史陽

摘要：社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在給各個(gè)行業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了較多的挑戰(zhàn)，對于企業(yè)內(nèi)部管理工作的要求也越來越嚴(yán)格。當(dāng)前新形勢下，各企業(yè)只有做好相應(yīng)的企業(yè)思想政治工作，才能進(jìn)一步地提高員工的凝聚力，調(diào)動(dòng)工作積極性，提升企業(yè)自身的競爭力。鑒于此，文章結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，對思想政治工作面對新形勢如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要分析提出了一些建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作面對新形勢;不足之處;適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要分析

新形勢下企業(yè)要想進(jìn)一步提高自身競爭力，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，就要注重對思想政治工作的改革。只有創(chuàng)新該工作的宣傳方式方法，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，對先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用也不能忽視，政工師也要不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能夠進(jìn)一步做好思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、新形勢適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的思想政治工作意義

在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，一些思想政治教育工作缺乏合理性和科學(xué)性，僅僅把企業(yè)發(fā)展作為思想文化政治教育工作的重點(diǎn)，沒有結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展形勢，開展相關(guān)思想教育工作。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在教育教學(xué)過程中，讓職工逐漸喪失了對政治教育工作的信心，最終影響到了企業(yè)的思想政治工作;其次，在管理的思想政治教育工作中，講述的道理空洞，與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r不相符合。第三，缺乏良好的企業(yè)文化環(huán)境。企亞思想政治教育工作影響著企業(yè)的整體精神面貌，一些企業(yè)本身沒有營造出一個(gè)良好的政治思想工作環(huán)境，所以讓職工無法在實(shí)際工作中受到良好環(huán)境的熏陶。

二、思想政治工作的不足之處

（一）思想政治工作方式需要不斷創(chuàng)新

隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的思想以及生活方式都發(fā)生了很大變化，思想政治工作面臨的新情況、新問題，要求我們必須在制度和措施上不斷創(chuàng)新。但是目前企業(yè)思想政治工作普遍缺乏創(chuàng)新，方式方法陳舊，只是按上級要求、組織要求被動(dòng)去做，存在一一定的“務(wù)虛”現(xiàn)象。沒有在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致在處理新問題時(shí)捉襟見肘，這種多年形成的固有模式由于缺乏創(chuàng)新，而無法使企業(yè)內(nèi)部的思想政治觀念得到提升，相關(guān)工作效率與質(zhì)量極低。這種模式不僅對職工沒有吸引力，甚至引起反感，對思想政治工作的有效開展也產(chǎn)生了一定的影響。

（二）企業(yè)對此工作的資金政策保障工作不到位

思想政治工作對于企業(yè)的內(nèi)部管理水平以及發(fā)展都具有較高的指導(dǎo)意義，所以說做好該工作就顯得至關(guān)重要，然而當(dāng)前相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人由于忽視了此方面工作的重要性，對該項(xiàng)工作的資金支持力度就較低，這就使得相應(yīng)的政工師不能夠及時(shí)隨著時(shí)代的發(fā)展變化，將該項(xiàng)工作的使用設(shè)備等進(jìn)行一個(gè)及時(shí)地完善，并且沒有足夠的資金支持，相關(guān)工作人員也不能夠及時(shí)更新自己的知識體系，缺乏在這方面的理論培訓(xùn)，也使得工作人員不能夠具體結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況將各項(xiàng)思想政策進(jìn)一步地融合到企業(yè)內(nèi)部，形成企業(yè)自身的文化，提高自身競爭力。除此之外，企業(yè)在此方面的政策保障工作也存在不到位的情形，由于缺乏政策保障支持力度，這就使得該項(xiàng)工作在開展過程當(dāng)中，其效率較低，存在著工作人員不配合的情形，不利于企業(yè)文化凝聚力的提升。

