楊蓉

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也面臨諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇，在這種情況下，企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，積極探索政工工作與企業(yè)管理有效結(jié)合的途徑，共同開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)管理;有機(jī)結(jié)合

企業(yè)管理是企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的基石，健全的企業(yè)管理體系是企業(yè)在現(xiàn)代競爭中快速發(fā)展的重要保障。而政工工作是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，政工工作的質(zhì)量直接影響到企業(yè)管理的水平，因此，將政工工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合是應(yīng)對市場挑戰(zhàn)、實現(xiàn)企業(yè)有序發(fā)展的不二之舉。

一、企業(yè)政工工作的重要性

當(dāng)前國內(nèi)國際政治經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，市場競爭環(huán)境日益激烈，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，必須深化內(nèi)部改革，優(yōu)化企業(yè)管理，煥發(fā)活力，激發(fā)發(fā)展動力，提升自身競爭力。政工工作是企業(yè)開展思想政治工作的中心，加強(qiáng)政工工作的開展，是增強(qiáng)員工凝聚力、歸屬感和幸福感的有效手段，是落實企業(yè)文化、幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的必然選擇。在與員工的真誠交流中，能夠切實了解員工的工作狀況、思想動態(tài)，在解決問題中讓員工感受到企業(yè)的溫暖，增加企業(yè)向心力。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓員工能夠接觸到更多的意識流，如何引導(dǎo)員工樹立正確的思想意識，提高員工的思想道德素質(zhì)，就需要利用政工工作，通過給員工上課、培訓(xùn)，將他們的思想提高到一個新的水平，實現(xiàn)員工與企業(yè)之間的思想?yún)f(xié)同，從而促進(jìn)各種管理制度和措施的落地，更好的規(guī)范員工行為，調(diào)動員工工作的積極性與創(chuàng)新性，在一定程度上提高企業(yè)的管理效率。

二、企業(yè)政工工作存在的主要問題

企業(yè)政工工作的順利開展離不開企業(yè)管理氛圍的營造和企業(yè)管理制度的約束。但是，當(dāng)前很多企業(yè)中的政工工作開展的并不順暢，存在著諸多問題，比如思想意識層面不重視，忽視了對員工在思想教育方面的培訓(xùn);有些工作雖然做了但卻是形式主義，并沒有真正發(fā)揮思想政治教育的良好作用;在管理模式上沒有跟上企業(yè)發(fā)展的要求，沒有緊跟時代步伐，仍然繼續(xù)沿用老一套的政工工作思路，造成政工工作質(zhì)量和效率低。政工人員素質(zhì)能力參差不齊，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)老化，專職政工人員數(shù)量少，有的企業(yè)雖然有專職政工人員，但是因為得不到重視要么消極怠工，要么轉(zhuǎn)職其他工作;大部分企業(yè)的政工工作都是由其他崗位人員兼職開展，專業(yè)性不足，缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)造成政工工作質(zhì)量良莠不齊。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理結(jié)合的措施

1、完善企業(yè)管理，為政工工作開展提供良好環(huán)境。

首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)對政工工作的重視，起到先鋒模范作用，要充分認(rèn)識到企業(yè)政工工作對企業(yè)核心競爭力提升的助力作用，加強(qiáng)對思想政治工作的宣傳，在打造“大政工”格局上下功夫;做好各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，確保政工工作在各個環(huán)節(jié)、各個部門的暢通開展。其次，要從企業(yè)管理的高度上建立一套較為科學(xué)、系統(tǒng)的政工工作機(jī)制，以管理制度的形式自上而下的讓每個員工都知曉，從而確保政工方面的政策在執(zhí)行上有保障，在管理上有依據(jù)，杜絕政工管理無依無據(jù)、管理力度小的局面。第三，政工工作要配備合適數(shù)量的專兼職人員，既要有專職政工人員負(fù)責(zé)政工專業(yè)工作的開展，保證政工工作的質(zhì)量;又要吸納不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才擔(dān)任兼職政工人員，以協(xié)助政工工作精準(zhǔn)落地，從而符合實際工作需要。第四，發(fā)揮企業(yè)文化對政工工作的推進(jìn)作用，通過建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，營造積極向上的工作氛圍，為政工工作提供良好的內(nèi)部環(huán)境。加強(qiáng)企業(yè)文化內(nèi)容建設(shè)，借助思想政治工作豐富的表現(xiàn)形式，將企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等企業(yè)文化理念傳遞給員工，從而提高員工的思想文化素質(zhì)。我們公司通過開展黨建文化展覽、企業(yè)文化征文比賽、企業(yè)文化演講比賽等形式，鼓勵全體員工參與到企業(yè)文化建設(shè)與宣傳中，從而為思想政治工作開展提供了新內(nèi)容。

