李瑞青

摘要：互聯(lián)網(wǎng)給我們生活帶來了巨大的改變，在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，黨建工作也要加強對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，更好地提升黨建工作水平。本文對“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作進行思考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;黨建;企業(yè);基層黨建工作

互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來了多姿多彩的生活，其在服務(wù)生產(chǎn)生活，為社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也給企業(yè)基層黨建工作帶來了一定的機遇和挑戰(zhàn)。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作面臨的機遇

打破交流壁壘?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”模式的實施，為黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間以及黨員與群眾之間在交流方面提供了便利，讓溝通與交流打破時空界限，為企業(yè)基層黨建工作的開展創(chuàng)造了條件，解決了基層業(yè)務(wù)工作忙、工作分散導致的黨建工作開展不足的問題，推動了黨建活動、黨建思想迅速傳達到基層，讓廣大黨員能夠隨時隨地的進行學習，提升基層黨建工作質(zhì)量和工作水平。

開辟基層黨建工作新途徑?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”在企業(yè)基層黨建工作的開展，推動企業(yè)基層黨建活動有效地開展，改進了基層黨建工作的方式，為基層黨建活動的開展創(chuàng)造了新途徑，創(chuàng)新了基層黨建活動的方式和手段，對基層黨建工作開展不足的問題進行有效的解決，彌補了基層思想政治工作開展不足的問題，為企業(yè)基層黨建工作的開展提供了新的載體。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

對基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)提出了更高的要求。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，企業(yè)基層黨務(wù)工作信息量急劇增長，基層黨務(wù)工作量不斷增多，對基層黨務(wù)工作開展的要求也越來越高，這些對于基層黨務(wù)工作者來說都具有一定的挑戰(zhàn)，因此對于基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)也要求越來越高，一方面，基層黨務(wù)工作者要加強對網(wǎng)絡(luò)特點的了解，讓思想政治工作更具有說服力，更具有可信性，另一方面基層黨務(wù)工作者要加強對黨務(wù)知識、互聯(lián)網(wǎng)知識的學習，以更好地服務(wù)于基層黨務(wù)工作的開展。

多元文化沖擊著黨員的思想。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的普及，人們接收信息的渠道越來越多，獲取的信息量也不斷地增長，多元文化開始涌入，企業(yè)黨員面臨著外來文化的侵襲，西方文化和思想價值觀念沖擊著黨員的思想，對基層黨員的行為方式、思想觀念都產(chǎn)生較大的影響，這對主流意識形態(tài)產(chǎn)生一定的沖擊，弱化了主流意識形態(tài)的地位，這影響著基層的思想政治工作的開展。

網(wǎng)絡(luò)不良信息侵襲黨員的價值觀?；ヂ?lián)網(wǎng)所具有的虛擬性，很容易對人們的思想道德標準進行模糊，誘發(fā)人們?nèi)狈π湃胃小踩?。當前很多年輕黨員沉迷于網(wǎng)絡(luò)世界中，荒廢了時間，降低了工作效率，侵襲著黨員的價值觀，對黨員隊伍建設(shè)產(chǎn)生一定的不良影響。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下企業(yè)基層黨建工作的方法

（一）基層黨建與人才培養(yǎng)進行有機的結(jié)合

互聯(lián)網(wǎng)+時代，人才是發(fā)展的根本動力，是企業(yè)的核心競爭力，為了更好地推動國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)要在基層黨建工作中加強對人才的培養(yǎng)，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，基層黨建工作中一方面要發(fā)現(xiàn)人才，在黨建工作中尋找出業(yè)務(wù)工作精、思想修養(yǎng)好的德才兼?zhèn)湫腿瞬?，充分挖掘基層人才，讓?yōu)秀的人才閃光。另一方面要培養(yǎng)人才，通過互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作的開展，加強對企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，不斷提升基層員工的思想政治修養(yǎng)，發(fā)揮基層黨建工作的重要作用，培養(yǎng)高素質(zhì)基層黨建工作隊伍和企業(yè)人才骨干隊伍。

（二）黨建工作與業(yè)務(wù)工作進行有機融合

以往傳統(tǒng)的黨建工作中，理論知識傾向較多，與實際業(yè)務(wù)的結(jié)合并不深入，忽視了理論和實踐的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)基層崗位工作負擔重、工作壓力大，黨建工作如果只是形而上學意義上的理論宣教，對于基層崗位來說無疑是一種負擔，在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，企業(yè)基層黨建工作要充分探索先進的工作做法，加強理論與時間的統(tǒng)一，要將黨建工作與業(yè)務(wù)工作進行有機的融合，要切實發(fā)揮黨建指導業(yè)務(wù)的重要作用，并在業(yè)務(wù)工作中展示出黨建工作的重要作用。通過黨建工作與業(yè)務(wù)工作的有機融合，來更好推動企業(yè)基層黨建工作的有效開展，讓黨建工作成為業(yè)務(wù)工作有效開展的重要推動力。

（三）加強黨建工作隊伍的建設(shè)

國有企業(yè)領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)成為國有企業(yè)黨建工作開展水平的重要影響因素，在互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下，要想推動“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式的有效開展，就需要建設(shè)一支專業(yè)能力強、素質(zhì)高的黨建工作隊伍，并通過該隊伍工作的開展來更好地推動企業(yè)基層黨建工作的有效開展。根據(jù)我黨對領(lǐng)導干部選拔任用的相關(guān)工作條例，黨建工作干部的選拔要堅持以德為先，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩粌H要關(guān)注黨務(wù)人才的發(fā)展，也要重視業(yè)務(wù)骨感的發(fā)展，要做好選人、傭人工作。加強黨建工作隊伍的建設(shè)，才能夠推動“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式的有效推廣，使其在企業(yè)基層當工作中落地生根發(fā)芽。

（四）積極創(chuàng)新工作方法和工作理念

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式下，是對黨建工作形式的創(chuàng)新，但初心仍然不變，那就是不斷推動業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。為此，企業(yè)基層黨建工作開展過程中要加強對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，積極創(chuàng)新工作體制機制，要從企業(yè)基層業(yè)務(wù)發(fā)展的實際情況來看，尋找黨建工作合適的切入點，要在基層黨建工作開展過程中不斷探索新的黨建活動的新形式、新措施，豐富和完善基層黨建工作的內(nèi)容和形式，創(chuàng)新基層黨建工作的方式，鞏固基層黨建工作取得的實績。

（五）建立健全黨建工作考評機制

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下基層黨建工作的開展除了創(chuàng)新工作方式、豐富工作內(nèi)容之外，還需要依托于一個健全的黨建工作考評機制，以此來更好地推動基層黨建工作的有效開展。首先，要根據(jù)企業(yè)的黨建工作實際，制訂出一個切實可行?？茖W合理的黨建考評標準，使其成為推動基層黨組織轉(zhuǎn)變工作機制的重要動力，不斷改進黨組織的先進性。其次，要落實黨支部數(shù)據(jù)年度述職評議工作，要對黨支部工作進行績效考核，要讓基層黨建工作與績效直接掛鉤。此外，黨建工作考評還要做到多方兼顧，既要關(guān)注組織考評，又要兼顧黨員群眾評價，要讓考評工作成為提升黨建工作水平的重要推動力。

四、總結(jié)

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式在新時期對黨建工作的發(fā)展有著重要的意義，我們需要積極探索更多更有效地方式更好地推動該模式在基層黨建工作中的應(yīng)用和發(fā)展。

參考文獻：

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