白雪

摘要：現(xiàn)階段，新形勢(shì)背景下企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越注重對(duì)于黨建思想政治的工作建設(shè)，同時(shí)企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)者，其要想在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)大繁榮的背景下有所成效的話，單純依靠傳統(tǒng)的思想政治進(jìn)行黨建工作是永遠(yuǎn)行不通的。如何在既然人力資源管理作為在新的環(huán)境背景下提出的新的管理理念，改革創(chuàng)新是國(guó)有建筑企業(yè)人力資源管理在當(dāng)下所面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。因此，本文主要通過(guò)傳統(tǒng)黨建工作的基礎(chǔ)上，做到與時(shí)俱進(jìn)、革故鼎新？需要企業(yè)時(shí)刻保持先進(jìn)的思想觀念，加強(qiáng)科學(xué)有效的人才建設(shè)。因此，本文著重從相關(guān)方面進(jìn)行論述，希望能提供良好的方案給企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)，推進(jìn)新形勢(shì)背景下企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);黨建工作;有效策略

黨組織作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)斗武器，黨建思想政治工作的建設(shè)如何直接干系企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能很好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于日益旺盛的企業(yè)發(fā)展需求呈現(xiàn)負(fù)荷狀態(tài)，為此加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作已經(jīng)箭已在弦。正確把握工作建設(shè)中存在的弊端，極力探索出合適的應(yīng)對(duì)方案，積極努力的推進(jìn)與當(dāng)時(shí)的時(shí)代環(huán)境相協(xié)調(diào)、融合。

一、企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）傳統(tǒng)思想桎梏，管理模式落后

在絕大多數(shù)公司中，企業(yè)的黨建的思想政治工作仍然受到之間的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響，執(zhí)行工作的過(guò)程更加封閉和呆板，逐步隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行了更迭與革新。老舊的政府干預(yù)型的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想管理觀念仍然根深蒂固，這對(duì)公司有著相當(dāng)大的影響。一旦按照傳統(tǒng)的模式繼續(xù)前行的話，勢(shì)必硌腳的石子會(huì)愈來(lái)愈多，企業(yè)的發(fā)展將會(huì)停滯不前。在新的時(shí)代下這種不完善的工作方式極大的影響了實(shí)際工作的開(kāi)展和進(jìn)行。

（二）組織不作用，工作浮于表面

組織不作用集中表現(xiàn)為政治工作弱化以及形式主義兩方面。工作之間存在相互推諉，業(yè)務(wù)工作能力有限等等。此外，少數(shù)工作的關(guān)聯(lián)人員容受外界因素外部條件的影響，深受“您可以履行您的工作職責(zé)，但是您沒(méi)有足夠的進(jìn)取心來(lái)實(shí)現(xiàn)一流的績(jī)效”觀念影響，即便很樂(lè)意做他們所作的事情，但對(duì)于工作的熱忱度不夠，安于現(xiàn)狀并不想花費(fèi)更多的精力發(fā)展業(yè)務(wù)。關(guān)于工作建設(shè)，一些企業(yè)黨的建設(shè)工作重點(diǎn)抄襲頒發(fā)文件，不能專注于企業(yè)的發(fā)展和改革，也不能確定企業(yè)的工作以及發(fā)展目標(biāo)，忽視有關(guān)企業(yè)發(fā)展的棘手問(wèn)題，即便在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，也不愿進(jìn)行有效創(chuàng)新，仍舊遵循舊的方法。由此可見(jiàn)，組織的不作用能潛移默化的影響工作人員，從而導(dǎo)致其工作浮于表面。

（三）專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)不完善

在這個(gè)階段，企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)者的資歷，不良文化和不合理的結(jié)構(gòu)等因素正在影響公司思想政治工作人員的整體素質(zhì)。例如，缺少高級(jí)人才，很少有受過(guò)高等教育和具有專業(yè)職稱的人才。中級(jí)職稱，技術(shù)人員甚至專業(yè)技術(shù)人員僅占員工的一小部分，專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)不均衡。同時(shí)相關(guān)的培訓(xùn)和教育無(wú)法跟上，導(dǎo)致人力資源流失，管理人員的整體素質(zhì)明顯落后于企業(yè)發(fā)展的需求。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作的有效策略

