賈大鵬

摘要：煤炭企業(yè)屬于我國國有工業(yè)經(jīng)濟中極其重要的支柱產(chǎn)業(yè)，一直以來，黨和政府均對其非常重視，在煤礦企業(yè)中，政工工作的實效性決定著整個企業(yè)員工的思想政治教育水平，客觀的講，政工工作是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和管理的一種有效手段，其能夠使企業(yè)員工的思想凝聚起來，并有效消除內(nèi)部矛盾，確保企業(yè)順利貫徹和落實科學(xué)的發(fā)展觀，促進企業(yè)持續(xù)、較快的進行發(fā)展。本文介紹了煤礦企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀，并提出了煤礦企業(yè)的政工工作的措施。

關(guān)鍵詞：政工工作;煤礦企業(yè);發(fā)展

煤礦企業(yè)要想獲得較好的發(fā)展環(huán)境，就必須對公司的政工工作人員進行重視，因此就必須提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，將工作人員的工作形式進行創(chuàng)新，提高工作人員的積極性;同時還需要對政工工作人員的利益進行有效維護，對其進行獎勵，只有這樣，才能保證煤礦企業(yè)進行正常的工作，才能維護好企業(yè)內(nèi)部的平衡，促進企業(yè)的發(fā)展，最終為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展做出更大的貢獻。

一、開展煤礦企業(yè)政工工作的重要意義

（一）促進煤礦企業(yè)的正常發(fā)展。煤礦企業(yè)進行良好的政工工作，能夠促進煤礦企業(yè)的有序發(fā)展。在煤礦企業(yè)中，保證企業(yè)正常發(fā)展的主要力量是企業(yè)的工作人員，只有保證政工工作的正常進行，才能將工作人員的主觀能動性發(fā)揮出來，才能幫助相關(guān)的煤礦企業(yè)樹立起正確的思想觀和價值觀，才能提高工作人員的專業(yè)知識以及專業(yè)素質(zhì)，將政工工作的經(jīng)驗推廣到企業(yè)的其他工作部門，帶動企業(yè)活動的進行。

（二）領(lǐng)導(dǎo)其他相關(guān)企業(yè)的發(fā)展。煤礦企業(yè)開展政工工作，能夠帶動其他相關(guān)企業(yè)的正常發(fā)展，能夠保證相關(guān)監(jiān)管工作的正常進行，完善煤礦企業(yè)的文化與思想建設(shè)工作，滿足經(jīng)濟對煤礦的需求;同時還能夠健全企業(yè)的相關(guān)制度，促進企業(yè)生產(chǎn)活動的開展，并帶動與煤礦企業(yè)有關(guān)聯(lián)的相關(guān)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，刺激新的經(jīng)濟需求產(chǎn)生。

二、煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)缺乏政工隊伍建設(shè)意識。在煤礦企業(yè)目前的發(fā)展來看，首先煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)內(nèi)部政工工作不夠重視，領(lǐng)導(dǎo)政績的體現(xiàn)主要來源于企業(yè)創(chuàng)造了多少經(jīng)濟效益，通常都將生產(chǎn)抓得比較近，而在領(lǐng)導(dǎo)看來，企業(yè)工作人員都是為經(jīng)濟效益服務(wù)的，只要經(jīng)濟上達標就行。因此在煤礦企業(yè)中，普遍缺乏政工相應(yīng)的制度，很多企業(yè)甚至沒有設(shè)立相關(guān)的部門，即使部門存在，也沒有匹配專業(yè)的人員進行管理，是的企業(yè)內(nèi)部政工部門形同虛設(shè)，不能發(fā)揮出政工工作的優(yōu)勢。