三、新形勢適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行思想政治工作的有效措施

（一）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

要想增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，就必然要做到以員工為主，幫助員工解決難題，首要之處在于聽取他們的意見并滿足他們合理的需求，解決他們實(shí)際生活中出現(xiàn)的問題，在面對員工提出的問題時(shí)，應(yīng)該關(guān)心他們所關(guān)心的問題，特別是有關(guān)員工利益的部分，這屬于焦點(diǎn)問題，企業(yè)更應(yīng)該進(jìn)行更加深入的調(diào)查和研究，盡最大的力量解決問題。比方說當(dāng)企業(yè)在某段時(shí)間內(nèi)正處于困境時(shí)，企業(yè)內(nèi)的員工必然會受到一定的壓力，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極收集意見，并且適當(dāng)?shù)卣{(diào)整營業(yè)結(jié)構(gòu)，帶動(dòng)全體員工脫離困境。

（二）“快樂體驗(yàn)”型教育形式

需要不斷的探索和發(fā)現(xiàn)一種能夠讓學(xué)習(xí)變得更加快樂的一種教育方式，使學(xué)習(xí)變得更加輕松，受教育者能在享受當(dāng)中成長。如果當(dāng)我們認(rèn)為教育是一種約束和禁錮之時(shí)，這種思想政治教育會導(dǎo)致受教育者產(chǎn)生一種拒絕的心理狀態(tài)，因此會和教育產(chǎn)生一定的隔膜，這樣取得的學(xué)習(xí)效率會大大的進(jìn)步。那么如果在思想政治教育過程當(dāng)中，將快樂體驗(yàn)深入其中，則能夠改善這種思想狀態(tài)，為人們帶來更多的快樂體驗(yàn)。我的思想政治教育工作形式能夠使人們在快樂當(dāng)中感受到教育，不由自主的受到這種精神體驗(yàn)的影響，能夠接納。例如近些年來，我們進(jìn)行了大量的組織活動(dòng)，開展了大量的一些互愛探險(xiǎn)運(yùn)動(dòng)的活動(dòng)，這些活動(dòng)適應(yīng)了當(dāng)代的青年人們的思想理念，被廣泛的接受。這種活動(dòng)形式能夠使廣大的青年工作都能夠在活動(dòng)當(dāng)中快樂接納團(tuán)隊(duì)合作的精神教育。

（三）以信息技術(shù)為載體，構(gòu)建思想政治教育新平臺

①豐富思想政治學(xué)習(xí)的方式內(nèi)容。在學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容設(shè)置上，綜合新媒體信息傳播短平快的特點(diǎn)與新時(shí)代職工的閱讀習(xí)慣，注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的“小而精”和“碎片化”，將大篇幅的理論分割成諸多小知識點(diǎn)，循序漸進(jìn)，從而達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的效果。②打造與時(shí)俱進(jìn)的思想政治宣教平臺。重視企業(yè)宣傳欄、企業(yè)文化活動(dòng)、企業(yè)雜志內(nèi)刊、企史陳列室、職工書屋等傳統(tǒng)宣教平臺的維護(hù)，注意企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)官方微博、自媒體公眾平臺、企業(yè)微信公眾號、企業(yè)微信群等宣教新模式的運(yùn)作。在思想政治宜教的形式上，既要突出宜教的中心思想，更要注意以生動(dòng)活潑的多元化方式呈現(xiàn)，如宜教漫畫、“微話題”“微直播”“微視頻”等方式。在思想政治宣教的文風(fēng)上，注意采用大眾喜聞樂見、健康有益的語言風(fēng)格，生動(dòng)活潑、簡潔明快，更利于職工的接受與傳播。③搭建思想政治工作高效互動(dòng)的溝通橋梁。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，建立完善的新媒體互動(dòng)渠道，架起管理者與職工、職工與職工之間的溝通，橋梁。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)要以業(yè)務(wù)工作為中心深入推進(jìn)思想政治工作，為思想政治工作提供新的方向，并強(qiáng)化人文關(guān)懷、做好紀(jì)律約束，為思想政治工作提供新的活力，從工作內(nèi)容、工作形式、工作機(jī)制等方面切實(shí)推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作開展方法的針對性和有效性，從而進(jìn)一步提升思想政治工作在企業(yè)中的效果。

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