（一）加強(qiáng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度

在日常的工作開(kāi)展過(guò)程中，把黨建思想政治管理工作提上工作日程，加強(qiáng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的宣傳教育，使其充分認(rèn)識(shí)到黨建思想政治管理工作的重要性，進(jìn)一步加大對(duì)黨建思想政治管理工作的投入，不管是從人力、財(cái)力、精力還是物力等方面都不可缺少。不僅能給黨建思想政治的管理提供有力的支撐，而且對(duì)于管理人員有一個(gè)引導(dǎo)和督促的作用，有效的促進(jìn)了黨建思想政治管理工作充分發(fā)揮作用。

（二）加強(qiáng)黨建思想政治工作建設(shè)創(chuàng)新

針對(duì)不同公司的發(fā)展選擇合適的黨組織成員是極為重要的。同時(shí)招聘和提升人才的機(jī)制是建立高素質(zhì)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。加強(qiáng)黨政隊(duì)伍的創(chuàng)新建設(shè)，把各學(xué)科優(yōu)秀型人才引納到黨組織和企業(yè)中，提高其專業(yè)素質(zhì)和能力以及政治洞察力，并具有強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力，能夠?qū)π聲r(shí)代新的現(xiàn)代技術(shù)了解和運(yùn)用，具有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，能夠時(shí)刻保持成員之間的密切聯(lián)系，敢于接受企業(yè)成員的監(jiān)督，同時(shí)在整個(gè)過(guò)程中不管是黨組織還是黨組織成員都必須學(xué)會(huì)自我批評(píng)，敢于在自省中發(fā)展。

（三）加快推進(jìn)黨建管理體系建設(shè)和人才引進(jìn)

體系和人才兩者對(duì)于黨建思想政治的管理工作發(fā)揮著不可忽視的作用。在極具挑戰(zhàn)的新市場(chǎng)環(huán)境下，借助其先進(jìn)的理論知識(shí)對(duì)管理工作進(jìn)行一個(gè)完善與發(fā)展，在干部的人生閱歷和工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)實(shí)需求構(gòu)建完整的黨建管理體系。除此之外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建思想政治管理人員的教育和培訓(xùn)，使得能夠很好意識(shí)到在新形勢(shì)背景下黨建思政工作管理的重要作用，養(yǎng)成良好的開(kāi)展相關(guān)工作的自覺(jué)性，假使依靠理論的支持還是不行的，還需要借助信息技術(shù)的輔助，增強(qiáng)信息技術(shù)在工作開(kāi)展中的應(yīng)用。除此之外，相關(guān)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)也是必不可少的，應(yīng)該逐步提高黨建管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和體系化。只有做到兩者的相結(jié)合才能一步步推進(jìn)企業(yè)黨建思政系統(tǒng)化建設(shè)，逐漸把黨建思政管理的工作水平提高到一個(gè)相對(duì)高層次的地位。

（四）立足實(shí)踐促黨建工作建設(shè)

企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，人才的地位及作用明晰，通過(guò)其專業(yè)的知識(shí)來(lái)武裝企業(yè)促發(fā)展具有極強(qiáng)的意義，但僅僅依靠理論知識(shí)進(jìn)行黨建思想政治工作建設(shè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在立足企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)工作的開(kāi)展。一方面，在企業(yè)工作進(jìn)程中，實(shí)地考察企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中存在的一些不足之處，然后根據(jù)所存在的問(wèn)題對(duì)選相關(guān)的人員進(jìn)行思政培訓(xùn)，增強(qiáng)其思想意識(shí);另一方面，相當(dāng)重要的是加強(qiáng)企業(yè)之間的廉政建設(shè)，現(xiàn)有企業(yè)貪污腐敗現(xiàn)象頻繁，為此，對(duì)該類問(wèn)題進(jìn)行提前把控，及時(shí)消除不良思想的肆虐，有效規(guī)避不良現(xiàn)象的發(fā)生。此外，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，抓住機(jī)遇促進(jìn)本企業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，需要在先進(jìn)的黨建思想的指導(dǎo)下有序進(jìn)行。概而言之，企業(yè)的黨建思想政治工作必須在結(jié)合聯(lián)系本身現(xiàn)有情況的基礎(chǔ)之上開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)下極速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)黨建思想政治工作管理的重要性日益彰顯出來(lái)，充分地顯示出其優(yōu)越性。必須在原有管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，輔之專業(yè)黨建思政人員，努力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。同時(shí)在過(guò)往中吸取不足、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)做好企業(yè)黨建思想政治管理工作。

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