（二）政工工作人員工作缺乏有效性。煤礦企業(yè)政工工作不是簡單的思想教育工作，而是需要長期的工作積累，在實際工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題，進而解決問題，對任職人員要求比較高。從目前來看，煤礦企業(yè)政工工作還是沿用傳統(tǒng)的工作方式，面對不斷增多的突發(fā)狀況，政工工作人員也不能及時總結(jié)經(jīng)驗，從工作中基層員工的實際情況出發(fā)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的政工工作缺乏有效性。在社會不斷進步的過程中，員工的思想也在發(fā)生改變，政工工作更應(yīng)該迎合時代發(fā)展的潮流，及時更新和創(chuàng)新方法，以提高煤礦企業(yè)政工工作的效果。

（三）政工工作人員整體素質(zhì)不高。煤礦企業(yè)政工工作人員一般都是其他部門調(diào)派過來的，存在很多的新手，在工作中普遍缺乏政工工作相關(guān)的經(jīng)驗。加上煤礦企業(yè)工作人員的整體學(xué)歷偏低，人員素質(zhì)良莠不齊，因此在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)觀念不統(tǒng)一，辦事效率不一致的情況，這嚴重阻礙了政工工作的正常進行。在煤礦企業(yè)逐漸實行改革的形勢下，政工工作人員需要提高自身的素養(yǎng)，才能滿足現(xiàn)代企業(yè)對員工的要求，以此政工工作人員應(yīng)該緊跟企業(yè)發(fā)展改革的步伐，確保煤礦企業(yè)政工工作高校進行。

三、提高煤礦企業(yè)的政工工作

（一）完善煤礦企業(yè)政工工作隊伍的建設(shè)。

煤礦企業(yè)的政工工作人員目前缺少的不僅僅是專業(yè)知識，還有其理論素養(yǎng)和實踐能力都是難以達到標準的，在未來的煤礦企業(yè)建設(shè)過程中，政工工作人員必須有效的進行學(xué)習(xí)進步，不僅在專業(yè)理論方面有很強的素質(zhì)和能力，還要在政治素養(yǎng)以及實踐管理方面有一定的建樹，這樣才能不斷的提升自身的各項能力，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，正確的保證政工工作團隊的效率以及價值。隨著我國文化以及科學(xué)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)政工團隊的有效建設(shè)已經(jīng)是刻不容緩了，必須有效的組織教學(xué)培訓(xùn)以及不斷引人的新技術(shù)來完善煤礦企業(yè)政工工作的缺點。這樣才能為煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）加強對政工人員的工作培訓(xùn)。煤礦企業(yè)在新的發(fā)展時期，需要保證政工人員擁有相對應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)。加強對政工人員的工作培訓(xùn)，需要煤礦企業(yè)完善自身的學(xué)習(xí)條件和培訓(xùn)條件，要不斷地將相關(guān)政策法規(guī)進行完善，同時還要重視對工作人員的知識教育，要深化以人為本的概念，注重人才的培養(yǎng)計劃，將政工工作人員培養(yǎng)成高素質(zhì)的人才，使其能夠?qū)Ω鞣N政工工作熟悉，促進自身的不斷發(fā)展與進步。

（三）將政工人員的工作方式進行創(chuàng)新。煤礦企業(yè)政工人員的工作方式得到創(chuàng)新，能夠幫助企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，能夠提高工作人員的積極主動性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益;因此相關(guān)煤礦要及時的將政工人員的工作方式進行創(chuàng)新，開展各種各樣的教育活動以及教育培訓(xùn)，提高工作人員的工作技能，并且還要有針對性的對企業(yè)職工進行工作指導(dǎo)，使工作人員能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ鳟a(chǎn)生興趣，只有這樣，才能真正提高企業(yè)的工作質(zhì)量，實現(xiàn)效益的增長。

（三）正確地處理工作人員之間的矛盾。由于煤礦企業(yè)的政工工作人員與企業(yè)的其他部門往往會存在矛盾與沖突，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)的安全性存在著嚴重的威脅，因此就需要對政工工作人員與其他部門工作人員之間的矛盾做出正確的處理，只有這樣才能保證煤礦企業(yè)的正常發(fā)展，保證工作人員之間不會存在惡性競爭，最終才能有效化解企業(yè)內(nèi)部的矛盾，企業(yè)才能獲得經(jīng)濟利益的增長。

參考文獻：

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