2、強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)，提高政工人員的專業(yè)水平。

政工工作的開展需要建立一支優(yōu)秀的政工隊伍，在企業(yè)快速發(fā)展時，更需要提高他們的專業(yè)技能和政治素養(yǎng)?！按蜩F還需自身硬”，政工人員要想做好思想政治工作，首先自己要有過硬的思想政治理論基礎(chǔ)、扎實的專業(yè)能力、良好的政治素養(yǎng)。一方面，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)起政工人員的職責(zé)，自己以身作則，率先垂范，指導(dǎo)政工人員開展工作，督導(dǎo)他們形成正確的價值觀，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和政工工作能力，使他們能夠迅速成長，獨當(dāng)一面;另一方面，企業(yè)要不斷完善培訓(xùn)體系，通過線上線下、走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的方式，強(qiáng)化政工人員在思想政治上的理論學(xué)習(xí)，堅持學(xué)深悟透、融會貫通，此外還要學(xué)習(xí)行業(yè)知識、專業(yè)領(lǐng)域知識、管理知識等，從而不斷提高分析與解決問題、駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對復(fù)雜形勢的能力。

在政工人員的選拔上要堅持“德”為先，吸納那些政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、人際關(guān)系良好的優(yōu)秀人才進(jìn)入到政工隊伍中，政工隊伍的建設(shè)要優(yōu)化好年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，形成老中青年齡合適、具有不同專業(yè)背景的人各展其長的新時代政工隊伍。

3、積極創(chuàng)新政工工作方法，不斷適應(yīng)企業(yè)管理要求。

當(dāng)今時代科技的發(fā)展讓工作變得越來越高效，政工工作也要順應(yīng)時代，充分吸收應(yīng)用現(xiàn)代科技的先進(jìn)成果，將思想政治工作提高到一個更高水平，從而適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展。自媒體、融媒體的發(fā)展使得知識的攝取更加方便，開著車、坐著地鐵、吃著飯就能獲得大量的信息，政工工作可以利用這些新興平臺將大數(shù)據(jù)與思想政治教育結(jié)合起來，比如利用企業(yè)微信公眾號定時推送企業(yè)文化知識、思想政治知識，以錄制短視頻的形式將想表達(dá)的理念傳遞給員工。通過這種形式，推動了政工工作的信息化和人性化，改變了以往培訓(xùn)學(xué)習(xí)渠道單一、形式簡單、收效甚至的現(xiàn)象，更能將政工工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)和管理中，真正的貼近員工實際。

今年，受到新冠疫情的影響，很多的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大挑戰(zhàn)，各種不穩(wěn)定性不確定性明顯增加，企業(yè)在沉著應(yīng)對的同時要積極發(fā)揮政工工作宣傳在調(diào)動員工積極性上的作用，通過應(yīng)用員工最能接受的方式來宣傳政工思想、企業(yè)管理理念，傾聽員工反饋，讓員工接受企業(yè)管理思想，從而提高全員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，與企業(yè)同呼吸共命運。

4、堅持以人為本，提高員工素質(zhì)。

企業(yè)的各項管理制度、管理措施最終的落腳點是員工，只有提高了員工的接受程度，各項管理舉措才能順利施行。因此，在日常的管理中要不斷加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，包括思想政治教育、專業(yè)知識、企業(yè)知識等方面的培訓(xùn)，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)與潛移默化的影響，提高他們的思想意識和能力素質(zhì)，積極引導(dǎo)廣大員工把思想和行動統(tǒng)一到公司要求的高度，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，增強(qiáng)共謀發(fā)展的正能量。

無論是企業(yè)管理者還是政工工作人員要“走動式管理”，把堅持以人為本的理念貫穿于工作的全過程，把解決企業(yè)、職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題放在第一位。主動深入員工一線，傾聽企業(yè)職工的呼聲，針對他們所思所想和實際困難，采取措施予以解決或及時反饋。誠心誠意為廣大員工辦實事、解難事、做好事，更好的提高思想政治教育的效果和政工工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)的健康發(fā)展離不開企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合，企業(yè)思想政治工作的開展為企業(yè)管理提供強(qiáng)大的精神動力支持，將企業(yè)員工凝聚成一股繩，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;企業(yè)管理又為政工工作的順利開展提供了基礎(chǔ)保障?？傊?，正是因為企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的相互支持，為企業(yè)發(fā)展注入了持續(xù)的活力。