李文海

摘要：隨著新時期的到來，企業(yè)政工管理也出現(xiàn)了一定的變化，為了面對新形勢所帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)要完善政工管理機制，加強政工團隊的建設，確保政工工作的順利開展。本文主要就電力企業(yè)政工管工作效率優(yōu)化策略進行了相應的思考和分析。

關鍵詞：電力企業(yè);政工工作;效率優(yōu)化

政工即政治思想工作，企業(yè)政工與企業(yè)發(fā)展和員工工作質量、態(tài)度有直接關系。隨著新時期的到來，企業(yè)政工也發(fā)生了一定的變化，政工管理要根據新時代的變化和要求進行相應的創(chuàng)新和改進。首先，政工工作要滿足企業(yè)發(fā)展訴求，從粗狂向精致發(fā)展轉變，進而推動企業(yè)進步;其次，滿足外部環(huán)境要求。隨著改革開放的開展與深入，要積極創(chuàng)新管理方式，向思想多元化的方向發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力，有效解決政工管理工作中存在的各項問題，提升政工管理的積極性和創(chuàng)新型，進而實現(xiàn)統(tǒng)一思想、激活潛能的最終目標。

一、談電力企業(yè)中政工管理工作的重要性

隨著新的偉大戰(zhàn)略思想的提出，將我國電力企業(yè)內部的政工工作管理要求直接提到一個新的發(fā)展高度。在電力企業(yè)不斷發(fā)展調整的過程中，發(fā)現(xiàn)人們的思維意識、經濟關系、社會聯(lián)系等正朝著多元化的方向發(fā)展，從而導致企業(yè)政工工作開展的環(huán)境、內容、形式等也發(fā)生了明顯的改變。新形勢下，電力企業(yè)政工工作面臨著諸多的問題，作為資金技術密集型產業(yè)，在社會主義市場經濟條件下如何更好的發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，幫助企業(yè)快速建立起一批技術過硬、職業(yè)素質高的隊伍已成為現(xiàn)今電力企業(yè)政工工作的一項關鍵點。電力企業(yè)政工工作的有效開展，在促進企業(yè)文化建設、精神文明建設，提升員工凝聚力、統(tǒng)一企業(yè)精神等方面都具有十分重要的意義。促進企業(yè)的發(fā)展壯大，人是第一要素，政工管理工作的開展就是從人入手，轉變人的意識和主觀能動性，在企業(yè)中唱到人本主義理念，體現(xiàn)人文關懷，促進員工對企業(yè)滿意度和熱愛感的提升，在濃郁的企業(yè)文化氛圍中，培育企業(yè)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的集體榮譽感，更好的發(fā)掘出每一名企業(yè)員工的潛力，然后實現(xiàn)企業(yè)的又好又快的穩(wěn)定快速發(fā)展與進步。

二、電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化策略

（一）強化管理意識，創(chuàng)新管理理念

為了確保企業(yè)政工管理工作能夠充分發(fā)揮效用，要加強對政工管理工作的重視，從思想層面入手，對傳統(tǒng)思想進行改進和優(yōu)化，進而實現(xiàn)思想更新的目的。為此，可以從以下幾個方面入手：首先，加強企業(yè)對新形勢的認識，積極學習現(xiàn)代知識，掌握新時代的政策思想，進而根據新時代的要求采取相應的管理措施;其次，及時更新政工工作內容。建立有效的信息獲取渠道，及時了解外界環(huán)境的變化情況，并針對政策、制度、思想等變化對政工內容進行更新和完善，合理利用現(xiàn)代網絡平臺進行政工教育工作，提升政工教育的效率和質量;最后，建立高效、專業(yè)的政工管理團隊。政工管理人員要樹立不斷學習的精神，掌握先進的信息內容，提升自身的思想認識。企業(yè)要為政工管理人員提供更多培訓和深造的機會，使管理人員的專業(yè)能力和個人素質能夠不斷的提升。建立有效的獎勵機制，通過獎勵措施來提升工作人員創(chuàng)新的積極性和自主性，進而通過高素質創(chuàng)新人才帶動政工管理工作的創(chuàng)新和進步。

（二）完善管理制度，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊

完善政工管理制度，是提升政工管理質量的基本手段，通過制度的完善和優(yōu)化可以提升政工管理的操作性，使其更加全面高校的落實。為此，要明確規(guī)劃政工管理工作的內容，確保各個管理人員的個人素質和工作落實情況，避免實際工作中出現(xiàn)各類問題。要將政工管理制度與企業(yè)制度向結合，明確各個部門和個人的職責，采取有效的績效考核措施，進而爭取評價政工團隊和各個部門的工作情況，并根據現(xiàn)代社會的發(fā)展狀況和發(fā)展要求進行工作內容和制度方案的完善。通過有效的制度管理，能夠增加政工工作的有序性，進而強化管理團隊的執(zhí)行能力，為企業(yè)的建設和發(fā)展建立良好的思想基礎。社會主義市場經濟的發(fā)展導致電力企業(yè)發(fā)生變革，使職工的思想狀況出現(xiàn)了許多新情況、新特點，也給企業(yè)思想政治工作帶來了機遇、增加了難度。思想政治工作要選準切入點，講求時效性，是想要提高新形勢下思想政治工作時效性的重點。廣大員工的利益才是企業(yè)政治工作的出發(fā)點以及落腳點，將員工關心的熱點或者難點問題作為切入點，針對這些問題進行宣傳引導以及說服教育。我們電力企業(yè)思想政治工作是為完成企業(yè)各項工作任務指標服務的，它應該圍繞企業(yè)的奮斗目標，拓寬思想教育和服務的領域，把思想政治工作同企業(yè)的生產經營、內部改革、機制轉換等工作結合起來。

（三）豐富管理方式，滿足發(fā)展需求

隨著社會的進步和發(fā)展，政工管理方式也需要相應的改進和更新。首先，要根據現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，對政工工作的內容和形式進行創(chuàng)新。及時掌握我國最新辦法的政策和發(fā)展路線，根據國家政策對政工工作內容進行調整;其次，加強現(xiàn)代信息技術的應用，實現(xiàn)信息化管理。隨著時代發(fā)展，信息技術在不斷的完善，其已經應用在各個工作領域之中。為了適應時代的發(fā)展需求，政工管理工作也要積極應用現(xiàn)代化信息技術。一方面，要建立電子檔案，利用信息技術完善檔案內容，強化檔案管理的質量和安全。另一方面，利用現(xiàn)代信息技術進行企業(yè)文化的宣傳和現(xiàn)代思想的教育與傳播。企業(yè)可以建立專門的政工網站，將相關的工作信息在網站中發(fā)布和宣傳，企業(yè)員工通過瀏覽網站來豐富自己的知識和思想。也可以利用移動通訊技術豐富政工管理的方式，如開設微博賬號、建立微信公眾平臺等。利用手機客戶端為企業(yè)員工提供更多政工管理服務。此外，政工管理團隊要掌握相應的技術手段，積極學習現(xiàn)代網絡知識，熟練操作計算機等現(xiàn)代化管理設備，從而提升政工管理工作的實施效率。

結語：

總之，新形勢下，政工工作任重道遠，要最大程度的發(fā)揮政工工作的作用，要求我們不能在思想政治工作上再墨守成規(guī)，而是要懂得思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新機制。要增強職工對電力企業(yè)改革的心理承受能力，幫助職工緩解和消除存在負面情緒和思想疑慮。

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