做好企業(yè)職工的思想政治工作。

（二）政工人員必須深刻認識到在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的重要性和必要性。在社會主義建設過程中，物質(zhì)是基礎，精神是保證，物質(zhì)文明和精神文明兩手都要抓，兩手都要硬。在企業(yè)改革和發(fā)展過程中常常會出現(xiàn)這樣那樣的問題，而想要完全解決這些問題，只靠制度和規(guī)范的約束往往顯得力不從心。此時思想政治工作就會顯示出它強大的力量和作用，政工人員在與員工進行面對面，心貼心，零距離的促膝談心時，耐心地講解國家的有關政策和法律法規(guī)，把企業(yè)的真實狀況、規(guī)劃綱要以及存在的具體困難詳細地告訴職工，讓企業(yè)職工充分了解企業(yè)、在了解的基礎上理解企業(yè)，從而在思想和行動上與企業(yè)保持高度一致。

（三）務實與務虛有機結合，開展多種類，多層次的思想政治工作。思想政治工作應該虛實結合，有虛有實，一定不能只停留在務虛的表面工作上。

1.所謂務實，就是要盡力多為職工辦好事、辦實事。如果說思想政治工作不能為職工帶來實實在在的好處，那么工作做得再好再細也不能得到群眾的信賴和支持。我們應該讓全部的企業(yè)職工都能從中得到看得見摸得著的實惠，來滿足職工群眾日益提高的物質(zhì)文化需求。

2.在務虛的方面，企業(yè)政工干部要做到多講、多說、多談。當然不是要政工人員講假話，講大話，講空話，而是要求政工經(jīng)常深入基層、和職工保持密切溝通，說企業(yè)的規(guī)劃，談員工的生活，講企業(yè)的困難，照顧職工的困難。要細心觀察職工的思想動態(tài)，定期收集職工對企業(yè)改革發(fā)展的寶貴意見和建議，深入宣傳黨的政策、路線和方針，使職工更加了解企業(yè)自身，找準自己在企業(yè)中所處的位置，為職工創(chuàng)造可以自由施展才能的空間。發(fā)現(xiàn)問題時，要不怕得罪人，針對問題進行曉之以理，動之以情的教育引導。

二、企業(yè)政工人員對創(chuàng)建學習型企業(yè)的作用

企業(yè)政工人員要加強企業(yè)內(nèi)部組織的理論學習，因為它不僅是提高企業(yè)干部職工文化素質(zhì)和理論素質(zhì)的重要方法，還是企業(yè)增強其市場競爭能力的一種非常有效的手段。只有政工干部進行得力的組織和周密的策劃，才能使企業(yè)干部職工學習起來更加有效，才能真正的創(chuàng)建出學習型企業(yè)。

（一）在組織學習方面，企業(yè)政工人員可以通過制定形式多樣、周密完善、紀律嚴格的學習制度來組織干部職工加強學習。企業(yè)政工師應當積極投入，以身作則，號召企業(yè)干部職工學習黨政理論、社會主義市場經(jīng)濟理論和與行業(yè)相關的法律法規(guī)。并結合企業(yè)自身實際，精心舉辦形式多樣的理論培訓班，爭取做到內(nèi)容豐富、貼近生活、貼近實際、活潑生動，極大地調(diào)動廣大干群的學習方面的積極性和實踐方面的主觀能動性，只有才能收到良好的學習效果。

（二）在學習策劃方面，政工干部既要準確地把握學習定位，又要明確學習應該解決的問題。以企業(yè)黨組織的統(tǒng)一要求和部署為大框架，通過在日常工作中收集到的學習內(nèi)容的重點難點和疑點，有針對性的制定學習策劃。另一方面，要適時掌握學習對象的學習思維活動和學習動態(tài)，只有這樣策劃才能使干群在學習時才能更具實效性和針對性。

三、政工人員在班組建設中的作用

（一）在黨建中發(fā)揮作用

企業(yè)中包含廣大的共產(chǎn)黨員，他們分布在企業(yè)各個部門、各個基層班組之中，只要有黨員的地方，黨的日常活動就要正常開展，從而確保黨的生機活力與保持黨員的先進性。政工人員在抓黨的建設時，一定要深入徹底，協(xié)助企業(yè)各班組開展黨的日常工作。既要充分發(fā)揮各黨小組的機動性，通過開展黨小組活動、黨員示范區(qū)活動等活動來發(fā)揮班組黨員在班組建設中的帶頭作用，又要在危難險情等緊要關頭起到先鋒模范帶頭作用，從而達到完善班組黨組織建設工作機制，健全班組黨組織建設的目的。同時，要依照黨建帶團建、工建的要求，完善班組的團小組和工會小組的建設，真正把企業(yè)黨群基礎的建設落到實處。

（二）在思想建設中發(fā)揮作用

思想決定行動，在企業(yè)的班組建設中，班組成員的思想統(tǒng)一是保證班組成員的行動統(tǒng)一前提條件，只有思想統(tǒng)一，行動一致的班組才具有很強的執(zhí)行力和凝聚力。因此，要特別注意發(fā)揮政工人員在把握政策、方針、理論、路線等方面的專業(yè)優(yōu)勢，幫助班組成員加強政治理論方面的學習，積極做好班組成員地形勢任務教育的同時，著重培養(yǎng)班組成員養(yǎng)成良好的社會公德心、職業(yè)道德心、家庭美德心和個人品德心四個“心”。

四、政工人員在企業(yè)文化建設中的作用

在建設企業(yè)文化這方面，政工人員必須要站在創(chuàng)建良好的企業(yè)文化的制高點上，既要配合黨務和相關業(yè)務部門做好各類企業(yè)文化的定位及調(diào)查研究，為其提供完善詳盡的資料和數(shù)據(jù);又要通過平時的工作和潤物細無聲的情感溝通，講解企業(yè)文化的精髓，統(tǒng)一企業(yè)職工的價值觀，使之認同企業(yè)的經(jīng)營管理理念、改革舉措和發(fā)展思路等。政工人員要用自己的實際行動來做表率，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，凝聚企業(yè)員工人心。總之，身為企業(yè)的政工人員，就一定要時刻保持旺盛的斗志和清醒的頭腦，不斷增強自身使命感和責任感，立足于企業(yè)改革發(fā)展、使職工文明富裕的制高點，盡最大努力并創(chuàng)造性地開展各項政工工作，在為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的同時實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和人生理想。